samedi, 31 octobre 2026
  • KIT MÉDIA
  • Contact
myRHline
barometre decision talent
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesQVCT
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Le coronavirus officiellement reconnu comme maladie professionnelle

par La rédaction 15 juillet, 2020
15 juillet, 2020 117 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Olivier Véran l’avait annoncé le 23 mars dernier. Aujourd’hui, c’est officiel : le coronavirus sera reconnu comme maladie professionnelle. Il ne sera donc pas question de mettre en place un fond d’indemnisation, pourtant réclamé par certains. La prise en charge se fera par la branche “accidents du travail et maladies professionnelles” (AT/MP) de la sécurité sociale. Retour sur la démarche de l’exécutif.

 

Coronavirus et maladie professionnelle : le cas des soignants

Le gouvernement aura suivi les recommandations de l’Académie nationale de médecine publiées début avril : “Dans le contexte de l’épidémie à Covid-19, l’Académie nationale de médecine recommande que (…) les professionnels de santé et les personnels travaillant pour le fonctionnement indispensable du pays (alimentation, transports en commun, sécurité…), qui ont été exposés et ont subi des conséquences graves du fait de Covid-19, soient pris en charge au titre des maladies professionnelles dues à des virus”.

Dans un communiqué daté du 30 juin le gouvernement précisait une “reconnaissance automatique pour tous les soignants” et une “reconnaissance facilitée pour tous les travailleurs ayant travaillé pendant la période du confinement”.  D’après le communiqué, tous les soignants atteints du COVID-19 “dans sa forme sévère” verront leur maladie “systématiquement et automatiquement” reconnue comme une maladie professionnelle. Sont concernés tous les soignants “des établissement sanitaires et médico-socio” mais aussi les personnels non-soignants “travaillant en présentiel dans ces structures” ainsi que “les personnes assurant le transport et l’accompagnement des personnes atteintes du Covid-19”.

 

Quid des autres professionnels atteints du Covid-19 ?

Pour les autres professionnels, c’est-à-dire “les salariés ayant continué à travailler en présentiel pendant la période de confinement”, la procédure de la reconnaissance de la maladie professionnelle, habituellement plutôt complexe, “sera facilitée”. En effet, pour qu’une maladie soit reconnue comme maladie professionnelle, le processus se fait généralement au cas par cas par l’assurance maladie, et au niveau régional. Dans le cas du Covid, le gouvernement entend accélérer la reconnaissance grâce à un comité dédié, et au niveau national.

 

Que permet cette reconnaissance ?

  • Une prise en charge des frais à 100%
  • Une prise en charge plus favorable des indemnités journalières
  • Une indemnité (rente ou capital) en cas d’incapacité permanente.
  • Une rente est versée aux ayants-droit en cas de décès

Ces intentions n’ont cependant pas toujours été bien accueillies. L’Andeva relevait que seule “la prise en charge des séquelles respiratoires graves” pour les soignants était envisagée alors que toutes les autres séquelles sont encore exclues. Du côté des non-soignants, le processus risque d’être semé d’embûches. Toujours d’après l’association : ils devront établir “un lien direct et essentiel” entre leurs conditions d’exposition et leur pathologie. Mission impossible ? L’avenir nous le dira !

Philippine SANDER

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !
loader

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

loader

barometre decision talent

Agenda RH

  • Voir tout
  • 03novembreSourcing et IA : du résultat ou du blabla ?
  • 04novembreTalent Experience Masterclass 2026
  • 05novembreFormation managériale 2027 : comment défendre votre budget face à la direction ?
  • 06novembreSanté, prévoyance : la hausse des tarifs est-elle inévitable en 2027 ?
  • 17novembreBaromètre de l'engagement 2026 : ce qui fait vraiment la différence

Collective

Études RH

Voir tout
  • Recrutement 2040 : quel avenir souhaitez-vous pour votre métier...

    28 octobre, 2026
  • Participez au Baromètre 2027 des décisions Talent

    22 octobre, 2026
  • Cartographie Assessment 2026 : comprendre et comparer les solutions

    13 octobre, 2026

Participer aux études en cours

  • Recrutement 2040 : quel avenir souhaitez-vous pour votre métier ?

    28 octobre, 2026
  • Participez au Baromètre 2027 des décisions Talent

    22 octobre, 2026

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment sécuriser son processus de recrutement ?

    20 septembre, 2026
  • IA RH : comment transformer les données en décisions...

    19 septembre, 2026
  • Comment relier compétences, objectifs et performance ?

    18 septembre, 2026
  • Fragilités du travail : santé mentale, management, charge de...

    24 juillet, 2026
  • Changement climatique et santé au travail : protéger les...

    8 juillet, 2026
  • L’IA en recrutement : efficacité oui, sourcing sauvage non...

    26 juin, 2026

Actualités RH

Voir tout
  • Trophées HR Tech 2026 : découvrez les candidatures et leurs pitchs

  • Raison d’être et partage de la valeur : le nouveau pacte RH

  • Recrutement 2040 : quel avenir souhaitez-vous pour votre métier ?

  • Marque employeur : et si vos collaborateurs créaient eux-mêmes vos vidéos ?

  • Offboarding : définition, étapes et checklist pour réussir le départ d’un collaborateur

coronavirusCovid-19Maladie professionnelle
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

samedi, 31 octobre 2026
  • Partenaires RH
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit média
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA
  • Contact