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  Que faire pour soutenir les demandeurs d’emplois ? Avec Pôle emploi, Tutos’Me a choisi d’aider ceux qui veulent entreprendre en leur proposant gratuitement le tuto « Création d’entreprise ». Tutos’Me, le « Uber » de la formation, vient de mettre en place un partenariat avec Pôle emploi, dans le but de venir en aide aux demandeurs d’emploi qui souhaitent créer leur entreprise. Tutos’Me propose donc un accompagnement gratuit de toute personne inscrite au Pôle emploi, du début de la création de son entreprise à l’obtention du numéro Siret, ainsi qu’une formation à l’ensemble des compétences nécessaires. Apprendre comment créer son entreprise de A à Z ! …

  AvoSial accueille avec satisfaction l’avant projet de loi de Myriam El Khomri. La tonalité générale est positive à l’image de certaines propositions comme la simplification du forfait-jours, l’accord de compétitivité « offensif » et la mise en place d’un barème des indemnités prud’homales ou bien encore la réforme attendue du licenciement économique. Le forfait-jours pourrait désormais être appliqué dans toutes les entreprises, y compris les TPE et PME, même non couvertes par une convention collective ou un accord d’entreprise. Des accords de compétitivité « offensifs » – c’est à dire destinés à développer l’emploi – permettraient d’ajuster plus facilement à la hausse ou …

  De la Lyonnaise des Eaux en passant par PwC, Brico Dépôt ou encore Virgin Megastore, Franklin Evraert, 44 ans, est passé du statut de contrôleur à celui de directeur de gestion avant de se voir confier en 2011, le poste de DAF et de DRH chez Guy Hoquet Immobilier.   A la fois Directeur Administratif et Financier et responsable des Ressources Humaines chez Guy Hoquet Immobilier, Franklin Evraert est titulaire d’un diplôme d’ingénieur en Travaux publics (ESTP Paris), d’un DESS Stratégie planification contrôle en entreprise (Paris Dauphine) et d’un certificat d’Administration des entreprises (IAE, Paris Sorbonne). Aussi commence-t-il sa carrière …

72% des recruteurs ont recours à un type de test psychométrique, les tests de personnalité et 92% les trouvent pertinents. Ces résultats reflètent la démocratisation de l’évaluation de la personnalité, et avec elle l’importance que prend la personnalité dans le processus de recrutement. Monkey tie, leader du matching affinitaire pour le recrutement et la mobilité interne, a voulu mettre le doigt sur la corrélation entre la personnalité et la performance. Une étude réalisée grâce à Gilles d’Ambra-Azzopardi, psycho-sociologue et auteur à succès (Nouveau manuel de manipulation, Réussir les tests psychométriques et psychotechniques…) Monkey tie – Que révèlent réellement du candidat …

  En amont de la célébration du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, l’Association Femmes Cheffes d’Entreprises FCE France, qui incite à la prise de responsabilités des femmes dans le monde économique, s’est penchée quelques instants sur les phrases qui « tuent » dans le monde économique ainsi que sur les leviers pour débusquer les traits du sexisme… A partir d’histoires vécues par des Femmes Cheffes d’Entreprises, dirigeantes de leur Entreprise, voici ci-après quelques extraits, accompagnés de quelques pistes pour conforter la légitimité de la prise de responsabilité des femmes au sein des instances économiques et notamment la prise de …

Central Test, l’un des leaders internationaux dans la conception de tests psychométriques, lance ETIX, un nouvel outil dédié à l’évaluation de l’éthique au travail, afin de permettre aux entreprises d’estimer le risque de comportements contre-productifs et mettre en place des mesures préventives. Les derniers scandales éthiques ont fait remonter l’inquiétude au cœur des entreprises. Chaque année, les manquements éthiques causent des pertes de plusieurs milliards d’euros*. Et les conséquences ne sont pas seulement financières. Le facteur humain est le premier élément à prendre en considération. Dans l’étude menée par Central Test auprès de ses clients (en France et à l’international) …

  La start-up Jobtruster souhaite bousculer le recrutement en France en proposant un service inédit : Mettre en relations des entreprises et des cabinets de recrutement en compétition. Sur le papier, rien d’impressionnant mais dans la réalité, ce service, qui n’existe pas en France, permet aux entreprises de faire des économies, d’accélérer le processus, de recruter plus efficacement et en toute transparence.   Quoi : Jobtruster est une plateforme qui met en relation les entreprises désirant embaucher et les meilleurs cabinets de recrutement spécialisés et rigoureusement sélectionnés, au succès (sans acompte). Ces cabinets travaillent en compétition en respectant un budget d’honoraires cadré par l’entreprise sur …

Venez nous rencontrer lors d’un petit déjeuner à l’hôtel The Peninsula le mardi 1er mars 2016 de 8h à 11h. Vous envisagez de vous équiper d’un SIRH en 2016 ? Comment choisir la meilleure solution en garantissant une parfaite adéquation avec vos besoins, votre stratégie de développement des ressources humaines, vos contraintes technologiques et votre budget ? Méthodologie pour bien choisir son SIRH, avec le retour d’expérience du DRH du Groupe Avril. Le programme : Accueil et petit déjeuner Les enjeux du choix de votre SIRH Retour d’expérience d’Avril Questions / Réponses Les intervenants : Rémy DELABAYS, DRH Groupe Avril …

  LikeLunch lève le voile sur LikeLunch Corporate, un nouveau service conçu pour les groupes, entreprises, syndicats… qui permet de favoriser les relations entre leurs membres. Depuis son lancement en mai dernier, LikeLunch, une application mobile gratuite dédiée à la rencontre B-to-B, attire de nombreux professionnels. Frédéric Buron, CEO de LikeLunch & Directeur Général d’EmailStrategie l’a conçue comme un réseau social à part entière permettant une mise en relation rapide, géolocalisée et sécurisée.  LikeLunch, késako ?  LikeLunch revisite la pause déjeuner en pratiquant le « Real Business Networking ». Disponible sur l’AppStore ou le Google Play, elle s’adresse à tous …

  Dans un contexte d’évolution importante, le groupe AG2R La Mondiale a décidé de faire appel à MoovOne, (plateforme digitale de formation à distance), afin de développer individuellement les performances de ses managers opérationnels. En deux semaines, MoovOne a déployé une plateforme cloud en marque blanche. Chaque participant a eu pour objectif de développer deux compétences (Management – Communication – Efficacité Professionnelle), identifiées au préalable avec son manager. L’équipe de consultants MoovOne, tous certifiés par les organismes de régulation de la profession (ICF, EMCC & SFC), a été sollicitée pour accompagner individuellement les managers concernés à l’aide de parcours personnalisés …

Le groupe Demos vient de s’allier avec le groupe Weidong, un des leaders de la formation en Chine et premier partenaire mondial de l’Unesco dans le domaine de l’éducation. L’objectif de cette union pour les deux entités est de devenir le leader mondial de la formation en associant l’implantation internationale, la notoriété, le savoir-faire pédagogique de Demos et la puissance technique et financière du Groupe Weidong. L’alliance entre les Groupes Demos et Weidong a un objectif clair : « Rendre possible  l’accès à la formation au plus grand nombre, qu’elle soit continue ou initiale. Cela passe par une forte digitalisation, des ressources …

Les entreprises sont confrontées à des risques nouveaux en matière de gestion du personnel dont la plupart relèvent d’une mauvaise maîtrise des règles juridiques ou du détournement de certaines d’entre elles, ainsi : On a progressivement perdu de vue la finalité du droit qui vise principalement à favoriser l’harmonisation des relations sociales. Or, on est loin de l’invocation de Lacordaire (avocat /prédicateur 1802/1861) pour qui « entre le fort et le faible, c’est la liberté qui opprime, et la loi qui affranchit » alors qu’une accumulation débordante et une complexification incessante de la législation semblent désormais profiter surtout à ceux qui ont les …