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Ces dernières années, la digitalisation des processus RH est devenue une réalité pour les entreprises. Elle permet en effet l’automatisation des processus les plus courants, nécessitant le moins de personnalisation, comme par exemple :  la gestion dématérialisée du recrutement, des formations, des absences, de la paie et plus généralement la gestion des contrats. Les avantages résultant de la digitalisation et de l’automatisation sont nombreux  : économies budgétaires, attractivité de l’entreprise, empreinte écologique ou encore une amélioration de la relation collaborateur. Néanmoins, la crise du Covid-19 a mis en lumière l’écart profond entre une volonté affichée des entreprises de recourir à la …

Une étude réalisée auprès de 14 000 étudiants met en lumière les inquiétudes de la génération qui arrive sur le marché du travail. L’agence Epoka a réalisé une enquête portant sur « la vision et le comportement des étudiants et jeunes diplômés ». Les données ont ensuite été analysés par Harris Interactive qui s’est donnée pour mission de représenter la vision des jeunes de 18-30 ans sur la société et les opportunités professionnelles. Pour cette 7ème édition de l’étude, près de 14 000 étudiants et jeunes diplômés de grandes écoles d’ingénieurs, de management, d’universités, d’IUT et BTS ont exprimé leur point de …

Le dernier rapport IGAS “Handicaps et emploi” 2019-2020 de l’inspection générale des affaires sociales détaille la disparité qui touche les travailleurs handicapés au travail. 1 Français sur 5 présente une maladie chronique évolutive. Basé sur plus de 2200 entretiens et témoignages, le rapport fait l’état des lieux et propose des pistes de réflexion mêlant gouvernance, handicap et santé, un sujet de plus en plus d’actualité pour les RH.   Un écart révélateur de la réalité des travailleur handicapés 2,8 millions de personnes en âge de travailler détiennent le statut administratif de travailleur handicapé. Or, 5,9 millions de personnes en âge …

Aidées par les technologies, les Ressources Humaines augmentées sont considérées comme plus productives et efficaces puisqu’elles se débarrassent de certaines tâches répétitives. Elles peuvent alors se concentrer sur leur coeur de métier : recruter et fidéliser les meilleurs talents. Quelles nouvelles opportunités représentent les technologies pour les entreprises et les RH en particulier ? Quelles innovations sont mises en place pour accompagner l’entreprise et leurs salariés ? Les entreprises, proches du basculement technologique ? Autrefois, nous pouvions solliciter la technologie pour traiter des demandes ponctuelles et spécifiques. Aujourd’hui, la technologie est devenue intelligente, elle est partout dans notre quotidien, capable …

Après un semestre intense à développer notre offre, l’annonce du 2ème confinement a fait accélérer la mise en place d’un projet que nous avions dans les cartons depuis quelques mois chez Skillsday. Nous profitons d’être tous chez nous pour lui donner vie… Skillsweek, la première Learning Week de Skillsday ! Pourquoi ce projet de Learning Week chez Skillsday ? Pour apporter notre contribution et finir cette année sur une note positive, Pour faire vivre un peu de ce que vivent nos apprenants, Pour partager un peu de notre expertise, Pour montrer que c’est efficace, même avec un format hyper réduit, Pour …

Nouveau confinement et baisse des embauches généralisée, l’heure n’est pas au recrutement actif, mais plutôt à la consolidation de la marque employeur. Dans ce but, tisser son réseau RH et l’enrichir fait naturellement partie des enjeux importants des RH et des chasseurs de talents, mais l’annulation de salons, conférences et autres rendez-vous RH rend la tâche difficile. La transposition des leviers du RH au numérique, notamment la multiplication de webinars, présente des opportunités d’enrichir son réseau RH et entretenir la marque employeur de l’entreprise.   Enrichir son réseau RH grâce à un webinar Si vous n’avez toujours pas participé à …

La prise de parole d’Elisabeth Borne, ce jeudi 12 novembre 2020 est l’occasion de faire un point sur la situation en télétravail. Selon la ministre, la situation que nous vivons en ce moment n’est pas la même qu’au printemps dernier. Si en mars l’économie s’était fortement arrêtée suite à la demande aux français de rentrer chez eux cette fois-ci, la ministre du Travail exprime la volonté que l’activité économique se poursuive.   La prise de parole d’Elisabeth Borne fait le focus sur le télétravail En matière de télétravail, la règle qui s’applique avec ce second confinement est la suivante : …

Cette fin d’année 2020 marque une échéance clé pour l’entretien professionnel. Toutes les entreprises ont jusqu’au 31 décembre pour respecter leurs obligations sociales en matière de gestion des parcours professionnels de leurs salariés. Alors pourquoi l’entretien professionnel est-il un outil incontournable pour l’entreprise ? Qu’est-ce que le bilan d’étape ? Comment et pourquoi se tenir à jour de cette obligation légale en cette fin d’année ? Le point avec Arnaud Brize, expert en droit de la formation et de l’ apprentissage au CESI.  *MISE À JOUR : Lors de la rédaction de cet article, les délais, initialement prévus au 31.12.2020, …

Depuis l’annonce du deuxième confinement, le télétravail est à nouveau la norme en France, mais de nombreuses activités télétravaillables continuent d’être réalisées sur site. Pour faciliter l’identification des activités télétravaillables, l’Agence Nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) a mis au point une méthodologie simple qui invite à penser “activité” plutôt que “métier”. Pourquoi certains postes qui pourraient être télétravaillés ne le sont pas encore Certains salariés peinent à voir leurs postes, pourtant télétravaillables, basculer en travail à distance. L’Anact a identifié plusieurs freins possibles, dont : le manque d’équipement ou un équipement inadapté au travail chez soi une …

Bien-être au travail et confinement : Face à ce nouveau confinement et le retour du télétravail presque généralisé pour une grande partie des salariés rappelle aux bonnes habitudes de travail à distance. Pour remédier aux problématiques de bien-être des salariés observés lors du dernier confinement, plusieurs initiatives innovantes, dont la restauration à domicile, ont créé des offres pour s’assurer de la santé physique et mentale des salariés en télétravail.   La pause déjeuner booste le bien-être des salariés La cantine d’entreprise devenue obsolète, une grande part d’entreprise se met à l’heure du télétravail par des services de livraison hebdomadaire. La …

Le ministère du Travail a demandé aux Direccte et aux services de l’Inspection du travail de poursuivre leur accompagnement des entreprises tout en contrôlant le respect du protocole sanitaire.   Le protocole sanitaire en vigueur pendant la période de confinement Lors de son annonce télévisée du 28 octobre, Emmanuel Macron avait insisté sur le fait que « l’économie ne doit ni s’arrêter, ni s’effondrer ». L’objectif était donc clair : maintenir coûte que coûte l’activité économique dans le but d’éviter une nouvelle crise. Le télétravail allait ainsi être généralisé et Elisabeth Borne avait affirmé qu’il « n’était pas une option ». Concernant les entreprises …

Comme il était attendu, les indicateurs de la DARES dépeignent un marché du travail en berne sur ce second trimestre 2020. Le recul de signatures de contrats de travail dans le secteur privés (hors agriculture, intérim et particuliers employeurs) s’apparente à presque la moitié des embauches du premier trimestre de cette année (-45,7%). Avec la chute de l’ensemble de l’embauche, les fins de contrats de travail ont suivi la même trajectoire, à l’exception du taux de licenciements économiques. Les mesures de lutte contre le coronavirus ont bel et bien eu un impact sur l’emploi en 2020, ce qui pousse à …