Articles

Une méthode innovante pour s’adapter à une population mobile jusqu’ici peu ciblée par ce type de formation digitale e-learning Pour former ses chauffeurs-livreurs à une nouvelle application métier disponible sur smartphone, Lyreco, apporteur de solutions pour l’environnement de travail, a mis au point un parcours de formation accessible depuis smartphone ou tablette. Testée en pilote en France, cette nouvelle modalité pédagogique appelée mobile learning ou m-learning pourra ensuite être déployée aux autres filiales européennes du groupe.   Le m-learning, pour une formation adaptée aux contraintes métier des chauffeurs-livreurs  Pour répondre aux contraintes métier de ses 400 chauffeurs-livreurs opérant partout en …

  A l’occasion de la Journée internationale du droit des femmes, Cadreo, le service emploi & carrière pour dirigeants et cadres expérimentés (groupe RegionsJob), a posé quelques questions indiscrètes aux femmes pour savoir comment elles ont concilié vie pro et vie perso lors de l’arrivée d’un enfant. Dernier volet de cette enquête sur les couples de cadres, réalisée auprès de 1184 cadres. 1 femme cadre sur 2 continue de travailler pendant son congé maternité Pour les femmes, avoir un enfant bouleverse souvent les plans de carrière. En particulier pour celles qui ont des postes à hautes responsabilités. Les femmes cadres …

  A l’occasion de la journée de la femme, Hopwork, première plateforme française de freelances, a analysé l’ensemble des données des 18 000 freelances inscrits afin de mieux connaître les différences entre les hommes et les femmes. Des résultats* qui montrent une importante disparité entre les deux sexes.   « Peu d’études sont faites en France sur les freelances. Ce mode de travail connaît un essor extraordinaire depuis quelques années, et les données des profils freelances que nous compilons sur Hopwork nous permettent de tirer des analyses représentatives. Quelques jours avant la journée de la femme, nous nous sommes interrogés sur …

  Créé par H.First, cabinet de services en ressources humaines, et développé en partenariat avec l’ESG Executive Education, le programme Equilibre hommes / femmes a pour objet d’optimiser la contribution des femmes aux postes clés et enjeux de l’entreprise. Le thème 2016, pour la journée internationale de la femme, met l’accent sur les moyens d’avancer plus rapidement vers la parité. Aujourd’hui, hommes et femmes ne sont pas égaux devant la réussite professionnelle, de nombreuses études le prouvent. Pourtant la question de l’égalité professionnelle est trop souvent abordée sous l’aspect légal et juridique au détriment des savoirs-faire et savoirs-être des hommes …

  Le 8e baromètre de l’Observatoire des métiers de l’Institut Mines-Télécom confirme la confiance retrouvée des entreprises dans une reprise de l’activité et une hausse des recrutements en conséquence. L’enquête, réalisée à l’occasion du Forum des Télécommunications le 11 février dernier, révèle que Big Data, Internet des objets et sécurité seront en 2016 les trois compétences secteurs les plus demandées par les recruteurs. Selon l’étude, 84 % des entreprises interrogées annoncent des perspectives d’activité en progression. Une confiance qui cette année se traduit en projets de recrutements plus ambitieux que l’année précédente. Selon l’édition 2016 du baromètre de l’Institut Mines-Télécom, 62 % …

  Du 4 au 15 avril, JobTeaser.com, plateforme n°1 pour le recrutement des étudiants et jeunes diplômés, organise une opération éphémère de recrutement pour les entreprises : l’After School. Cette première édition axée sur l’alternance propose aux entreprises d’accéder à une CVthèque éphémère de manière illimitée et/ou d’organiser des chats vidéo avec les candidats pour échanger avec eux en direct.   L’After School : une CVthèque unique pour chasser des profils alternants en recherche active & ciblés Avec la CVthèque éphémère, JobTeaser.com (réseau de plus de 400 000 étudiants & 130 écoles & universités utilisant sa plateforme Career Center) permet enfin aux entreprises …

  RH Solutions a interrogé au début du mois de février 2016* les femmes entrepreneures venues à ses réunions d’information sur les statuts d’indépendants (organisées chaque mois par ses 24 agences en France) ou appartenant déjà à son réseau. L’objectif : connaitre leurs motivations et leurs ambitions face à leur projet d’entrepreneuriat, identifier les freins rencontrés et les figures qui les inspirent dans ce projet…   Les femmes affirment leur droit à entreprendre  Si les résultats montrent qu’il n’y pas d’âge pour entreprendre (50% ont moins de 45 ans), pour 61%* d’entre elles l’objectif prioritaire reste « La recherche d’autonomie …

  Dans le cadre d’un partenariat d’une durée de trois ans, Kering apporte un soutien financier au Comité ONU Femmes France et s’associe activement aux campagnes de l’organisation mondiale. A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars, Kering soutiendra la campagne HeForShe des Nations Unies.   Promouvoir durablement l’égalité femmes-hommes Signataire des Women’s Empowerment Principles (WEP) en 2010, Kering s’engage activement en faveur des femmes, notamment à travers les actions de la Fondation Kering présidée par François-Henri Pinault, qui lutte contre les violences faites aux femmes, mais également auprès de ses collaborateurs en favorisant l’accès des femmes …

La transformation digitale s’accompagne de profonds changements organisationnels, culturels, voire de business model des entreprises. Elle ne saurait se passer d’une conduite du changement bien préparée, pour anticiper les freins et accompagner les (r)évolutions auxquelles les collaborateurs, collectivement et individuellement, doivent faire face. Transformation digitale : un bouleversement organisationnel et culturel Une transformation implique de passer d’un état A à un état B, et ce quelles que soient la nature et la profondeur de la transformation. Dans le cas de la transformation digitale, elle s’accompagne dans 80% des cas d’une transformation organisationnelle, culturelle et de modèle économique : passage d’un …

  Plus lisible et plus compréhensible. C’est l’objectif assigné à la réforme du bulletin de paie et pour être plus précis à sa clarification. A compter de janvier 2017, une partie des salariés en France, soit plusieurs millions, se verront remettre un bulletin de paie de nouvelle génération. Il devra comporter de manière plus simple et plus compréhensible les cotisations et contributions finançant le système de protection sociale français. Le nouveau bulletin de paie sera généralisé à tous les salariés en janvier 2018. Le principal changement, instauré par un décret et un arrêté publié au Journal officiel du 26 février, est …

40% des offres d’emplois sont des contrats de travail temporaires (CDD ou intérim). 1/6 des postes ne sont toujours pas pourvus deux mois après la publication de l’annonce. La France arrive en 24ème position des pays les plus attractifs en termes d’emploi. Indeed, premier moteur de recherche d’emplois dans le monde, révèle les conclusions d’un rapport mené par son institut de recherche : Indeed Hiring Lab. Au cœur de ce rapport, une problématique qui agite actuellement la population française et son gouvernement : comment expliquer le décalage entre ce que proposent les employeurs et ce que recherche la population active ? …

  Plusieurs réseaux ont déjà confirmé leur présence : Le réseau Mix’in d’AXA, Twice de TOTAL, Women@Work de DANONE, Women’s Network d’EULER HERMES, MixCity de BNP Paribas, Bouygt’elles de BOUYGUES TELECOM… Rencontres inter-réseaux féminins et mixtes pour la journée de la femme Paris – Salon Paul Ricard – le 10 mars 2016. Les Apérettes, un concept innovant qui crée du lien entre les femmes, les individus, les collaborateurs et même les réseaux, annoncent le lancement des « Rencontres pro by Les Apérettes ». Cet événement, réalisé avec le soutien de la société Ricard, a comme objectif celui de rassembler pour la première fois les …