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La communication interne en entreprise est un levier indéniable de motivation au travail, œuvrant à une meilleure cohésion d’équipe. De quoi améliorer sa culture d’entreprise et sa marque employeur par la même occasion. Mais favoriser une culture de la communication interne ne va pas de soi. Comment instaurer cette bonne pratique en entreprise ? De quelle manière faciliter ses actions de communication ? En quoi tient-elle une place déterminante en entreprise ? Dans cet article, retrouvez tout ce qu’il faut savoir sur la communication interne : de ses différentes caractéristiques à ses modalités d’application, en passant par ses avantages.   …

À l’heure où l’on parle de plus en plus de QVCT, de bien-être au travail et même d’épanouissement professionnel, le « bonheur au travail » existe-t-il réellement ? Tendre vers cet idéal est-il possible ou n’est-ce qu’une quête empreinte de bons sentiments ? De quels outils disposent les entreprises pour favoriser la satisfaction de leurs équipes et quels sont les avantages pour les salariés comme pour les entreprises d’un point de vue stratégique ? Les éléments de réponse de myRHline dans cet article.   « Bonheur au travail » : de quoi parle-t-on ? La notion de bonheur au travail …

Les processus RH font partie intégrante de la vie des professionnels des ressources humaines. Ils ont un impact direct sur l’engagement collaborateur et la QVCT dans l’entreprise. Mais aussi sur la performance de cette dernière. Par ailleurs, en quoi l’automatisation des processus RH peut-elle faciliter la gestion des processus et faire gagner du temps aux professionnels des ressources humaines pour qu’ils puissent se consacrer à d’autres missions importantes ? Explications.   Qu’est-ce qu’un processus RH ? À quoi servent les processus RH ? Les processus RH englobent toutes les activités stratégiques déployées par les professionnels des ressources humaines dans l’accompagnement …

Ce matin d’avril 2023, je reçois un appel ! Au bout du fil, un monsieur qui souhaite me rencontrer assez rapidement car il est actuellement en arrêt : son travail l’use mentalement et physiquement.  Je lui propose une téléconsultation, et il me répond : « ce n’est pas possible Madame, je préfère vous rencontrer à votre cabinet. Je me fixe une règle : je ne parle pas de travail à la maison… ». Je reçois donc Philippe, une semaine après notre premier échange. Âgé d’une cinquantaine d’années, avec une carrure imposante, Philippe est un ancien de l’armée qui s’est reconverti dans le civil. Il travaille depuis …

En mai dernier, l’APEC a publié l’édition 2023 du baromètre des pratiques de recrutement du profil-cadre. Résultat ? Les entreprises passent à l’offensive en matière de recrutement pour faire face à des difficultés de plus en plus vives. Cette enquête été effectuée par téléphone en début d’année auprès de 1 150 entreprises et 10 salariés et plus du secteur privé ayant recruté au moins un cadre en 2022. Quelles sont les pratiques de recrutement de ces populations aujourd’hui en France ? Ont-elles véritablement changé ? Sur quels outils se basent les recruteurs et quels sont les enjeux RH liés au …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Août 2023 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en vous rendant sur Nomination. Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines Août 2023 Olivier Gramail est nommé DRH, NEOMA Business School. Olivier Gramail, a réalisé le parcours suivant : 2012 – 2017 : Institut Pasteur, Vice president human resources ; 2018 – 2023 : Groupe VYV, …

Parmi les nombreux défis des managers en entreprise, le manque de respect de la part de certains salariés est un sujet qui revient régulièrement lors des réunions d’appréciation de fin d’année, dans les bureaux, jusqu’au niveau de la direction. Le manque de respect au travail se fait ressentir au sein des murs de l’entreprise mais également au-delà… Pour l’éviter, il convient de perfectionner l’art de l’autorité naturelle. Explications de cette actualité RH.   D’abord, déterminer les causes du manque de respect au travail Le manque de respect au travail est généralement symptomatique d’un mal plus profond, inhérent à la personne …

Vous l’avez loupée sur LinkedIn ? Marie-Sophie Zambeaux est la fondatrice du cabinet de conseil en recrutement et marque employeur ReThink RH. Elle est aussi l’hôte de la seconde saison du podcast RH « Histoires de recruteurs » et coauteure. Marie-Sophie est aussi à l’origine d’une newsletter qui paraît tous les samedis. Nous avons passé 20 minutes avec Marie-Sophie pour comprendre qui elle est. Si plus de 16 000 personnes suivent Marie-Sophie Zambeaux sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.     Marie-Sophie, quel est ton parcours ? 🎓💼 Je suis quelqu’un de profondément littéraire à la base. J’ai …

Les congés illimités peuvent séduire de nombreux collaborateurs et sonner comme un véritable slogan en faveur de votre marque employeur. C’est vrai, le concept est séduisant au premier abord. Notamment en ce qu’il favoriserait la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) des collaborateurs qui en sont bénéficiaires. Largement déployé au sein de la Silicon Valley, certaines entreprises françaises ont elles aussi franchi le pas. « Netflix est une entreprise motrice dans ce domaine », expliquait Alain d’Iribarne, Directeur de Recherche Honoraire au CNRS. Un dispositif qui favoriserait la responsabilisation des collaborateurs, mais qui a aussi ses limites. …

Réorganiser son temps de travail sans diminution de salaire grâce à la semaine de 4 jours : la clé pour vivre et produire mieux ?  Si en France elle peine encore à se développer, la semaine de 4 jours vient d’être adoptée en Belgique. Et pour cause, elle n’altèrerait en rien la performance, bien au contraire.  Des expérimentations menées à l’étranger semblent prouver ses bénéfices. Alors, qu’en est-il vraiment ? Quels sont ses avantages et ses inconvénients ? Quelles sont les entreprises ayant adopté ce dispositif ?   37% des salariés sont en faveur d’une semaine de travail de 4 …

Onboarding, de l’expression anglaise get on board, signifie littéralement monter à bord. Si ce terme vous évoque les voyages en avion, c’est que vous avez besoin de vacances — ou simplement de lire cet article. Définition, enjeux, étapes clés : tout y est. L’onboarding tient une place incontournable dans les enjeux RH d’aujourd’hui. Car après le recrutement, c’est l’intégration d’un nouveau collaborateur qui se doit d’être soignée si vous souhaitez le voir rester. D’autant plus dans un contexte de quiet quitting (démission silencieuse) ou de conscious quitting (démission consciente). Lors du salon Learning Technologies 2022, la rédaction a interviewé Loren …

Une augmentation de salaire pour les salariés face à la crise du pouvoir d’achat en France à l’aube de 2024 ? Telle est la question pour les salariés français soucieux de leur santé financière. Car celle-ci est aussi importante que la santé mentale et physique d’un salarié dans une logique QVCT. Si elle ne saurait suffire à garantir l’engagement collaborateur sur le long terme, l’augmentation de salaire 27contribue au mieux-être des salariés au cours de leur vie en entreprise. Certaines comptaient d’ailleurs procéder à une augmentation de salaire de l’ordre de 4,5 % en moyenne en 2023 d’après une enquête …