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Une récente étude sur un échantillon de 3 200 étudiants, 550 d’entre eux en France, réalisée par ABA English, l’académie online spécialisée dans l’enseignement de l’anglais qui compte à ce jour plus de 8 millions d’élèves dans le monde, révèle que :  Quasiment la moitié des Français sont amenés à utiliser l’anglais sur leur lieu de travail  Moins d’un Français sur dix aurait un niveau Advanced dans cette langue  L’anglais est de loin la langue la plus demandée par les entreprises en France Dans le monde du travail actuel, savoir parler différentes langues, en particulier l’anglais, est devenu essentiel. En …

Après une phase intensive d’industrialisation auprès de ses clients et partenaires, l’éditeur Serious Factory sort la version auteur de son logiciel Virtual Training Suite™ (VTS). Destiné aux concepteurs pédagogiques, aux chefs de projet e-learning, ou encore aux consultants en formation, cet outil particulièrement intuitif permet de concevoir des scénarios pédagogiques de type « simulation » en un temps record et à moindre coût. Les mises en situation produites, toujours plus réalistes et impliquantes, contribuent d’ores et déjà au succès de nombreuses formations. Il existe de nombreux moyens pour apprendre et acquérir de la connaissance (formation présentielle, modules e-learning, Serious Games, MOOC, etc.). Malgré la qualité de ces enseignements, ces solutions permettent rarement d’acquérir les compétences, seulement accessibles parl’entraînement et la pratique régulière au quotidien. Résultat : on …

Le plateforme collaborative MonPortailRH.com développe un bouquet de services RH à haute valeur ajoutée packagé pour les PME Grâce à son réseau de partenaires, la nouvelle plateforme collaborative en ligne MonPortailRH.com met à la portée des petites entreprises un package modulable de services RH à haute valeur ajoutée. Le but, offrir aux PME la possibilité de bénéficier de prestations RH habituellement réservées aux grands groupes. Un bouquet de services RH packagés pour les PME Plans de successions, tests de personnalité, enquêtes de satisfaction des salariés : des outils de gestion des ressources humaines inabordables pour une PME ? Plus maintenant. « Inaugurée l’an passé, …

Partenaires commerciaux dans le domaine de la gestion des ressources humaines depuis janvier 2014, le Groupe T2i, éditeur de logiciels et prestataire de service en ressources humaines, et Bodet Suisse, éditeur de solutions de gestion des temps, annoncent le renforcement de leur partenariat. Cette nouvelle collaboration permet désormais à Bodet Suisse de proposer sa solution de gestion des temps Kelio (système de timbrage, gestion du temps, du planning et des absences…) en mode SaaS, hébergée dans les Datacenters du Groupe T2i en Suisse. « En 2014, nous recherchions un partenaire susceptible de compléter notre offre de gestion de la paie …

Lors du recrutement des CEO, les Conseils d’administration se laissent séduire par « le charme » des candidats Une nouvelle étude de l’Université de Chicago Booth School of Business a identifié quatre critères qui permettent de prédire si le candidat pour un poste deviendra prochainement le CEO. Les chercheurs ont également conclu que les Conseils d’administration surestiment trop souvent la personnalité et les compétences interpersonnelles des candidats lors du choix d’un PDG. Dans une étude intitulée « Les PDGs sont-ils différents ? Les caractéristiques des cadres supérieurs » (“Are CEOs Different? Characteristics of Top Managers,”) le professeur Steven N. Kaplan de l’Université de …

  Hivy lance aujourd’hui sa nouvelle application qui digitalise le bonheur au travail. Depuis son ordinateur, iPad, iPhone ou messagerie Slack, chaque collaborateur peut faire remonter un besoin ou un problème lié à la vie du bureau. Pour les Office Managers, finis les Post-it et les nombreux emails : Hivy leur permet de consolider l’ensemble des demandes pour gagner en productivité, piloter simplement la vie du bureau et favoriser le bien-être au travail de tous les collaborateurs ! Les entreprises ont compris l’importance du bonheur au travail pour construire une marque employeur forte et attirer de nouveaux talents. La tendance …

  Depuis plusieurs années, le Groupe Aon s’engage et adopte une politique volontariste d’amélioration des conditions de travail, la promotion de la diversité et la lutte contre toute forme de discrimination.  Suite aux différentes enquêtes de diagnostic des risques psychosociaux réalisées en 2012 et 2013, la direction et les partenaires sociaux d’Aon France ont souhaité ancrer durablement la qualité de vie au travail dans la politique sociale de l’entreprise, en analysant les leviers contribuant à la qualité de vie professionnelle et les facteurs clefs mis en évidence dans le cadre des enquêtes d’engagement.  Les décisions prises dans le cadre de …

  84% des femmes et 79% des hommes ne travailleront pas le 1er mai, mais…  82% des Français ignorent le pays d’origine de cette fête, 74% ne savent rien des évènements historiques, et 58% ne connaissent pas la date de la première célébration.   Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a interrogé* 18.145 personnes afin de connaître l’étendue de leurs connaissances sur cette célèbre fête du travail du 1er mai. Des résultats qui montrent que, malheureusement, si cette fête est extrêmement populaire et suivie, peu de personnes en connaissent les origines et l’histoire.       Qui ne travaille pas le 1er mai ? En France, le 1er mai est une journée non travaillée pour bon nombre de Français. En effet, 84% des femmes …

  Le « Big Data » et « l’Analyse Prédictive » sont manifestement les mots à la mode chez les RH depuis un certain temps. Le message est clair : la grande quantité de données stockées à laquelle nous avons accès aujourd’hui est très prometteuse pour obtenir des informations précieuses sur les RH et la gestion des talents. Mais la question est : ces promesses vont-elles être tenues ? Le psychologue Schlomo Ben-Hur et le consultant Nik Kinley, auteurs de l’article « Turning Talent Data into Talent Intelligence », affirment que les entreprises investissent pour rassembler beaucoup d’informations sur leurs employés, mais qu’au final cela crée rarement de la …

  Depuis mars 2016, Philippe OLERON, président du GROUPE SIGMA, est nommé au Conseil d’Administration de l’Université de Nantes. Cette nomination s’inscrit dans la volonté du GROUPE SIGMA de rapprocher le monde de l’enseignement et de l’entreprise, et de préparer les étudiants aux métiers de demain.   Philippe OLERON témoigne : « Cet engagement est le fruit de mes échanges avec Olivier LABOUX, président de l’Université de Nantes. A l’occasion de rencontres dans le cadre de Dirigeants Responsables de l’Ouest*, nous avons pu apprécier à quel point nous partageons des convictions communes, notamment sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). L’université …

  Audencia Group vient d’obtenir le renouvellement pour 3 ans du label LUCIE, référence en France en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). En 2013, Audencia était la première institution de l’enseignement supérieur à le décrocher.  Dans son rapport d’évaluation de renouvellement en date du 12 avril 2016, l’agence LUCIE souligne la maturité du groupe de formation et de recherche dans ce domaine vis-à-vis de l’ensemble de ses parties prenantes : élèves, salariés, partenaires et au travers des trois entités qui le composent : Audencia Business School, l’Ecole Atlantique de Commerce et SciencesCom.    Une reconnaissance de l’engagement de …

  Partenaires depuis 2009, le Fafih et Opcalia renouvellent et enrichissent leur partenariat au profit des professionnels du Tourisme, de l’Hôtellerie, de la Restauration et des Activités de loisirs dans les DOM. Ce sont ainsi près de 13 000 salariés qui vont bénéficier de l’offre de services du Fafih grâce au maillage territorial d’Opcalia. Cette convention, conclue aujourd’hui pour une première période qui s’achèvera le 31 décembre 2016, pourra ensuite être reconduite chaque année par tacite reconduction. Un partenariat au service des professionnels du tourisme Ce partenariat s’inscrit dans le cadre de l’application de l’amendement de Peretti (article L.6523-1 du code du travail) et suite à la loi du 5 …