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La reconnaissance est un plat qui se mange chaud ! En entreprise, dans la réussite d’une action interviennent 25 % de compétences et d’intelligence et 75 % de confiance en soi. Pourquoi attendre un entretien managérial pour espérer recevoir de la reconnaissance ? Pourquoi attendre des semaines ou des mois ? Attendre c’est laisser s’installer la frustration. Attendre c’est laisser passer le train. Bleexo a fait le choix d’innover en développant le module « BRAVO » qui permet à vos équipes de distribuer à l’instant T zéro des signes de reconnaissance à des collègues et à des équipes. « BRAVO …

Depuis avril 2016, la caisse régionale du Crédit Agricole de la Réunion a mis en place un plan d’accompagnement des managers, qui doit contribuer à la réussite de leur projet d’entreprise 2020. Le recours à SOSIE 2nd GENERATION a permis d’élaborer des parcours de formation individualisés et d’identifier les principaux enjeux pour développer une culture managériale plus collaborative. « Notre entreprise a connu des changements importants ces dernières années et doit relever de nombreux défis, » explique Fabrice Roquebert, DRH du Crédit Agricole de la Réunion. Face aux mutations constantes de l’entreprise, à la révolution digitale et numérique du secteur …

Dans cette affaire du 12 septembre 2018, une salariée, engagée en 2004 en qualité de négociatrice immobilier par la société employeur, fut licenciée en 2009 pour faute grave, parce qu’elle avait diffusé sur le réseau social Facebook, des propos injurieux et humiliants à l’encontre de son employeur. (Cass. Soc. 12/09/18 n°16-11690) Un procès-verbal d’huissier de justice constata que la salariée avait adhéré à un groupe sur Facebook, intitulé « Extermination des directrices chieuses ». S’agissait-il : de sa liberté d’expression ? de propos injurieux et offensants tenus dans un groupe privé, ou portés à la diffusion publique ? d’un simple défouloir légitime d’une salariée à …

C’est un fait avéré, l’automatisation est au cœur du métier des ressources humaines. Au centre des innovations technologiques modernes, un nouveau modèle commence à émerger; le recrutement programmatique.   On vous dit tout sur cette pratique encore très peu connue sur le marché français. En quoi consiste le recrutement programmatique ? Le recrutement programmatique est une technique de recrutement qui utilise l’ensemble des données récoltées sur un utilisateur par le Big Data pour lui proposer, à l’aide d’un algorithme très performant, une offre d’emploi qui lui correspondra parfaitement.   Ce modèle utilise les techniques d’annonce publicitaires digitales pour cibler un public …

Les jeunes générations sont-elles vraiment aussi rebelles, attachées au sens au travail et à l’équilibre vie privée – vie professionnelle qu’on le dit ? Et de l’autre côté, les baby-boomers réputés fidèles à leur employeurs et dociles le sont-ils vraiment ? La dernière enquête menée par Opinionway en exclusivité pour Horoquartz apporte un éclairage statistique à cette opposition « jeunes VS vieux » … et bat en brèche quelques idées reçues.   Télécharger le livre blanc   Le sens au travail n’est pas l’apanage des jeunes générations   Interrogés sur les aspects et critères liés au travail et au choix d’un emploi, les 2200 …

Il n’est pas rare que dans la vie professionnelle de tous les jours, un salarié perde le contrôle de lui-même pour des raisons bien précises, et va jusqu’à ne plus se contrôler verbalement. Des menaces de peuvent-elles justifier un licenciement ? Que faire dans ces conditions ? Explications ! Même si aujourd’hui c’est très rare, certains employeurs sont parfois confrontés à des violences verbales de la part de leurs collaborateurs, allant jusqu’à les menacer de mort. Lorsque vous êtes confrontés à ce type de situation, voici la procédure à adopter :   Procédure en cas de menaces de mort : première étape Dans …

Alors même que nous excellons de plus en plus dans le domaine des nouvelles technologies, c’est un retour aux valeurs humaines qui s’opère. L’atout le plus précieux d’une entreprise reste donc plus que jamais son capital humain. En ce sens, il est logique qu’elle le place au cœur de ses activités pour être performante et bien développer son image. C’est dans ce contexte que la série de normes ISO RH prennent tout leur sens. Elles participent à l’amélioration des processus de recrutement, qui ont un impact direct sur la réussite de l’entreprise. Alors en quoi consistent les normes internationales de gestion …

La société NovRH, actrice incontournable du marché des solutions et services SIRH et paie, a récemment mis au point et intégré à sa solution ORHUS un module de GTA à la fois complet et performant. Forte de ses 30 années d’expertise dans le secteur des RH, l’entreprise NovRH a désormais un rayonnement international. Zoom sur cette solution GTA intégrée et innovante. La solution ORHUS… « A l’origine a été conçue une solution SIRH et paie qui couvrait tout le périmètre RH sous la forme de différents modules. Un module d’absence existait bien alors mais de façon incomplète. L’idée a donc été …

SuperMood ? C’est quoi ? La notion de bien-être au travail prend désormais une place capitale pour les entreprises modernes. Soucieux de l’accomplissement professionnel de leurs collaborateurs, les managers des RH mettent en place des outils favorisant leur épanouissement sur le long terme. Salles de sport, salles de repos ou autres espaces dédiés, réaménagement des espaces de travail de manière ergonomique, mise en place d’un baromètre social pour mesurer les évolutions de la satisfaction des travailleurs… toutes ces démarches contribuent à faire évoluer cette dimension de bien-être au travail, particulièrement d’actualité. Mais ces outils suffisent-ils à améliorer la qualité de …

Des salariés de moins de 30 ans qui travaillent largement plus que la moyenne en dehors des horaires standards. Des hommes qui travaillent plus souvent le soir et la nuit, quand les femmes sont plus mobilisées sur le samedi. Des cadres qui travaillent plutôt en soirée quand les employés sont plus concernés par le samedi et le dimanche. Voici quelques enseignements tirés d’une étude de la Dares publiée en Juin 2018 à propos des horaires de travail atypiques.   Des horaires de travail applicables à une large minorité de salariés La Dares définit les horaires atypiques par opposition aux horaires …

Dans un monde de plus en plus connecté, il est essentiel pour les entreprises de faire appel aux outils digitaux, dans le but non seulement de rester dans l’ère du temps, mais également de construire sa marque employeur. C’est la raison pour laquelle certaines recrute sur les réseaux sociaux notamment « Instagram ». Explications ! En 2018, c’est très simple, les entreprises doivent impérativement innover dans l’unique but d’attirer les meilleurs talents et Instagram est devenu un outil à ne pas négliger !   Recruter sur Instagram innovant mais humain Tout d’abord, Instagram permet de raconter visuellement l’histoire d’une entreprise au …

Depuis quelques années, le rôle du DRH a considérablement changé. En effet, on lui demande d’être partout, et sur tous les fronts en même temps. Néanmoins, nombreux sont les salariés qui attendent beaucoup plus d’eux. Le mal-être des DRH existe vraiment et peu de personne en tienne compte. Explications ! Être DRH, ce n’est pas seulement, assurer le bien-être de ses collaborateurs, c’est également être l’intermédiaire entre ces derniers et la Direction. Un rôle pas toujours facile à assumer au point que certains d’entre eux craquent ! Par ailleurs, on parle souvent des collaborateurs qui ne se sentent pas bien dans leur …