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Voir un salarié quitter son poste pendant quelque temps suite à un AVC n’est pas une chose facile, ni pour l’employeur, ni pour les collègues de travail et encore moins pour le responsable RH. Assurer le retour en douceur de cette même personne après avoir subi une lésion cérébrale n’est jamais facile non plus. Les AVC varient en forme et en gravité et il n’est pas toujours aisé d’anticiper les besoins du salarié avant son retour. L’accident vasculaire cérébral peut avoir affecté ses compétences professionnelles, ses relations avec les autres, au même titre que la manière dont cette personne peut …