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Reprise progressive des activités – mais les fractures professionnelles antérieures à la crise du coronavirus se sont exacerbées tandis que émergent de nouvelles problématiques liées à la fois au métier qu’au contexte social. L’analyse France Stratégie “Les métiers au temps du corona” révèle que les changements survenus au 17 mars vont davantage en profondeur qu’on ne le pense. Malgré les garanties sociales et les mesures gouvernementales pour aider entreprises et salariés à faire face au ralentissement de l’activité, les vulnérabilités sont multiples et complexes selon les familles professionnelles. Cet article expose les perspectives à prendre en compte pendant cette reprise …

Alors que le gouvernement annonce la sortie de l’application StopCovid pour début juin, certaines entreprises créent des outils « maison » pour identifier les employés vecteurs du virus et ainsi faciliter la reprise des activités. Or, bien que le Code du travail stipule que l’employeur se doit d’« assurer la sécurité et protéger la santé physique et morale des travailleurs », les entreprises doivent veiller à ne pas porter atteinte aux libertés fondamentales de leurs employés. Retour sur les mesures de protection et les interrogations qu’elles suscitent.   La prise de température : autorisée, mais pas forcément recommandée. Les entreprises peuvent proposer à leurs salariés …

Depuis le 11 mai, certains salariés sont revenus sur leur lieu de travail. Certains reviennent inquiets ou angoissées et pour cause : confinement et risques psychosociaux sont étroitement liés. Comment les entreprises doivent-elles y faire face ? Quelles sont les étapes à suivre pour accompagner les salariés ? Organiser la reprise d’activité après le confinement La préparation de la reprise d’activité est primordiale face à la situation particulière de pandémie liée au Covid-19. Il revient aux entreprises de prévoir dans leur process de reprise, un volet psychologique en complément du risque infectieux car la période de confinement fut particulière pour tous. …

Les communiqués de presse se suivent et se ressemblent. Depuis le début de la crise du Covid 19, startups et licenciements économiques sont des termes souvent rapprochés dans les annonces. Les unes on fait grand bruit en raison de leur ampleur, les autres pour des questions éthiques, enfin certaines sont passées quasi inaperçues par la presse malgré des chiffres impressionnants. Bien sûr, tous les secteurs de l’économie et tous types d’entreprises ont été touchés par la crise sanitaire et les licenciements. Alors pourquoi peut-on mettre le cas des startups à part ? Startups et licenciements économiques : des airs de …

Le « rapport sur l’avenir de l’emploi » publié en 2018 par le forum économique mondial classe la pensée critique en deuxième position dans la liste des compétences les plus importantes attendues en entreprise en 2021. Pour mieux comprendre l’impact positif de la pensée critique dans les ressources humaines nous avons interrogé François Cornillier, responsable grands comptes en solutions d’évaluation RH chez Pearson TalentLens France. Qu’est-ce la pensée critique et quel est le rapport avec le monde du travail ?  La pensée critique se définit comme la capacité que nous avons à évaluer objectivement des informations et des arguments, à …

Selon l’enquête myRHline menée au mois d’avril 2020, 86,55 % des entreprises ont engagé une stratégie de retour de leurs salariés et 58 % des entreprises ont discuté de congés payés et RTT avec leurs partenaires sociaux. Pour rappel, l’ordonnance du 25 mars accorde les problématiques de congés payés et Covid 19, elle autorise les entreprises à imposer 6 jours ouvrables de congés déjà acquis. L’employeur peut également annuler ou reporter des jours de congés payés. En revanche, cette mesure, qui s’étend jusqu’au 31 décembre 2020, ne peut être mise en place sans un accord de branche ou d’entreprise. Les …

La crise du Covid-19 a provoqué une accélération des changements dans les entreprises : généralisation massive du télétravail, digitalisation accélérée des process, adoption massive de la visio-conférence, accélération des process de décision… Cette transformation à « marche forcée » n’est pas sans impacts sur les compétences nécessaires à l’exercice des métiers. À quels enjeux de gestion des compétences les entreprises vont-elles devoir faire face en cette sortie de crise ? Comment upskilling et reskilling peuvent-ils aider dans ce changement ? Carole Menguy et Jean-Bernard Girault, cofondateurs de Wiserskills, font le tour de la question. Quelles conséquences de la crise ? 3 points résument …

Pour les entreprises du bâtiment et de travaux publics, il est préconisé de désigner un référent covid-19 qui aura pour mission notamment de faire respecter les consignes sanitaires mises en place au sein de l’entreprise mais pas que ! Quelles sont ses principales missions ainsi que ses obligations ? Qu’en est-il de sa responsabilité ? Missions du référent Covid-19 dans le BTP A compter du 11 mai 2020, les entreprises qui reprennent leurs activités doivent mettre en place un certain nombre de mesures afin d’assurer la sécurité physique et mentale des travailleurs. Il s’agit d’une obligation à laquelle les entreprises ne peuvent se …

Le ministère du Travail a largement ouvert l’accès à l’activité partielle pour lutter contre les effets délétères de la crise du coronavirus sur l’économie et l’emploi. En date du 11 mai 2020, près de 11,3 millions de demandes d’autorisation étaient déposées pour environ 12,4 millions de salariés. Ce 5 mai dernier, une instruction ministérielle signée par la ministre du Travail était communiquée au Direccte et aux préfets dans le cadre d’un vaste plan de contrôle de la fraude au chômage partiel. Un plan de contrôle a posteriori sur le dispositif d’activité partielle Dans l’urgence de la crise du Covid-19 et …

Difficile de démêler le vrai du faux face à une infobésité et des prises de parole permanentes de tous les acteurs du monde des ressources humaines. Comment faire la part entre ce qui est sérieux et ce qui l’est moins ? À travers une série de rendez-vous, Performanse, spécialiste de l’évaluation et du développement des soft skills, en collaboration avec le laboratoire d’Université de Paris, Julhiet Sterwen et myRHline, propose des interventions d’experts pour aider à mieux comprendre les grands concepts de l’actualité RH aujourd’hui.   Une grande enquête pour combattre les idées reçues Entre le 15 mai et le …

Faire du sport par le biais de son entreprise présente bien des avantages. Côté collaborateurs, les prix sont souvent avantageux, les séances faciles d’accès et les horaires, pratiques. Côté entreprises, le sport crée une dynamique collective, encourage l’esprit d’équipe, et améliore le bien-être des salariés, réduisant stress et anxiété. Selon un baromètre réalisé par OpinionWay en 2018 pour le Think et Do tank Vitalité, Sport & Enterprise soutenu par Generali France, une organisation proposant une offre de sport en entreprise aux collaborateurs est perçue comme « ouverte d’esprit », « bienveillante » et « stimulante ». Même en période de confinement, les offres pour les entreprises et leurs …

Avec une grande majorité des effectifs, voire la totalité, en télétravail ou en activité partielle durant le confinement, les entreprises doivent déployer des mesures pour réintégrer leurs salariés. À ce retour en entreprise après le confinement se posent alors les problématiques de contraintes individuelles, sanitaires et d’organisation. Entre les employés qui n’ont d’autre choix que revenir dans les locaux et ceux en mesure de poursuivre en télétravail comment procéder? Un déconfinement progressif Alors que le déconfinement semble marquer le retour en entreprise des collaborateurs après le confinement. La présence des salariés dans les locaux de l’entreprise est sujette à de …