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Les difficultés pour recruter des profils qui correspondent aux exigences et à la culture de l’entreprise ne cessent d’augmenter. Car on recherche de plus en plus des profils motivés et passionnés, sachant s’adapter rapidement, émotionnellement intelligents, avec des valeurs éthiques et une bonne dose de vision stratégique. Si les tests psychométriques sont de plus en plus utilisés pour prédire ces qualités, leur avantage n’est pas encore assez exploité afin d’en tirer un maximum de bénéfices. Les tests de personnalité et de logique sont les plus utilisés, mais de nouveaux champs d’investigation sont à prendre en compte, comme la pensée critique, …

Par Steve Fiehl, Chief Innovation Officer et co-fondateur de CrossKnowledge Nous sommes tous convaincus que les nouvelles technologies rendent la formation plus accessible, moins onéreuse, et plus pratique. Nombre de dirigeants sont convaincus que le e-learning offre des avantages business tangibles : gains de productivité et de temps, pratiques plus uniformes ou encore réductions de coûts. Or, ces avantages sont parfois difficiles à quantifier. De surcroît, nombre d’entreprises ne définissent pas de cadre permettant de réellement mesurer l’effet des formations dans lesquelles elles investissent. La question du retour sur investissement (ROI) des formations à distance n’a aucune raison de rester tabou. …

Charge de travail : elle a augmenté pour près de 80% des collaborateurs de 2015 à 2016. Comment faire face à cette accroissement de la charge de travail ?   La charge de travail en augmentation   La charge de travail des salariés français s’est largement accentuée depuis un an, ce qui a eu pour conséquence un niveau accru de stress, les collaborateurs effectuant plus d’heures de travail et réduisant le temps consacré aux pauses, aux vacances et à la famille. Dans l’immense majorité des cas, cette charge de travail accrue n’a pas été compensée par un accroissement des effectifs …

Depuis 9 ans, les adhérents de Syntec Conseil en Recrutement mobilisent leurs forces autour de l’événement Coup de Pouce, dédié à l’accompagnement des candidats en difficulté sur le marche de l’emploi. D’abord destiné aux juniors et aux seniors, l’opération Coup de Pouce place depuis 2 ans les cadres en recherche d’emploi depuis plus de 6 mois au cœur de ses préoccupations.   Le principe Organisée sous forme d’entretiens au sein des cabinets de Syntec Conseil en Recrutement, cette journée permettra à chaque candidat d’être conseillé par un consultant en Recrutement, qui peut être accompagné par un professionnel du monde de …

Demande d’augmentation de salaire : comment faire ? Demander une augmentation n’est pas chose facile. En effet, la peur de ne pas savoir comment s’y prendre mais aussi la peur de la réaction de son manager peuvent jouer. Néanmoins, la demande d’augmentation de salaire fait partie de la vie professionnelle, donc lancez-vous !   Les raisons principales Au bout de quelques années de travail dans une même entreprise, la reconnaissance, la passion ou encore l’ambiance au travail ne suffisent plus pour y retrouver goût ! En effet, il est indéniable que la rémunération fait partie intégrante des sources de motivation au …

Retour sur la matinale RH organisée par myRHline.com le 14 octobre 2016 Interview de Ingrid EECKHOUT, Directrice Générale Déléguée du Groupe Horizontal Software qui nous parle des entretiens professionnels et de la solution Yootalent

A la pointe de l’innovation, la TALENT MAP s’appuie sur une approche multi-indices de l’évaluation psychométrique. Elle permet d’exploiter les résultats de plusieurs tests sur un même référentiel en offrant ainsi une analyse commune, complète et plus prédictive des potentialités d’un candidat et/ou collaborateur. La TALENT MAP inclut un référentiel de 36 compétences et un référentiel de 139 métiers, et offre une première analyse exhaustive dès le premier test passé. Qu’elle soit utilisée pour l’orientation, le recrutement ou la gestion des talents, la TALENT MAP est un outil indispensable pour la prise de décision.  

De plus en plus d’entreprises souhaitent développer leurs compétences digitales mais ne savent pas comment s’y prendre. En effet, l’heure est au numérique depuis quelques temps et ces dernières ont plutôt intérêt à se mettre à la page ! Explications !   L’heure de la transformation digitale ! L’apparition des médias sociaux, des nouveaux appareils mobiles ou encore des nouvelles technologies imposent à la fois à l’ensemble des collaborateurs d’être et de rester dans l’ère du temps et aux entreprises de rester concurrentielles. En effet, l’arrivée du digital a complétement modifié le mode de fonctionnement de l’entreprise.   Notez-le : L’importance et l’urgence du …

A deux mois de l’application de la loi Copé-Zimmerman qui rend obligatoire à partir de janvier 2017 l’intégration de 40 % de femmes dans les conseils d’administration, Lucille Desjonqueres (Présidente de Femmes au coeur des Conseils et présidente de International Women Forum France) s’est associée au publicitaire Frank Tapiro pour lancer un appel à la vaccination au Paritol, premier vaccin contre la disparité, du 17 au 18 octobre, au Palais Brongniart durant le salon planète/PME. Il s’agit avec humour et bienveillance d’aborder ce sujet qui, stigmatisé à de nombreuses reprises, s’apparente pour certains à des combats du passé alors qu’il …

Teaser de présentation des matinales RH organisées par myRHline.com

Le recrutement n’est pas une science exacte. Il est donc indispensable d’utiliser un maximum d’indices pour prédire le mieux possible l’adéquation du candidat avec le poste ciblé ainsi que la culture d’entreprise. Et les tests psychométriques sont un excellent moyen d’explorer ces facteurs. La valeur ajoutée des tests en recrutement peut être encore optimisée grâce à l’approche multi-indices. Patrick Leguide, CEO de Central Test, explique dans cette interview vidéo quelle est la prédictivité de ces évaluations en contexte de recrutement.

Pour l’employeur, les choses sont simples : il existe un poste à pourvoir qui se définit en termes de tâches et il désire recruter un candidat qui les assumera correctement. Et dans la mesure du possible, il souhaite recruter un « bon » candidat, voire LE « bon » candidat. Mais qu’est-ce qu’un « bon » candidat ? Celui qui correspond au profil recherché ? L’expérience prouve qu’un candidat « excellent » sur le papier, sur son CV ne donnera pas forcément sur la durée les résultats escomptés. Dans ces conditions, LE « bon » candidat serait-ce celui qui possède un certain talent ? Celui qui possède de bonnes compétences ? Celui qui recèle un …