Marque employeur : L’exemple de Coyote

par La rédaction
La Direction des Ressources Humaines du Groupe Coyote a enclenché une démarche de développement de sa marque employeur, cette semaine. Découvrez la vidéo produite par Design RH mettant en scène les salariés du Groupe Coyote et la marque employeur. L’objectif des vidéos produites est de rester fidèle à la réalité en mettant en avant les facteurs clés de la marque employeur : L’environnement de travail et l’ambiance de travail (ici les stores) Les valeurs du Groupe (travail, équipe, solidarité, satisfaction client, …) Et bien évidemment faire parler les salariés de leur expérience (responsable de boutique, premier vendeur, …)   L’importance de la culture d’entreprise Marque employeur Coyote : l’entreprise a réalisé que la notion d’employeur était importante en termes de recrutement, mais aussi d’image vis-à-vis de ses publics. Dans un monde où internet et les réseaux sociaux permettent à tous de donner son avis sur une marque, une entreprise, un service, ou un ...
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La Direction des Ressources Humaines du Groupe Coyote a enclenché une démarche de développement de sa marque employeur, cette semaine. Découvrez la vidéo produite par Design RH mettant en scène les salariés du Groupe Coyote et la marque employeur. L’objectif des vidéos produites est de rester fidèle à la réalité en mettant en avant les facteurs clés de la marque employeur : L’environnement de travail et l’ambiance de travail (ici les stores) Les valeurs du Groupe (travail, équipe, solidarité, satisfaction client, …) Et bien évidemment faire parler les salariés de leur expérience (responsable de boutique, premier vendeur, …)   L’importance de la culture d’entreprise Marque employeur Coyote : l’entreprise a réalisé que la notion d’employeur était importante en termes de recrutement, mais aussi d’image vis-à-vis de ses publics. Dans un monde où internet et les réseaux sociaux permettent à tous de donner son avis sur une marque, une entreprise, un service, ou un ...