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De nombreux couples se créent au travail et cela n’est évidemment pas interdit. Néanmoins, on dit souvent qu’il ne faut pas mélanger travail et sentiment. En effet, gérer les relations amoureuses au travail, n’est pas toujours simple car cela peut créer des complications et dans la réalité, c’est bien le cas. Explications !   Les règles à respecter sur l’amour au travail ! Il arrive très souvent que des collaborateurs entretiennent une liaison sur leur lieu de travail. En effet, se voir 7 heures par jour, 5 jours sur 7 peut créer des liens et plus si affinités. Et cela …

Guillaume Brédon, Avocat du droit du travail, revient pour Horoquartz sur les bonnes pratiques en matière de convention de forfait en jours. Le temps de travail est en principe décompté en heures, à raison de 35 heures de travail effectif par semaine. Tout autre mode d’organisation constitue un mode dérogatoire. Ainsi, les conventions de forfait annuel en jours constituent l’une de ces dérogations, où seules les règles relatives au repos quotidien et au repos hebdomadaire fixeraient les limites de la journée de travail. Guillaume Brédon, Avocat du droit du travail, revient sur les bonnes pratiques en matière de convention de forfait …

Comment se doter des compétences d’un directeur des ressources humaines lorsqu’on est une petite structure et que les moyens sont limités ? La réponse est une tendance qui prend de l’essor : il s’agit de faire appel à un RH à temps partagé. Un professionnel, tel un consultant, qui intervient en entreprise à raison d’un jour par semaine ou de deux à trois jours par mois, pour un engagement minimal sur une durée plus ou moins longue, en fonction des besoins du client.   Quand faire appel à un RH à temps partagé ? Lorsqu’un contrat de travail nécessite l’œil …

L’enjeu du recrutement est de taille pour préserver la compétitivité et le bon développement de toute entreprise. Inspirées des évolutions rapides de notre environnement ces dernières années, les méthodes agiles mettent en évidence l’importance des comportements humains en entreprise et replacent l’Homme au centre du processus de recrutement pour en favoriser l‘efficacité. Les méthodes de recrutement traditionnelles sont aujourd’hui très controversées et souvent jugées obsolètes dans la mesure où elles ne répondent pas au besoin de proactivité et d’adaptabilité constante. Ces pratiques proposent généralement des outils figés et non évolutifs qui n’optimisent pas une démarche pourtant cruciale pour la pérennité …

Comme de nombreuses activités au sein de l’entreprise, la communication interne est bien souvent la responsabilité de plusieurs entités. S’agissant de l’ensemble des messages à destination des salariés, dans certaines entreprises elle ressort de la responsabilité des RH autant que du directeur de la communication dans d’autres sociétés. Outil de management à part entière, la communication interne se planifie et se gère pour atteindre les résultats escomptés. Si la communication interne fait l’objet d’une stratégie de la part des entreprises, quel est le rôle des RH ?   La communication interne : outil de management La communication interne vise à …

De fortes chutes de neige tombent actuellement sur de nombreuses régions françaises et les personnes devant se rendre sur leur lieu de travail rencontrent quelques difficultés. Néanmoins, la neige est-elle une excuse valable pour ne pas travailler ? Explications !   Les règles existantes en la matière !   Les mauvaises conditions climatiques peuvent perturber le trajet entre le domicile et le lieu de travail ! Que dit la Loi sur les absences et retards liés aux intempéries ? La règle est simple : tout collaborateur qui se trouve dans l’impossibilité de se rendre sur son lieu de travail par temps de neige doit prévenir impérativement …

Nous avons interviewé Jérôme Barrand, président de l’entreprise Agil’oa, afin qu’il nous éclaire sur son outil innovant, l’Agile Profile, visant à analyser le mode d’action agile d’un individu. Quel constat faites-vous des techniques de recrutement actuelles (process, automatisation des méthodes)? « Mon constat, subjectif certes, c’est qu’il y a aujourd’hui une vraie tendance à l’automatisation et à la gestion des gros volumes. Les start-ups de recrutement type Monster permettent plus de volume de sourcing d’une part, mais aussi plus d’automatisation du fitting entre un poste et un candidat. Ces entreprises ont tendance à oublier de se poser la question des …

Lundi matin, il pleut, le ciel est gris. Vous rêvez de vacances au soleil, mais… Et s’il n’y avait pas de « mais » ? Le concept de congés illimités arrive peu à peu dans les entreprises françaises. Poser autant de congés que vous voulez, quand vous voulez : bonne ou mauvaise idée ?   Congés illimités : un concept américain qui séduit outre-Atlantique Il a été propulsé sur le devant de la scène par Netflix qui l’a mis en place dès 2009. Richard Branson a contribué à sa médiatisation en l’appliquant chez Virgin dès 2014. Le concept de congés Illimités n’en finit plus de séduire …

Le blues des recruteurs n’est pas nouveau : les professionnels du recrutement sont de plus en plus confrontés à la difficulté de trouver la perle rare. Et pour cause : des salaires peu attractifs, mais également des candidats de plus en plus exigeants. Explications !   Etat des lieux de la situation du recrutement aujourd’hui ! Depuis quelques années, les entreprises françaises sont de plus en plus nombreuses à éprouver des difficultés de recrutement. Pour la plupart d’entre elles, ce sont les exigences des candidats qui posent un véritable problème. Le terme « blues des recruteurs » est celui qui explique cette problématique à laquelle …

Si les collaborateurs qui composent une entreprise sont la matière vivante qui rend cette dernière viable à long terme, lui permettant de se solidifier et de monter en puissance, les véritables talents sont aujourd’hui à la fois rares et capricieux. Trouver et garder les meilleurs éléments est ainsi devenu une priorité absolue et, de ce fait, a profondément bouleversé la manière dont les RH abordent leur rôle. Alors qu’autrefois, un changement d’emploi était une décision que l’on envisageait au terme d’un cycle long (de 5 à 10 ans), il est devenu monnaie courante, d’où la lutte constante entre RH, obligés …

Il n’est pas toujours facile pour une entreprise de gérer ses ressources humaines, d’anticiper ses besoins en matière d’emploi et de compétence. Ce rôle revient évidemment aux professionnels des ressources humaines mais ces derniers sont très souvent en manque de visibilité sur l’avenir et notamment les projets futurs de l’entreprise. Néanmoins, pour quelles raisons ? Explications ! Le rôle primordial des RH dans la stratégie de l’entreprise Aujourd’hui, nous le savons tous : le manque de visibilité rend difficile la prise de décision mais il est pourtant impératif d’avancer malgré les contraintes économiques et financières actuelles. L’agilité et la communication deviennent donc essentielles …

Aujourd’hui, l’innovation technologique est fondamentale pour toutes les entreprises et notamment pour leurs enjeux. En effet, les nouvelles technologies sont le moteur de la croissance économique mais également stratégique de ces dernières. Quelles en sont les raisons ? Explications ! Le bien-être au travail, nouvel enjeu des entreprises ! Nous le savons tous : l’innovation technologique a une énorme incidence sur la QVCT et cela, tout le monde peut le démontrer. En effet, l’évolution des technologies entraine une transformation au sein de toutes les entreprises en termes de conditions et d’environnement de travail. L’évolution des différentes technologies ont très souvent des …