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  Jusqu’au 25 mars, Cnam Incubateur, l’incubateur d’entreprises porté par le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), lance son premier appel à candidatures en direction des entreprises innovantes et à fort potentiel de créations d’emploi. Ouvert à toute personne ou équipe porteuse d’un projet d’entreprise, cet appel à projet se poursuivra par une audition, le 18 avril, des projets retenus lors de la phase de sélection. Bénéficiant d’un cofinancement de la région Île-de-France et de la Ville de Paris, Cnam Incubateur, situé au cœur du 3e arrondissement de Paris, propose un espace de 300 m2 pour accompagner les entrepreneurs dans le développement de leur activité et la définition de leur approche commerciale, aussi bien auprès des particuliers que des professionnels. Un espace « B to B » propose, une …

  Lancement de nouveaux projets, création d’un site industriel, changement de systèmes d’informations, remplacement d’un manager en carence… face à ces enjeux, les entreprises sont à la recherche de solutions efficaces pour y répondre. Le Management de Transition apparaît aujourd’hui comme un accompagnement de plus en plus prisé par les organisations exposées à ces mutations. C’est ce que révèle la Fédération Nationale du Management de transition (FNMT), syndicat professionnel qui regroupe la majorité des acteurs du secteur, à travers son indicateur marché 20151 et les résultats d’une enquête inédite2 menée auprès de 1200 entreprises sur leur perception de cette activité …

  Le Lab RH, Laboratoire collectif de l’innovation RH, a su devenir l’acteur transverse de référence pour l’accompagnement des DRH dans la transformation des entreprises et est amené à accompagner certaines d’entres elles dans leur « libération ». Nous vous proposons aujourd’hui le regard de Boris Sirbey, Co-fondateur de Le Lab RH et CIO de MyJobCompany. Et parce qu’il est essentiel de comprendre pourquoi et comment il est possible de se lancer dans cette aventure, nous reviendrons sur l’expérience de Doyoubuzz.com, startup membre de Le Lab RH, qui a enclenché ce processus il y a 2 ans.   Le Bonheur …

La Banque Populaire des Alpes a choisi de déployer les modules Performance et Carrière de la Suite logicielle de l’éditeur. Le groupe de bancassurance entend simplifier et optimiser l’ensemble de ses processus RH et profiter à terme de la portabilité des solutions Technomedia.   Technomedia, leader des solutions de gestion des talents, annonce aujourd’hui sa collaboration avec la Banque Populaire des Alpes à laquelle il apporte sa Suite unifiée de gestion des talents en mode SaaS (Cloud computing). Créées par et pour les entrepreneurs, les Banques Populaires forment aujourd’hui le 4e réseau bancaire en France. Acteur clé de l’économie régionale, …

Lors de son passage au CES de Las Vegas en décembre dernier, Emmanuel Macron saluait le modèle de l’entrepreneuriat individuel proposé par Uber. Selon lui, ce modèle constitue un formidable tremplin vers l’emploi, notamment pour celles et ceux – souvent issus de l’immigration – qui n’ont parfois même pas la chance d’arriver jusqu’au bureau des recruteurs. S’il est indéniable que le modèle Uber peut être considéré comme un véritable vecteur d’opportunités pour ces jeunes, il ne doit pas pour autant éclipser le fait qu’il existe un réel sujet en France en matière de discrimination à l’embauche. Bien qu’à ce jour, …

  Après l’ouverture de nouveaux bureaux en France ainsi qu’en Europe, la société consolide son offre avec l’acquisition de Visio4people et sa technologie de vidéo en mode live appliquée au recrutement Avec le rachat de Visio4People, EASYRECRUE ajoute une nouvelle corde à son arc et enrichit son portefeuille clients avec des références majeures comme Carrefour, Monoprix, Club Med ou encore Sanofi. Lancée fin 2010, la plateforme de recrutement vidéo live Visio4People permettra à EASYRECRUE de parfaire son offre en améliorant les fonctionnalités de sa technologie live déjà existante.  Depuis ses débuts en 2013, le groupe a développé de nombreux outils …

  Les expertises d’Arthur Hunt Consulting et du groupe Gfi branche Software s’associent lors d’un webinar le 17 mars à 11h15, pour répondre à vos questions sur la gestion des risques et la pénibilité comme instruments d’amélioration de l’efficience économique.   La web conférence interactive permet aux professionnels RH, depuis leur poste de travail, d’assister à la conférence et d’intervenir en direct, via un outil de tchat. La conférence est organisée autour de 3 thèmes majeurs, illustration à travers la solution Trust.ECR de Gfi :   Quelles sont les dernières évolutions légales ? Sur ce sujet d’actualité forte, faire le point sur …

  A l’occasion de la Journée internationale du droit des femmes, Cadreo, le service emploi & carrière pour dirigeants et cadres expérimentés (groupe RegionsJob), a posé quelques questions indiscrètes aux femmes pour savoir comment elles ont concilié vie pro et vie perso lors de l’arrivée d’un enfant. Dernier volet de cette enquête sur les couples de cadres, réalisée auprès de 1184 cadres. 1 femme cadre sur 2 continue de travailler pendant son congé maternité Pour les femmes, avoir un enfant bouleverse souvent les plans de carrière. En particulier pour celles qui ont des postes à hautes responsabilités. Les femmes cadres …

  A l’occasion de la journée de la femme, Hopwork, première plateforme française de freelances, a analysé l’ensemble des données des 18 000 freelances inscrits afin de mieux connaître les différences entre les hommes et les femmes. Des résultats* qui montrent une importante disparité entre les deux sexes.   « Peu d’études sont faites en France sur les freelances. Ce mode de travail connaît un essor extraordinaire depuis quelques années, et les données des profils freelances que nous compilons sur Hopwork nous permettent de tirer des analyses représentatives. Quelques jours avant la journée de la femme, nous nous sommes interrogés sur …

  99% des hommes et 98% des femmes sont contre l’encadrement Les managers français sont participatifs pour 45% des femmes et 40% des hommes Reconnaissance et respect : premières sources de motivation en entreprise     Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a interrogé 17.685 personnes afin de découvrir quels types de management étaient pratiqués ou préférés et les sources de motivation pour les travailleurs français.     Les Français ne veulent pas d’encadrement Les travailleurs français sont de plus en plus autonomes. En tous cas, c’est ce qu’ils pensent pouvoir faire à 98% pour les femmes et 99% pour les hommes. Parmi eux, 33% des hommes et des …

  La nouvelle plateforme a permis de réduire la durée d’importation des données pour un rapport de base de huit heures à 20 minutes  Talend, le leader mondial des logiciels Open Source d’intégration des Big Data, a doté le groupe de vins et spiritueux Pernod Ricard d’une plate-forme technologique pour un reporting et une planification standardisés. Le fournisseur de services informatiques TIMETOACT a dès lors mis en place un tout nouveau système ETL (extraction, transformation et chargement) qui permet l’intégration de toutes les informations disponibles, des sources de données à l’entrepôt central de données (data warehouse). Des contrôles réguliers ont parallèlement été effectués pour vérifier …

  A l’occasion du deuxième renouvellement de ses accords triennaux « Permanents » et « Intérimaires » pour la période 2016-2018, Manpower dresse un bilan de sa politique Handicap sur les six dernières années et valorise la démarche de co-construction de ses accords avec les organisations syndicales.   Après 10 années de politique Handicap orientée vers l’emploi et le développement de ses salariés intérimaires handicapés et l’accompagnement de ses entreprises clientes, Manpower était la première entreprise de son secteur d’activité à signer, en 2010, deux accords triennaux (2010-2012) sur le handicap. L’un dédié à ses salariés permanents et l’autre à ses salariés intérimaires. Ces deux accords, déjà renouvelés une fois (2013-2015), font aujourd’hui l’objet d’un deuxième renouvellement, pour la période 2016-2018. Ils ont été signés à l’unanimité des six organisations syndicales de Manpower. L’accord « permanents » a également obtenu l’agrément de la DIRECCTE.   « Cette adhésion à nos …