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  2016 vient de commencer avec son lot de bonnes résolutions et de beaux projets. L’occasion pour Cadremploi d’encourager les cadres et dirigeants à dynamiser leur carrière cette année en saisissant de nouvelles opportunités. Le 1er site d’emploi privé poursuit ainsi sa campagne de communication TV lancée en octobre dernier, afin de leur faire prendre conscience qu’ils ont la solution en eux pour booster leur vie professionnelle ! Fort d’une expérience de 25 ans sur le marché du recrutement, Cadremploi propose chaque jour le meilleur des offres d’emploi pour les cadres et dirigeants et les conseille dans la gestion de leur carrière. …

Alphalink aborde désormais la notion de performance économique en même temps que les principes de Responsabilités sociale et environnementale, d’Ethique ou de Transparence. Cette action s’inscrit dans l’accompagnement du lancement d’un site Web qui répond à une nouvelle stratégie. Nous pourrions poser la question : une charte éthique pourquoi faire ? Selon Alexandre Nicaise, « Elle est une réponse pertinente pour notre entreprise désireuse de protéger et valoriser notre marque employeur. C’est également une manière de se démarquer car si tous les grands groupes ont une charte, ce n’est pas le cas des PME. Nous souhaitons, dans notre action au quotidien, …

CrossKnowledge, leader des solutions de formation à distance, a accompagné Clarins, spécialiste mondial des soins haut de gamme du visage et du corps dans le monde, dans le cadre de sa stratégie de formation commerciale globale en développant et déployant pour le compte de la marque la plateforme « Clarins e-pro ». Destiné aux conseillères de la marque au niveau mondial, qu’elles soient exclusives ou multimarques, ce portail de formation connaît un véritable succès dans les différentes régions du monde dans lesquelles il est déployé avec un impact mesurable sur le chiffre d’affaires. C’est en 2011 que Clarins retient les solutions CrossKnowledge …

  Au sein de notre économie digitale mondialisée, les éditeurs de logiciels ne peuvent plus bâtir de succès sans stratégie à l’international. Dans ce contexte, la Direction générale des entreprises (DGE) du ministère de l’Economie, de l’Industrie et du Numérique et l’AFDEL, en association avec les analystes du cabinet KPMG et CXP Group, présentent les résultats de la première étude publique sur le développement à l’export des éditeurs de logiciels français. Cette étude propose de véritables scénarios de croissance à l’international en se fondant sur des succès français.  Le secteur du logiciel français dispose de nombreux d’atout pour s’exporter (R&D …

Nous avions le plaisir de rencontrer Damien Lefranc-Morin, Group Talent Manager du Groupe Bel, pour échanger avec lui à propos de sa fonction, sa vision du métier et les différents projets du Groupe Bel. Venez nous rencontrer au Salon Talent Management 2016

  L’encyclopédie mondiale de sites emploi Jobboard Finder permet désormais aux recruteurs d’acheter des espaces sur les médias qui les intéressent, de publier et gérer leurs offres d’emploi directement depuis la même plateforme. Depuis son lancement en 2014, Jobboard Finder est devenu le  premier guide comparatif entièrement gratuit sur les  médias de recrutement à l’échelle mondiale. L’équipe a passé au crible plus de 3000 sites emploi pour ne retenir que les 900 meilleurs dans 162 pays. Chaque fiche profil contient des informations clés, fiables et vérifiées sur le site emploi telles que le trafic généré, le public visé, le contenu et les …

  A l’heure des vœux et des bonnes résolutions, Nielsen revient sur les sources de satisfaction des Français et leurs aspirations pour l’avenir.   Des Français plutôt satisfaits de leur situation professionnelle… en-dehors de leur rémunération Lorsqu’on les interroge sur leur travail actuel, 66% des Français sont satisfaits de leur poste, ce qui les place un peu en-dessous de la moyenne européenne (71%), et notamment des voisins allemands (74%), britanniques (71%) et belges (70%). Plus de la moitié des Français sont également satisfaits de leurs collègues, de leur environnement de travail et de l’équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle. …

  Vous êtes une entreprise respectueuse des droits de vos salariés et vous pensez que le recours au travail dissimulé n’est pas un sujet pour vous ? C’est oublier qu’en tant que donneur d’ordre, des obligations de vigilance pèsent sur vous. En effet, en cas de travail dissimulé chez l’un de vos fournisseurs, votre entreprise est solidairement responsable. Balayer devant sa porte ne suffit donc pas ; il est temps de s’intéresser à ce qui se passe devant celles de ses fournisseurs, et de très près. En 2014, ce sont plus de 6 000 entreprises qui ont fait l’objet de sanctions. Si vous …

  Nommée au poste de directeur des ressources humaines du ministère de la Défense (DRH-MD) suite au décret paru au Journal officiel le 17 décembre 2015, l’administrateur civil hors classe Anne-Sophie AVÉ prendra officiellement ses fonctions le lundi 11 janvier 2016.  Diplômée de l’Ecole supérieure de commerce de Toulouse en 1991, Anne-Sophie AVÉ démarre sa carrière en qualité de consultant RH à l’Institut de formation professionnelle appliquée (IFPA). En 1997, elle prend la tête de la direction commerciale d’Addeo, société de conception de logiciels où elle développe le pilotage fonctionnel des grands comptes.  Ancienne élève de l’Ecole nationale d’administration (promotion …

Cornerstone OnDemand (NASDAQ : CSOD), leader mondial des solutions cloud de gestion des talents, et ADP®, pionnier mondial en matière de solutions de gestion du capital humain (HCM), développent leur alliance stratégique. Le partenariat entre les deux sociétés date de 2009 : ADP s’était alors associé à Cornerstone OnDemand afin de proposer l’offre complète de gestion des talents de cette dernière, essentiellement aux organisations d’Amérique du Nord. Cette collaboration a ainsi permis à ADP de compléter et de renforcer son offre de solutions de gestion des RH et de la paie. Le nouvel accord étend la relation entre les deux …

Place de la Formation accompagne la banque d’investissement Morgan Stanley dans l’optimisation des achats et de la gestion de ses formations professionnelles. Un choix stratégique pour la Directrice des Ressources Humaines, qui guidée par Place de la Formation, peut ainsi privilégier les échanges avec les collaborateurs et mieux analyser leurs besoins en formation. Une sélection et une gestion des formations simplifiées Avant de faire appel à Place de la Formation, la recherche, la sélection et la gestion des formations prenaient un temps considérable et demandaient beaucoup d’énergie au département RH de Morgan Stanley. En outre, les catalogues de formations, utilisés par les salariés, étaient très restrictifs. Place de la Formation met à la disposition de Morgan Stanley une plateforme web pour améliorer la qualité des formations, mais également alléger …

  Big Data, digitalisation du métier, aspects collaboratifs…les Ressources Humaines sont par exemple un secteur en profonde mutation qui attire de nouveaux types de profils. A l’attention de ceux qui sont convaincus que l’Homme est la ressource principale de l’entreprise, de ceux qui souhaitent accompagner le changement et suivre les décisions stratégiques, de ceux qui aiment anticiper, créer, négocier, respecter…l’ESDES propose une majeure « Management Stratégique des Ressources Humaines ». L’enjeu de cette majeure : offrir aux étudiants les clés pour concilier les enjeux de l’Homme et ceux de l’organisation et inventer ainsi le modèle RH de demain Diplômé de la promotion 2011 …