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Et si l’augmentation de salaire était initiée par les salariés eux-mêmes. Plutôt que par la direction, les RH ou les managers. Certaines start-ups ont adopté ce principe. Deux approches sont alors possibles : intégrer un dispositif de progression globale dans la politique de rémunération de l’entreprise ou proposer une démarche complémentaire à la politique en place pour permettre des évolutions salariales supplémentaires. Dans les deux cas, c’est le salarié qui peut et doit prendre l’initiative d’augmenter son propre salaire.   Démontrer sa progression et obtenir une augmentation de salaire Certaines entreprises permettent par exemple à leurs salariés d’obtenir une augmentation …

Les congés estivaux sont un moment attendu par tous et toutes, offrant une pause bien méritée et l’occasion de se ressourcer. Cependant, pour profiter pleinement de cette période estivale, il est essentiel de bien comprendre les règles qui encadrent la prise de congés. Parce qu’une mauvaise interprétation de ces obligations peut entraîner des malentendus, des frustrations. Voire même des conflits au sein de l’entreprise, nous vous guidons à travers les différentes règles à connaître pour une gestion des congés d’été sans tracas !   Gestion des congés estivaux : un élément essentiel de la politique RH En optimisant la gestion …

Soutenir les salariés parents. C’est, entre autres, l’un des engagements RH de l’entreprise Mailinblack spécialisée dans la cybersécurité. Tout comme elle protège ses clients, l’organisation s’efforce aussi de protéger chacun de ses collaborateurs, une centaine aujourd’hui. Pour cela, elle déploie des actions RH visant l’équité, la justice sociale et, plus globalement, la création d’un environnement de travail bienveillant.  Parmi les dernières mesures QVCT, le congé parental supra-légal de 3 mois rémunéré à 100%. Pourquoi l’organisation a-t-elle mis en place un tel dispositif ? Comment est-il piloté d’un point de vue RH et management ? C’est ce que Catherine Vaudaine, DRH …

Lorsque j’étais DRH chez Unow, l’un des chantiers RH qui a été le plus impactant fut la mise en place d’une culture du feedback. Depuis la création de l’entreprise, nous étions une équipe qui se voulait bienveillante. Mais nous étions parfois trop gentils et consensuels face à des erreurs ou échecs, qu’ils soient individuels ou collectifs. Autrement dit, on n’osait pas assez verbaliser ce qui n’allait pas. Et, en conséquence, on ne s’aidait pas à progresser les uns les autres. En somme, nous n’apprenions pas suffisamment de nos erreurs.  Après cette prise de conscience, nous avons impulsé l’un de nos …

Les accidents du travail sont particulièrement fréquents en France : plus de 600 000 par an, d’après les chiffres de l’Assurance maladie. De même, 661 personnes sont décédées sur leur lieu de travail en 2023. Face à l’augmentation de ces accidents graves et mortels, un plan de prévention des accidents du travail a été mis en place par le gouvernement en 2022. Plus récemment, Catherine Vautrin, ministre de la Santé, du Travail et des Solidarités, a annoncé que ce plan de prévention serait enrichi de 11 nouvelles mesures préventives. Découvrez ces mesures ainsi que nos conseils pour intégrer la prévention …

Si les IA Génératives ont un impact immense sur le travail, elles peuvent en avoir tout autant sur l’apprentissage dans le quotidien de travail. Qu’il s’agisse d’acquérir des connaissances ou de développer des compétences, les salariés ont avec l’IA un outil très puissant entre leurs mains pour mieux apprendre en situation de travail. Ce qui peut leur permettre de progresser plus rapidement, à condition qu’ils en aient conscience et qu’ils utilisent les IA Génératives de la bonne manière. C’est donc devenu un enjeu pour les fonctions RH qui cherchent à optimiser la dimension apprenante de leur entreprise.   Un regain …

L’embauche d’un nouveau collaborateur dans une équipe est une décision majeure pour une entreprise. Au-delà du processus de recrutement, l’aspect financier joue un rôle crucial. Heureusement, diverses aides financières sont disponibles pour soutenir les entreprises dans leur processus d’embauche. Elles encouragent l’emploi de collaborateurs spécifiques et allègent le coût du travail pour l’entreprise. Signalons que certaines de ces aides sont accessibles aux employeurs qui recrutent Outre-Mer.   Le contrat d’apprentissage : investir dans l’avenir Le contrat d’apprentissage offre des avantages significatifs. Il facilite l’entrée des jeunes sur le marché du travail, tout en offrant des avantages financiers aux entreprises. En …

La parentalité en entreprise est cruciale pour se démarquer tout en soutenant vos employés dans l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.  En effet, une politique de parentalité bien structurée offre non seulement un soutien adapté aux familles mais renforce aussi la performance et la marque employeur de l’entreprise.  Mais de quoi parle-t-on exactement lorsqu’on évoque la politique de parentalité en entreprise ? Quels avantages peut-on attendre en mettant en place de telles politiques ? Et quelles sont les mesures concrètes à adopter pour assurer leur efficacité ?  Comme toujours, on vous partage les meilleures pratiques RH !   Parentalité en …

La rédaction myRHline est partie à la rencontre de Quitterie du Réau, directrice des ressources humaines chez Michel et Augustin. L’enjeu ? En savoir plus sur la culture RH de l’entreprise alimentaire aux emballages roses et à la communication décalée.    Une politique RH qui ne manque pas de piquant Avant d’explorer l’approche RH Michel et Augustin, commençons par rappeler la petite histoire de l’organisation.  Il y a 20 ans, les deux fondateurs de la marque — Michel et Augustin, donc — concoctent des petits sablés dans leur cuisine. Animés par la volonté d’entreprendre ensemble, de créer une aventure autour …

Le stress est une réponse naturelle et normale du corps. Cette réaction se produit suite à une situation perçue comme menaçante ou difficile. Au travail, le stress peut entraîner une baisse de la productivité, des conflits au sein de l’équipe, un taux d’absentéisme élevé et même des problèmes de santé chez les employés. C’est pourquoi il est essentiel pour les ressources humaines de mettre en place des stratégies efficaces pour aider les équipes à gérer leur stress au travail.   Stress au travail : Symptômes et causes Se sentir plus nerveux·se, avoir des difficultés à se concentrer, ou encore des …

Offrir un welcome pack aux nouveaux salariés est une pratique RH de plus en plus courante. Ce geste d’accueil fait partie intégrante de l’expérience collaborateur et contribue à la réussite de l’onboarding. Qu’est-ce que le welcome pack ? Quels sont les bénéfices de ce kit de bienvenue ? Comment concevoir un pack d’accueil idéal ? Quels cadeaux choisir ? Décryptage.   Qu’est-ce qu’un welcome pack ?  Le welcome pack, aussi appelé kit de bienvenue, désigne l’ensemble des objets offerts aux nouveaux collaborateurs lors de l’intégration dans l’entreprise. En général, le contenu du welcome pack comprend :  des goodies (fournitures de …

Il est souvent conseillé de ne jamais critiquer son ancien employeur en entretien. Cette interdiction absolue peut sembler contre-productive. Analysons pourquoi cette règle existe et si elle est toujours pertinente.   Critique vs. Dénigrement Définition de la critique : Critiquer signifie émettre un jugement ou une opinion en soulignant des défauts ou des erreurs de manière objective. Définition du dénigrement : Dénigrer consiste à rabaisser quelqu’un dans le but de nuire, souvent en mentant. Dénigrer son ancien employeur peut même entraîner des poursuites judiciaires. Il est crucial de distinguer ces deux notions pour comprendre pourquoi critiquer son ancien employeur est …