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L’Insee vient de publier les résultats de l’enquête emploi du 2e trimestre 2020. On y apprend que le taux de chômage a diminué de 0,7 point au 2e trimestre, pour tomber à 7,1%. Mais ce chiffre en trompe-l’œil ne tient pas compte du nombre de chômeurs dans l’incapacité de rechercher un emploi activement durant le confinement et pourrait gonfler à nouveau au 3e trimestre. Le point sur la situation coronavirus et chômage. L’effet confinement Pourquoi de tels chiffres ? Pour son enquête, l’Insee s’est basé sur la définition du Bureau international du travail (BIT) pour définir le chômage. Selon celle-ci …

Mobilité interne, gestion des talents, perspectives d’évolution… la gestion de carrière souffre de la crise à bien des égards. Comme cela était prévisible, les plans de carrières de très nombreux collaborateurs ont été revus. Parfois, ce qui devait déboucher sur une promotion s’est soldé par un licenciement économique… tel est l’impact de la crise sanitaire du Covid-19. Alors comment cette crise inédite influe-t-elle sur la gestion de carrière ? Une gestion de carrière plus individualisée que jamais La crise n’a pas été vécue de la même manière par l’ensemble des entreprises et leurs collaborateurs. Pour certains salariés, l’activité s’est arrêtée …

Le constat dans nombre d’entreprises est sans appel : la crise du coronavirus a distendu les liens interpersonnels. Qu’attendent les salariés des dirigeants et des managers au beau milieu de cette perte de repères ? Comment est-ce que les entreprises peuvent à de nouveau impliquer leurs collaborateurs et ainsi faire preuve de résilience ? Dans notre webinar RH “Ré-engager vos équipes après le Covid, vraiment”, Alain Pascail et Thibault Vuillermet du cabinet ARCS-Coaching détaillent leur méthode ré-engagement par la pratique. Un enjeu collectif qui s’articule autour du rôle fondamental du manager sur le terrain. Psychologie du salarié par temps de …

Le plan national de canicule (PNC) reste en vigueur, mardi 11 août, 15 départements restaient en alerte rouge et 51 en vigilance orange. Aux recommandations du gouvernement aux employeurs en cas de forte chaleur s’ajoute l’instruction du 29 mai 2020 spécifique au contexte de la pandémie du Covid-19. La mise à disposition de points d’eau, l’aération des locaux et le maintien des gestes barrières, comment passer au mieux cet épisode persistant de chaleur ? Les RH sont notamment en première ligne de la prévention contre les risques liés aux pics de chaleur, qu’est-ce qui change dans le contexte du Covid-19 …

Organiser un job dating à l’heure de la distanciation sociale, c’est possible avec le numérique. On vous donne les clés pour réussir votre événement de recrutement en ligne. La crise sanitaire a contraint les entreprises à geler les recrutements. Néanmoins, la recherche de talents pour une entreprise peut être un processus assez long, c’est pour cette raison qu’il faut profiter de la période actuelle pour rencontrer des candidats et se constituer une base de données de significative en vue de la reprise. Organiser un job dating : L’intérêt pour une entreprise L’une des solutions pour trouver des profils intéressants malgré …

Le marché de l’emploi à l’été 2020 commence à reprendre des couleurs, mais il ne se relève pas facilement après la crise. Alors que le nombre d’embauches a chuté lors du premier semestre à cause du coronavirus, certains secteurs ont relancé les recrutements. Zoom sur les chiffres de l’emploi et de l’activité économique.   Une forte baisse sur le marché de l’emploi entre janvier et avril Selon les chiffres publiés par l’entreprise Flatchr dans le cadre d’une étude réalisée entre le 1er janvier et le 30 juin 2020 sur un échantillon de 200 entreprises en France, le nombre moyen d’offres …

Selon une enquête Boston Consulting Group, 85% des Français considèrent que les entreprises doivent activement participer à la construction d’une société plus durable et écologique. Ainsi, une majorité écrasante (82%) souhaite voir les entreprises mettre les résultats environnementaux et sociaux et les performances financières sur le même pied d’égalité. Du côté des employeurs, le collectif Entreprises pour l’Environnement (EpE) signait une tribune  le 3 mai dernier appuyant la nécessité d’allier la relance économique à la transition écologique. Les résultats des dernières municipales l’indiquent : la protection environnementale pèse sur les consciences et pourrait bien aller jusqu’à impacter les choix professionnels. …

myRHline a mené une enquête auprès de la fonction RH (1), du 8 au 26 juillet 2020, concernant la motivation et l’engagement des professionnels des ressources humaines en France. Les professionnels des ressources humaines et leur entreprise Aujourd’hui 62 % des RH font confiance à leurs dirigeants concernant les décisions à prendre en matière de crise sanitaire. En 2018, ils n’étaient que 49 % à faire confiance en leurs dirigeants. La crise sanitaire semble avoir renforcé les liens entre les directions des ressources humaines et les directions générales, qui ont travaillé main dans la main depuis le mois de mars …

Le décret n°2020-926 vient d’être publié, il fixe les règles du nouveau dispositif d’activité partielle de longue durée (APLD). Il prend le relais du dispositif de chômage partiel qui avait été mis en place et offert aux entreprises par le gouvernement dès le mois de mars 2020, en réponse à la crise sanitaire. À quoi sert le dispositif APLD Ce nouveau dispositif, annoncé par Elisabeth Borne lors de son déplacement sur le site du groupe Safran le 28 juillet 2020, va permettre à cette entreprise, première signataire d’un accord APLD, de maintenir l’emploi de 6 000 salariés. Le nouveau dispositif …

Afin de préparer le retour au bureau, nous vous proposons quelques approches pour faire diminuer le stress chez vos collaborateurs et mettre en place une bonne ambiance de travail. Avec les levées progressives des restrictions liées au confinement, le retour au travail s’est opéré dans de nombreuses entreprises. Toutefois, la situation n’est pas revenue à la normale, la prudence reste de mise et il n’est pas impossible qu’une nouvelle période de confinement ait lieu. Il est donc nécessaire pour les RH d’imaginer de nouvelles solutions de retour au bureau pour ne pas être pris de cours une nouvelle fois. La …

Souvent évoquée, rarement adoptée, la semaine de 4 jours revient dans le débat en France en ces temps de reprise post-crise. Depuis le lancement de cette proposition liée à la réduction du temps de travail dans les années 1990 en Europe, le contexte a évolué et de plus en plus de Français y sont favorables. Certaines entreprises ont d’ailleurs déjà adopté ce rythme de travail pour le moins ambitieux.   Une utopie ? Plus vraiment Le 20 mai, en Nouvelle-Zélande, c’est la Première Ministre de Nouvelle-Zélande qui a remis la semaine de 4 jours au centre du débat. Jacinda Arden …

Depuis le 11 mai, les managers, directeurs et RH doivent surmonter la réticence de certains salariés à retourner au bureau. Ces “salariés décrocheurs” ont en effet pris goût au télétravail forcé. Si bien qu’en mai, 84% des télétravailleurs déclaraient vouloir continuer à télétravailler les prochains mois. Et s’ils ne revenaient pas ? Certaines entreprises, devant la faible fréquentation de leurs bureaux, se questionnent. Les vertus du télétravail Cette période inédite de télétravail massif aura ouvert le champ des possibles : de nouvelles manières d’appréhender le travail, d’interagir avec ses collaborateurs, de concevoir son quotidien. Pourquoi certains salariés préfèrent-ils télétravailler ? …