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  64% des candidats et 35% des candidates tentent de séduire leur recruteur 1 homme sur 2 est prêt à coucher pour réussir 64% des recruteurs et 30% des recruteuses ont déjà eu envie de faire l’amour avec un(e) candidat(e) Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, dévoile les résultats d’un sondage national sur le rapport délicat entre « travail » et « relations amoureuses ». Des résultats qui montrent que certains clichés sont encore bien réels… ou pas !     Les hommes plus séducteurs que les femmes Lors d’un entretien d’embauche, ce ne sont finalement pas les femmes qui essayent d’user de leurs charmes pour décrocher le poste. En effet, 64% des …

  Précarité du travail redoutée par 47% des personnes interrogées en France Disparition d’un âge légal de départ à la retraite pour 57% 54% des Français pensent que l’entreprise libérée est un mythe Les changements technologiques, culturels et économiques ont affecté à la fois la façon dont les salariés coopèrent les uns avec les autres mais également les outils qu’ils utilisent pour travailler. Même si ces bouleversements peuvent varier selon la région géographique, le secteur d’activité ou le poste occupé, il ne fait aucun doute qu’employeurs et salariés doivent s’adapter aussi rapidement que les changements se produisent. Qu’en est-il en …

  L’emploi intérimaire est en pleine croissance : après trois ans de recul, il a progressé de 4,4% en 2015 selon la fédération patronale du secteur. De même, le management de transition se développe aujourd’hui activement dans les entreprises françaises, bien qu’il soit apparu il y a déjà plus de 50 ans dans les pays anglo-saxons. Par le passé, associé aux restructurations, il est aujourd’hui davantage lié à la transformation actuelle des entreprises. Quelles sont les tendances de recrutement de ces profils atypiques pour l’année 2016 ? Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, livre les résultats d’une enquête exclusive* …

Meilleure Gestion, le leader français de la paie et du SIRH en Cloud, poursuit son rythme soutenu de développement avec un chiffre d’affaires de 11,2 millions en 2015, en hausse de 30% pour la quatrième année de suite.   Une croissance organique soutenue Meilleure Gestion, entreprise pionnière des technologies paie et RH en Cloud, franchit  le cap symbolique des dix millions d’euros de chiffre d’affaires en 2015. Son chiffre d’affaires de 11,2 M€, en hausse de 30%,  lui vaut de faire son entrée dans le classement Truffle 100 des éditeurs de logiciels français. Cette forte croissance organique s’appuie sur un …

  Avec 10 300 entreprises utilisatrices et 4 700 organismes de formation déjà référencés, Espace Formation d’Opcalia a trouvé son public. La nouvelle version de ce site, qui rassemble toute l’offre de formation à tarifs négociés par Opcalia, soit plus de 4 500 stages au total, se veut plus ergonomique et plus efficace. Grâce au moteur de recherche Espace Formation, l’entreprise identifie immédiatement la formation qui correspond à ses besoins. Elle peut filtrer les résultats par thématique, en fonction de son implantation géographique ou selon son effectif.  Une recherche avancée permet d’aller encore plus loin en identifiant le niveau des stagiaires (débutant, avancé, expert), l’organisation ou les modalités pédagogiques (inter, intra, présentiel, à …

  La dernière table ronde organisée par l’Institut du Management Des Ressources Humaines (IMDRH) a fait le point sur les avantages et les limites du télétravail, ainsi que sur les bonnes pratiques de management et ressources humaines pour sa mise en place dans les entreprises. En effet, les DRH qui favorisent le télétravail sont unanimes : le niveau d’engagement et donc de productivité est beaucoup plus élevé. Néanmoins, tous les métiers ne se prêtent pas à ce type d’organisation et les managers ne sont pas formés pour diriger à distance tout en faisant confiance à leurs équipes. Comment donc gérer …

AssessFirst, acteur de la FrenchTech et spécialiste de solutions de recrutement prédictif, annonce son partenariat avec SmartRecruiters, plateforme internationale de recrutement. AssessFirst facilite ainsi l’utilisation de ses solutions par un nombre croissant de clients et accède au marché américain. Depuis 2002, Assessfirst développe des solutions d’évaluation de la personnalité, des motivations et des aptitudes. Celles-ci sont utilisées lors de recrutements ou d’entretiens d’évaluation et permettent aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et collaborateurs à réussir en poste. Forte de ses succès européens, la start-up française s’ouvre au marché américain en devenant partenaire de la plateforme de recrutement SmartRecruiters. …

  « Semaine après semaine nous devons calculer l’ensemble des plannings en fonction des prévisions pour les périodes à venir, contrôler les présences et préparer les paies » explique Erwan Tourtelier, gérant des deux restaurants KFC (Kentucky Fried Chicken) de Saran et Blois. Ce casse-tête est un éternel recommencement pour les milliers de restaurateurs qui cherchent à gérer leurs périodes de rush avec plus de sérénité. Depuis la planification jusqu’à la paie, un ensemble de tâches administratives chronophages ont été simplifiées et rassemblées pour fluidifier les processus du SiRH. Cela permet de se concentrer sur les aspects opérationnels et stratégiques d’une bonne …

Digitalisation RH ou les utilisateurs au cœur des outils RH Notre culture professionnelle évolue : le numérique, l’accès aux informations, les nouveaux moyens de communication, les réseaux sociaux, le développement du télétravail, le travail collaboratif, etc … et de nouvelles générations arrivent sur le marché du travail. Cela entraine inévitablement l’adoption d’une nouvelle organisation du travail : mode de management, de communication, de mesure de la performance. Dans le monde des Ressources Humaines, cette adaptation passe notamment par la digitalisation. La frontière entre le monde personnel et professionnel s’affine, le nomadisme s’amplifie et les besoins se tournent vers les collaborateurs qui demandent …

Un certain nombre d’études sur l’absentéisme au travail soulignent ce qu’elles considèrent certainement comme l’incurie des DRH : certains d’entre eux ne connaîtraient même pas le taux d’absentéisme de leur entreprise ! Certes, cette méconnaissance est probablement révélatrice d’un intérêt pour la question de l’absence au travail bien éloigné de la gravité du problème. Mais à la décharge de nos DRH, ce taux d’absence se révèle de toute manière bien peu utile pour qui souhaite agir vraiment. A l’image du grimpeur au pied de son mur, en connaître la hauteur sert bien peu pour trouver la voie qui mène à son …

  Nouvelles formes du travail et protection des actifs Les mutations du travail s’accélèrent. Les parcours professionnels sont davantage heurtés, assortis de changements de statut, d’épisodes de chômage et de pluriactivité récurrents, les contrats courts dominent l’embauche. Parallèlement s’observent un certain renouveau du travail indépendant et, depuis peu, l’émergence des plateformes numériques qui conduisent à une diversification des formes d’emploi. Une transformation de la nature même de l’entreprise et du travail se profile. Ces mutations fragilisent certains salariés demandeurs de stabilité, mais elles rencontrent aussi les aspirations d’actifs en quête d’autonomie. Jusqu’où ce mouvement se poursuivra-t-il ? L’ampleur que prendra …

  Etude réalisée début 2016 par l’Observatoire de l’engagement et l’Université Paris Dauphine. Enquête qualitative menée auprès de 20 entreprises qui mesurent l’engagement de leurs collaborateurs et 5 des principaux cabinets conseil de la mesure. L’enquête sur la mesure de l’engagement des collaborateurs vise à répondre aux questions que peuvent se poser les entreprises sur ce thème : Pourquoi mesurer l’engagement de mes collaborateurs ? Comment le faire ? Que faire des résultats ? Cette étude permet également de mettre en lumière la perception de l’engagement par les différentes parties prenantes (dirigeants, DHR, IRP – Instances Représentatives du Personnel et managers) mais aussi d’identifier les …