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Que prévoient les textes ? Le décret du 25 février 2016 (n°2016-190) modifie certaines mentions figurant sur le bulletin de paie. Par exemple, la référence à l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations de sécurité sociale et le numéro sous lequel ces cotisations sont versées disparaissent du bulletin. De leur côté, le code APE  et  le numéro SIREN deviennent des mentions obligatoires. L’arrêté du 25 février 2016 fixe deux modèles de bulletin de paie simplifié en fonction du statut du salarié. L’objectif de ces deux documents est d’aboutir à un bulletin plus lisible pour le salarié.   Concrètement, quelles sont les nouveautés …

De nombreuses entreprises organisent la fête de Noel à la fin de chaque année. Un moment de détente permettant de faire plaisir aux collaborateurs et créer un moment convivial. Néanmoins comment la mettre en place et quel en est l’objectif réel ? Explications ! La fête de Noel : comment est-elle organisée ? Les vacances de Noël approchent et les entreprises profitent de ces dernières pour se rassembler autour d’un événement festif ! La plupart du temps, des animations sont organisées au sein de l’entreprise. Il convient de rappeler que la culture d’entreprise va conditionner le choix de l’événement. Généralement, c’est à ce moment que sont …

La démarche de simplification du bulletin de  paie à peine entamée, les entreprises doivent déjà se tourner vers le prélèvement à la source. Un nouveau projet complexe à mettre en place, Karine ZERAH, Responsable du service juridique au sein de Cegedim SRH fait le point sur les conséquences de cette réforme. Acteur innovant du cloud RH et des ser­vices externalisés associés, Cegedim SRH a heureusement à cœur d’accompagner ses clients dans ce nouveau projet de transformation. Quel va être le principal impact de cette réforme sur la fonction RH ? Cette réforme crée, d’abord une série d’impacts opérationnels  pour les services …

  A compter de janvier 2018, toutes les entreprises auront l’obligation de remettre à l’ensemble des collaborateurs un bulletin de paie simplifié. Cette réforme a été mise en place dans le but d’améliorer la compétitivité et l’emploi d’une manière générale. Cependant, est-ce réellement pour cette raison ? Explications !   Le nouveau bulletin de paie : un double objectif ? Il a été précisé que dans le cadre de la simplification du bulletin de paie, de nombreuses lignes doivent disparaitre pour que ce dernier soit dans un premier temps plus court mais aussi plus compréhensible pour les collaborateurs. En effet, certaines cotisations patronales n’existent …

La Loi Travail qui entrera en vigueur au 1er janvier 2017 suscite de nombreuses interrogations de la part de la fonction RH. Pour y répondre, Florian Rossignon, juriste de PeopleDoc, éditeur d’une plateforme SaaS de digitalisation des processus RH nous informe sur les points de la Loi à maîtriser avant son entrée en vigueur. 1. Parmi les objectifs de la Loi El Khomri : faciliter le suivi de la vie professionnelle. La Loi El Khomri est une loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, qui réforme le droit du travail et …

Le prélèvement à la source est un mode de recouvrement de l’impôt consistant à prélever son montant par un tiers payeur. Il est à noter que cette mesure présente des avantages à la fois pour le contribuable et pour l’administration. Cette dernière entrera en vigueur au 1er janvier 2018. Explications ! Le prélèvement à la source, bouleversement des règles applicables en matière d’impôt Le prélèvement à la source est une réforme phare du projet de budget 2017. Cette dernière va concerner les salaires du public et du privé, les revenus des dirigeants d’entreprise et des indépendants, les retraites et les revenus …

Indicateurs, tableaux de pilotage pointus, simulations prospectives sur une compétence ou une population ciblée… tous les acteurs RH, fonctionnels ou managers, ont grand besoin au quotidien de ratios pertinents pour appréhender les évolutions et indicateurs de tendances propres à leurs champs de responsabilités et à leurs missions dans l’entreprise. « Quel est le niveau de turn-over et d’absentéisme de ces derniers mois ? », « Quels sont les collaborateurs qui n’ont pas été formés sur tel ou tel sujet depuis 2 ans ? », « Dois-je former ou recruter pour constituer des équipes dans le cadre de ce projet stratégique ?», « Quels sont les postes clés pour lesquels …

En recherche constante de talents, Deloitte Belgique traite près de 20,000 candidatures chaque année. Afin de mener à bien sourcing et recrutement, l’entreprise avait besoin d’une solution capable d’améliorer et d’apporter une plus grande transparence à ses processus et de fournir une expérience utilisateur fluide, à la fois pour le recruteur et pour le candidat. Intégrer la technologie sémantique de Textkernel à Oracle Taleo Le choix de Deloitte s’est porté sur la  solution d’Oracle Taleo qu’ils souhaitaient agrémenter d’un logiciel de parsing  ainsi que de solutions de recherche et de matching sémantique afin de construire de meilleurs bassins de talents et de …

70% des entreprises se trompent dans le calcul des allègements de charges ! Alors que les allégements de charges, dont les réductions « Fillon », sont censés oxygéner les entreprises, nous constatons que c’est le 2ème thème de redressement des URSSAF, derrière le travail dissimulé. En parallèle, « la FILLON » est le premier sujet de réclamation d’Indu. Ce triste constat perdure d’année en année… En effet, pour déterminer correctement ses allègements de charges, il est nécessaire d’avoir de multiples connaissances : Juridiques, pour décrypter l’impact des nouveaux textes qui modifient chaque année les allègements : lois, décrets d’application, circulaires… Ressources Humaines …

Aujourd’hui, demander une rupture conventionnelle n’est pas chose facile ! Pourtant, ce dispositif est largement utilisé depuis sa mise en application en 2008. Comportant de nombreux avantages, elle est un atout pour les collaborateurs souhaitant quitter leur entreprise. Explications !   Etat des lieux de la rupture conventionnelle aujourd’hui ! Il est indéniable que la rupture conventionnelle présente de nombreux avantages que ne possèdent pas les autres modes de rupture de contrat de travail. En effet, demander une rupture conventionnelle plutôt que démissionner permet de bénéficier de l’indemnisation pôle emploi et surtout de quitter une entreprise avec une indemnité de rupture au moins égale …

Les collaborateurs ont de nombreuses attentes professionnelles dont certaines sont difficiles à obtenir. Entre la volonté de garder leur emploi, obtenir une rémunération plus élevée ou encore avoir plus de responsabilités, difficile de faire un choix et surtout de tout obtenir. Explications ! L’attente des collaborateurs concernent principalement les éléments ci-dessous: La reconnaissance Les collaborateurs idéalisent beaucoup le travail. Ces derniers ont besoin que leur travail soit reconnu et surtout se sentir utile dans une entreprise avec des valeurs. La notion de valeur d’entreprise est importante et l’employeur doit impérativement y travailler s’il souhaite que ces derniers adhérent à la stratégie …