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Le télétravail est tendance. Et c’est même une « véritable révolution » pour 71% des Français[1] ! S’il n’est pas réellement ancré dans la culture française, il est pourtant pratiqué par 16,7% des salariés[2], et ce au moins une journée par semaine. Mais concrètement, le télétravail est-il une solution efficace au quotidien ? Les managers doivent-ils céder à l’appel des collaborateurs qui sont nombreux à vouloir travailler depuis leur domicile ou des tiers-lieux ? Quelles sont les alternatives en termes d’organisation du travail ?   Un atout pour la marque employeur Les chiffres sont sans appel : 73% des travailleurs qui ne pratiquent pas le télétravail aimeraient …

Une récente étude réalisée par le groupe AEF entre avril et mai 2017 auprès de 1 000 salariés toutes catégories sociales professionnelles confondues, s’est intéressée à la question de la reconversion professionnelle. Le constat est sans appel : 9 Français sur 10 rêvent de reconversion professionnelle. Qui sont ces Français avides de changement ? Quelle profession vise-t-il ? Combien d’entre eux sautent réellement le pas ? La reconversion professionnelle, un désir partagé par la majorité des Français L’écrasante majorité les Français a déjà songé à la reconversion professionnelle puisque seulement 8 % des Français affirment n’y avoir jamais pensé. En revanche, 64 % des Français avouent y avoir …

Insultes, menaces, agressions physiques, vols : les salariés français perçoivent-ils une dégradation de la situation sur le lieu de travail et sur les trajets domicile-travail ? Quelle réalité vivent-ils au quotidien ? Cette réalité a-t-elle une incidence en termes d’arrêts de travail et de turnover ? La sécurité au travail des salariés français est au centre d’une enquête inédite et exclusive réalisée par Horoquartz et Opinionway. Au-delà des responsables sécurité, la situation mise en évidence par cette enquête interpelle également les professionnels de la fonction RH. Horoquartz est un observateur privilégié de la vie des entreprises françaises, avec plus de quatre millions de salariés …

L’avènement des nouvelles technologies a bouleversé le marché du travail tant dans sa forme que dans sa mise en œuvre. Les changements amorcés il y a une dizaine d’années, font partie intégrante du paysage de la majorité des entreprises françaises qui s’y adaptent tant bien que mal. Les défis à relever pour les DRH sont nombreux et ne sont pas sans poser de difficultés. La flexibilité des horaires est l’une des problématiques auxquelles sont de plus en plus confrontés les DRH. Les sollicitations dans ce sens, d’abord marginales sont devenues plus fréquentes obligeant les entreprises à repenser les modes de …

Ordonnance du 20 décembre 2017 LS du 22 décembre 2017 Mesures concernant le comité social et économique Caducité des stipulations des accords d’entreprises relatifs aux anciennes IRP, à compter de la date du premier tour des élections du CSE Le CSE aura compétence pour négocier tout accord d’entreprise, y compris ceux portant sur un pian de sauvegarde de l’emploi Les biens des IRP sont transférés au CSE Un collège unique est possible dans les établissements n’élisant qu’un seul membre titulaire ou suppléant Le temps passé par les membres du CSE aux réunions du comité et de ses commissions est payé …

Aujourd’hui, la Gestion des Temps et des Activités (GTA) a un rôle transverse et pilote des processus opérationnels. La conformité et l’amélioration des processus RH ne sont plus les seules priorités. La question de la maintenance, de l’évolution, de la réduction du TCO (Coût Total de Possession) des applications de GTA se pose donc de plus en plus. La Tierce Maintenance Applicative (TMA) apparaît comme une solution viable et efficace. Le point avec Patrick Hautefort, Directeur Service Clients d’Horoquartz. La Tierce Maintenance Applicative des solutions de GTA est-elle spécifique ? Fondamentalement, les objectifs des clients sont les mêmes que pour …

De nombreux défis préoccupent les ressources humaines pour ce début de l’année 2018. En effet, les entreprises devront aborder une feuille de route bien remplie en tenant compte à la fois de l’actualité mais également de la volonté du gouvernement. En auront-ils les moyens mais également l’envie ? Explications ! Quelques exemples d’enjeux de demain Nous le savons tous : le monde du travail ne finit pas de changer et il semblerait que les Directeurs des ressources humaines ont fait le tri dans leurs idées et savent où ils veulent aller maintenant. C’est dire que l’agenda social de ces derniers est extrêmement bien …

Au 1er janvier 2018, organiser la mobilité des salariés sera l’affaire de tous ! En effet, le plan de déplacement entreprise est un ensemble de mesures permettant d’optimiser les déplacements liés aux activités professionnelles des salariés. Évidemment, ce dernier présente des avantages à la fois pour l’entreprise, les salariés mais également la collectivité. Quels sont-ils ? Explications ! La mise en place des mesures : quelques exemples… Les entreprises regroupant plus de 100 salariés qui se situent dans un Plan de Déplacement Urbain ont jusqu’au 1er janvier 2018 pour mettre en place un Plan de Mobilité. Il s’agit d’un projet d’entreprise dans le but …

En exclusivité pour Horoquartz, Opinionway a enquêté sur le rapport au temps de travail des salariés français. Une enquête inédite dont le bilan est clair : les salariés plébiscitent la souplesse dans l’organisation du travail. 43% des salariés déclarent dépasser leurs horaires Premier constat : 43% salariés interrogés déclarent travailler au-delà du temps inscrit dans leur contrat de travail. Ils sont 59% à partager ce point de vue chez les cadres. Ces dépassements d’horaires sont plus fréquents dans le secteur tertiaire (services, commerce, banques, assurances…), que dans les entreprises où le temps de travail est traditionnellement mieux encadré (industrie, transports…). Ils sont …

Aurélie Roche, Avocate au sein du cabinet BRL avocats de Paris, fait le point pour Horoquartz sur les règles en vigueur en matière de fixation des dates de congés.   Qui organise les départs en congés ? Tout salarié acquiert légalement 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, dès son premier jour de travail, qu’il travaille à temps complet ou à temps partiel. Si, en pratique, il est généralement tenu compte des souhaits de salariés, c’est à l’employeur qu’il revient d’organiser les départs en congés.  L’organisation des congés payés est à la fois une prérogative du pouvoir de …

En un peu plus d’un an, le volet « inaptitude professionnelle » a connu deux réformes majeures. La première date du 8 août 2016 et supprime l’exigence de deux examens médicaux ; la deuxième concerne un ajustement en relation avec les ordonnances Macron. Parmi ces ordonnances, une mesure d’assouplissement du périmètre de reclassement et la clarification de la procédure de contestation de l’avis émis par le médecin du travail auprès du conseil des Prud’hommes. Les implications de l’ordonnance Macron sur le licenciement pour inaptitude Une fois le médecin du travail ayant délivré un avis d’inaptitude, le salarié est dans l’obligation de rechercher …

Au bureau, parler à tort et à travers peut dans certaines situations coûter la place d’un collaborateur. Néanmoins, peut-on tout dire sur son lieu de travail ? Est-ce qu’il est possible de critiquer son employeur sans être pour autant sanctionné ? Dans la pratique, ces questions ne sont pas si simples à appréhender. Explications !   Les règles existantes en la matière ! Est-ce qu’un collaborateur a une liberté de parole sans limite au sein de l’entreprise ? Nous ne sommes pas sans vous rappeler que le principe qui s’applique à tous est le suivant : Liberté d’expression des salariés. En effet, tout salarié dispose de …