Articles

Rarement vue par les directions générales (et même par les DRH) comme une application stratégique, la gestion des temps souffre régulièrement d’un phénomène de dette technique. Défauts de conception et de personnalisation, technologies obsolètes, pertes de compétences, changements fréquents… Quels sont les risques de la dette technique pour la GTA ? Et comment les éviter ?   Dette technique et logiciel de gestion des temps : un couple infernal C’est une difficulté connue de tous les éditeurs de logiciels de gestion des temps : les utilisateurs ne prennent pas toujours la juste mesure des risques liés à l’obsolescence technique de leur solution. …

La tenue vestimentaire au travail est un sujet souvent débattu, oscillant entre liberté individuelle et exigences professionnelles. Mais quelles sont les limites que l’employeur peut réellement imposer, et quelles obligations lui incombent ? Pour concilier protection des droits des salariés et préservation de l’image de l’entreprise, la réglementation peut parfois sembler floue. Découvrez ici ce que dit la loi, et comment concilier impératifs juridiques et attentes de vos collaborateurs.   Tenue vestimentaire et code du travail Les règles vestimentaires au travail suscitent des interrogations : quelles sont les limites imposées par la loi et comment s’articulent-elles avec les droits des …

X, Y, Z… Aujourd’hui, plusieurs générations se côtoient sur le marché du travail. La transition démographique est au cœur des débats en entreprise. Pourtant, selon une enquête menée par le cabinet USKOA Partners, les défis liés à la coopération intergénérationnelle restent sous-estimés par de nombreux dirigeants. Ceci alors même que le sujet représente une opportunité majeure pour  : améliorer la performance organisationnelle, d’une part ; renforcer l’engagement collaborateur, d’autre part. Ce matin, myRHline a pu assister à la conférence de presse donnée par Frédérique Jeske, fondatrice d’USKOA et de Senior4Good, pour présenter les résultats de l’étude « La coopération intergénérationnelle …

Pour la sphère RH, les sujets liés au contrôle d’accès des salariés, à la détection intrusion ou encore à la vidéosurveillance ne sont ni les plus motivants, ni les plus simples. Or, s’ils sont exposés à des agressions verbales, physiques, ou à des incivilités à répétition, les salariés vivent dans une situation de stress qui génère de l’improductivité et du turnover.  Les RH gagneraient à davantage s’impliquer dans les projets de sûreté-sécurité.   Une insécurité sur le lieu de travail réelle et mesurée S’appuyant sur plusieurs études de la DARES, l’INRS a publié un dossier en 2024 sur les risques …

La 28e édition de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées s’est clôturée ce dimanche. Alors, quel est le bilan de la SEEPH 2024 ? Où en sont les entreprises françaises en matière d’inclusion du handicap ? Quelles sont les solutions pour promouvoir une réelle égalité des chances ? Et comment atteindre l’objectif du plein emploi des travailleurs en situation de handicap à l’horizon 2027 ? Pour répondre à ces questions, myRHline a pu échanger avec Didier Eyssartier, directeur général de l’Agefiph.   Une inclusion encore limitée dans les entreprises En France, le taux de chômage des personnes en …

Plus qu’un événement, le DuoDay est une opportunité concrète de faire progresser l’inclusion en entreprise. En réunissant des personnes en situation de handicap et les collaborateurs de l’organisation, le DuoDay permet de casser les préjugés, d’élargir les horizons professionnels et de créer des ponts entre deux réalités encore trop souvent séparées : le handicap et le reste du monde. Mais comment intégrer cette initiative dans votre stratégie RH ? Quels bénéfices en retirer pour vos équipes et votre culture d’entreprise ? Et comment garantir une expérience réussie pour tous les participants ? Cet article vous donne les clés pour maximiser l’impact …

On n’y penserait pas forcément, mais un logiciel de gestion des temps et des activités peut à la fois simplifier la vie de vos salariés et contribuer à un meilleur climat social. Une chose est sûre, il met en évidence vos pratiques RH et l’importance que vous accordez à la négociation sociale sur les temps de travail.   Et si la GTA servait votre marque employeur ? Le lien entre GTA et marque employeur ne saute pas forcément aux yeux. On verrait même plutôt sur ce point des applications plus « nobles » de gestion des talents. Or, un logiciel …

Dès janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés devront instaurer un dispositif de partage de la valeur si elles remplissent certains critères. Pourtant, comme le révèle l’étude Ifop pour Primeum, de nombreuses PME restent aujourd’hui encore mal informées sur cette réforme déployée à titre expérimental pour 5 ans.   Dispositif expérimental dans les entreprises de 11 à 49 salariés L’article 4 de la loi Partage de la valeur (2023-1107 du 29 novembre 2023) introduit une nouvelle obligation légale pour les entreprises de taille intermédiaire (11 à 49 salariés).  Ainsi, si une PME réalise un bénéfice net fiscal positif …

La SEEPH 2024 (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) est l’occasion de mettre en lumière les défis et solutions autour de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Également connue sous l’appellation « semaine du handicap », elle invite à s’interroger : comment les entreprises peuvent-elles s’engager en faveur des salariés et candidats handicapés ? Quels sont les enjeux de cette 28e édition ? Et surtout, comment agir durablement au-delà de cet événement ? Découvrez les clés pour faire de cette semaine un levier d’égalité et d’innovation dans votre organisation !   Qu’est-ce que la SEEPH ?   …

Un psychologue du travail répond aux enjeux de santé mentale au sein des entreprises, notamment en aidant les RH à gérer des situations complexes. Comment ce professionnel peut-il transformer l’environnement de travail ? Quels sont les enjeux liés à sa collaboration avec les équipes RH ? Alors que la santé mentale devient une priorité pour de nombreuses organisations, il est crucial de comprendre comment le psychologue du travail contribue à créer un cadre professionnel sain et motivant. Découvrez les missions clés de ce spécialiste et le lien stratégique qu’il établit avec les ressources humaines pour répondre aux défis actuels.   …

Les aspirations des salariés évoluent. Progresser, changer de métier ou monter en compétence : autant de besoins auxquels les entreprises doivent répondre pour attirer et fidéliser leurs talents. Dans ce contexte, la mobilité interne reste pourtant sous-exploitée. Candidater en interne n’est d’ailleurs pas un réflexe dans les entreprises françaises. Comment l’expliquer ? Pourquoi les salariés hésitent-ils à s’emparer des opportunités internes ? Quelles initiatives permettent aux entreprises de responsabiliser leurs salariés vis-à-vis de leur parcours professionnel ? C’est ce que nous allons voir.   La culture de l’herbe plus verte ailleurs Depuis la crise sanitaire, les attentes des salariés ont …

On vous rassure tout de suite : les projets de gestion des temps se passent plutôt bien et, en tout cas, mieux que certains autres sujets du SIRH. Les vrais échecs sont assez rares. Malgré tout, ils sont sensibles socialement, et nécessitent parfois beaucoup d’énergie. Parmi les difficultés, on trouve souvent des spécifications défaillantes qui à l’arrivée se traduisent par… un logiciel inopérant et une paie fausse. Ambiance sociale garantie !   Gestion des temps : la qualité des spécifications est la meilleure des assurances La qualité des spécifications de la gestion des temps est la principale source de difficultés et …