Digitalisation RH, SIRH

Le spécialiste de la gestion des Talents et de la Formation, annonce le renforcement de sa suite OpenPortal RH, prouvant ainsi son implication dans l’optimisation des sujets connexes à forte valeur ajoutée dans la gestion des talents de la formation tels que l’optimisation budgétaire et la gestion prospective des compétences et des effectifs. Aide à l’expression des souhaits de mobilité sur la base des compétences En complément de ses outils habituels d’analyse à disposition des responsables des Carrières, OpenPortal propose désormais son module STEP qui permet de représenter de façon graphique les passerelles métiers, les aires de mobilité et les …

Client de Lefebvre Software depuis une dizaine d’années, AIRCALIN, compagnie aérienne internationale de la Nouvelle-Calédonie, vient d’opter pour l’offre « Décisionnel RH » de Lefebvre Software. L’objectif : automatiser la production de son bilan social et doter ses managers d’outils  d’analyse multidimensionnelle et de simulation. Déjà équipée des solutions Talentia Finance IF et Talentia HR IP (anciennement et respectivement Iris Finance et Iris Personnel), ainsi que du module de traitement de la chaîne fournisseurs (dématérialisation des factures) de Lefebvre Software, AIRCALIN vient de renouveler sa confiance à l’éditeur en optant pour sa nouvelle solution « Décisionnel RH ». Cette décision, stratégique pour la compagnie, …

Le marché des ressources humaines subit depuis quelques temps une profonde mutation avec l’arrivée du mode SaaS. Aujourd’hui, ce modèle reste encore minoritaire, mais il est possible qu’il dépasse à terme le modèle licence. Eric Ruty, directeur de Bodet Software, s’exprime sur la nouvelle tendance du SaaS dans le domaine des ressources humaines et expose ses bénéfices pour les entreprises. Une nouvelle tendance économique Le mode SaaS est avant tout un nouveau modèle économique : au lieu d’acquérir des licences de logiciels (logiciels de gestion, de bases de données, de système d’exploitation, de sécurité, etc…), des serveurs, et d’assurer en interne les …

HR Access, expert des services d’externalisation RH et Paie, poursuit sa collaboration avec l’Institut National de la Recherche Agronomique (INRA), et l’accompagne dans l’ouverture de son SIRH aux écoles Montpellier SupAgro et Agrocampus Ouest. Objectifs pour l’INRA : créer un socle commun en s’appuyant sur la puissance et la richesse fonctionnelle de la solution HR Access afin de gérer la paie, la gestion administrative, la formation, les emplois, et les carrières et compétences des 17 000 collaborateurs, pour ainsi favoriser les actions communes d’envergure. L’institut National de la Recherche Agronomique, 1er organisme de recherche agronomique en Europe, mobilise 15 000 …

Faciliter le recrutement et la mobilité, piloter les entretiens individuels et gérer les plans de carrière de 70 000 collaborateurs dans 30 pays. Lumesse déploie actuellement sa suite modulaire de gestion des talents au sein du groupe PSA Peugeot Citroën dans le cadre de « Global HR », projet qui vise à refondre les processus RH et le SIRH du constructeur. Les processus de gestion de la performance, du recrutement, de la mobilité et des plans de carrières des cadres, techniciens et agents de maîtrise seront ainsi optimisés dans une trentaine de pays. Placer les collaborateurs au centre des processus …

DATA SYSCOM, éditeur de solutions logicielles d’éditique, vient de conclure un accord avec LA POSTE pour intégrer et commercialiser la  solution DIGIPOSTE, le nouveau service d’échanges numériques sécurisés « 3 en 1 » lancé par LA POSTE. Un service qui devrait être opérationnel chez DATA SYSCOM dès la rentrée 2011 (sept.). Pour DATA SYSCOM, ce partenariat technique et commercial lui permet de renforcer son offre de services auprès de ses clients grands comptes, dont l’activité B-to-C est marquée par l’évolution des besoins en termes de relation client et d’archivage. Ghislain Chaumont, PDG de DATA SYSCOM considère que « ce partenariat …

« Les entreprises exploitent de plus en plus les médias sociaux pour engager le dialogue avec leurs clients et ainsi compléter leur dispositif de CRM   interne »   : c’est en substance ce que l’on peut lire sur le réseau de Blog Français. Nelis, pionnier du CRM Social et xRM en France, soucieuse d’apporter une solution globale intégrant des fonctions collaboratives ET participatives destinées à renouer le dialogue entre les collaborateurs et l’ensemble du réseau professionnel de l’entreprise, annonce la sortie de la version 6 de sa suite logicielle le 16 mai 2011.   Une ergonomie moderne et dynamique «   Une CRM ergonomique et …

Le Groupe Derichebourg, spécialiste des prestations de services aux entreprises et aux collectivités, a retenu HR Access, expert des services d’externalisation RH et Paie, pour la gestion globale de son nouveau Système d’Information en Ressources Humaines (SIRH). Objectifs pour Derichebourg : disposer d’un SIRH sûr en confiant à un partenaire reconnu la gestion administrative d’un périmètre de  plus de 20 000 paies, la formation, la gestion des temps et des activités, ainsi que la gestion analytique des chantiers du groupe.   Opérateur de référence dans 3 métiers, les services à l’environnement, les services aux entreprises et les services aéroportuaires, le Groupe Derichebourg …

HARDIS, éditeur de la solution de gestion de la paie Saphyr, et ASYS, éditeur spécialisé dans la gestion des temps et des activités, viennent de signer un nouveau client dans le secteur de l’hôtellerie, le Groupe Sibuet, renforçant ainsi leur partenariat. Avec 500 bulletins de paie à émettre chaque mois, le groupe Sibuet, propriétaire de plusieurs hôtels de luxe comme ‘Les Fermes de Marie’ à Megève ou ‘La Cour des Loges’ à Lyon, cherchait à externaliser la gestion de sa paie auprès d’un partenaire unique, capable de lui fournir une prestation globale allant de la génération des bulletins de paie …

MARKESS International, société d’études indépendante spécialisée dans l’analyse de la modernisation des entreprises et administrations avec les technologies de l’information, annonce la parution de sa nouvelle étude multi-clients dédiée à la fonction Ressources Humaines et intitulée : « Solutions RH en mode SaaS : de la gestion de la paie à la gestion des talents ». Les solutions en ligne à la demande (ou en mode SaaS – Software as a Service) poursuivent leur percée dans les organisations et sont progressivement adoptées par les différentes directions métiers, au rang desquelles la fonction RH fait bonne figure. Les récentes études de …