Digitalisation RH, SIRH

Sans Talent Mapping, difficile de mener une stratégie efficace de gestion des talent sen entreprise. Contrairement au titre de la pièce de Giraudoux, La Guerre des Talents aura bien lieu et elle a déjà commencé depuis longtemps pour les entreprises. Depuis une vingtaine d’années, elle a déjà donné naissance à de multiples méthodes, outils et démarches dont la finalité est la même : identifier les collaborateurs clés qu’il faut savoir conserver dans l’entreprise. C’est quoi un outil de Talent Mapping ? Le Talent Mapping est un nouvel outil performant de recherche et de fidélisation des talents dont l’objectif est d’identifier …

EquiTime, leader sur le marché français des solutions de Gestion des Temps et des Activités ainsi que de la Planification Opérationnelle, vient de conclure un accord de partenariat fonctionnel avec la société TEHMS, éditrice de solutions pour le développement des Ressources Humaines. TEHMS conçoit et édite une solution de gestion intégrée des Talents, Syriel et accompagne ses clients dans la gestion de leurs Ressources Humaines. « TEHMS a pour ambition de favoriser l’alliance entre l’épanouissement des Hommes et le développement économique. Nous mobilisons, pour ce faire, un réseau de partenaires fédérés autour de nos valeurs. C’est dans ce cadre que nous …

Suite à la mise en œuvre de l’application réalisée avec la plateforme de Business Process Management K2, le délai de création des accès utilisateurs aux ressources informatiques est passé d’environ 2 semaines à 2 jours. En outre, les collaborateurs ont désormais des équipements matériels et des logiciels mieux adaptés à leurs besoins réels et traçables de bout en bout.   K2, éditeur de solutions logicielles de gestion des processus métiers (Business Process Management), annonce que BUT, spécialiste de la vente d’ameublement et d’équipements de la maison, s’appuie sur sa plateforme pour automatiser, fluidifier et fiabiliser les processus de gestion des …

L’information salariale réinventée Deloitte annonce le lancement de DComp, la première application mobile de visualisation et d’analyse des niveaux de rémunération conçue par les équipes Conseil Capital Humain du cabinet et développée par Open, acteur de référence des entreprises de services du numérique françaises. Sur la base des données salariales d’un échantillon de près de 650 000 titulaires appartenant à plus de 225 entreprises, DComp met à disposition des organisations l’information salariale la plus précise possible. Elle leur permet d’analyser les pratiques de rémunération selon leur secteur d’activité, leur famille de métier, leur région ou leur taille. « DComp est la seule …

Gestion de la performance : évaluations, retour d’expérience 360°, rapports d’analyses… Le 31 Octobre dernier, Totara a annoncé la version 2.5 de Totara LMS. Cette boite à outils reflète une mission primordiale : simplifier l’amélioration des performances des employés. Totara LMS aide les organisations à gérer la formation et le développement des compétences des employés avec des fonctions conviviales, mais s’inscrit également dans une logique de gestion de la performance : aider les entreprises à faires des évaluations, faciliter et simplifier les dialogues et analyses entre les cadres et le personnel, tout en respectant les objectifs de l’individu et ceux de l’organisation, est …

ASYS, éditeur spécialisé dans la planification et la gestion des temps et des activités (GTA), bouscule les codes en proposant une nouvelle version de son logiciel Chronos. L’ergonomie a été entièrement revue pour faciliter le quotidien des managers RH et de nouveaux services mobiles pour les salariés ont été développés. Avec la version 8.7 de Chronos, les managers RH disposent d’un logiciel efficace et moderne pour leur gestion opérationnelle et d’un outil d’aide à la décision performant.   Faire gagner du temps aux managers et drh… Une nouvelle ergonomie. La nouvelle interface de CHRONOS 8.7 a été complètement repensée avec …

Témoignage de Etienne Jacques, Head of Organization and Human Performance, GDF Suez Déploiement d’un Core RH et d’une suite Talent Management en collaboration avec SuccessFactors Toujours depuis le HR TECH EUROPE d’Amsterdam, nous avions entrevu les prémisses des technologies RH de demain tout en se demandant si les entreprises étaient prêtes à emboiter le pas. Force est de constater qu’elles le sont ! C’est au milieu des grands groupes internationaux tels que Shell, B/E Aerospace, BP, Rabobank, Philips, Aer Lingus ou encore Virgin Media, venus témoigner de leurs expériences et de leurs projets en cours que nous profitons de la présence remarquée …

Vos systèmes RH actuels sont devenus un obstacle majeur à la création de valeur ? Découvrez dans quelle mesure la gestion des ressources humaines affecte la croissance et la rentabilité de votre entreprise et pourquoi une solution de Gestion du Capital Humain unifiée peut vous aider à atteindre vos objectifs. Pourquoi vos systèmes RH actuels vous empêchent d’évoluer? Bien souvent, les RH ne fournissent pas les outils permettant aux utilisateurs de comprendre comment leur personnel contribue directement à la réalisation des objectifs. Par exemple, la plupart des organisations RH prêtent simplement attention au taux de turnover au lieu de regarder l’impact …

Le format papier sera toujours nécessaire pour les documents contractuels, mais plein d’autres, composant le dossier salarié, peuvent être dématérialisés. Traçabilité et confidentialité sont des enjeux forts dans un projet de dématérialisation, le prestataire doit pouvoir les garantir. Sa connaissance des processus RH est une clef.   Quelques chiffres : 70, c’est le nombre de types de documents par dossier salarié pour un collaborateur de huit à quinze ans d’ancienneté dans un entreprise ; 3 000 000, c’est le nombre de pages numérisées dudit dossier dans une entreprise de 10 000 personnes. Le volume est tel que l’on visualise sans mal les économies de …

En savez-vous autant sur vos employés que sur vos clients, produits ou systèmes ? Imaginez le potentiel de transformation de votre organisation si les RH fournissent en temps réel des analyses décisionnelles sur les talents de votre entreprise. Vision de votre organisation Connaissez-vous autant vos employés que vos clients, produits ou systèmes ? Si votre entreprise est comme la plupart, la réponse à cette question est probablement un « Non » de frustration… Lorsque les Ressources Humaines ne sont pas capables de gérer les informations de base de la main-d’œuvre, c’est comme si l’équipe commerciale n’était pas capable d’identifier les …

MyRHline : D’un point de vue produit quel est pour vous le futur des technologies RH ?   Thomas Otter : Certaines choses vont changer, d’autres pas ! Ce qui ne va ne pas changer tout d’abord c’est bien évidemment l’aspect légal inhérent à la fonction RH. Les technologies que nous développons aident et accompagnent nos clients afin d’appliquer les réglementations spécifiques à chaque pays. Mais les lois en elles-mêmes vont continuer à exister et notre rôle se cantonnera alors à faire évoluer nos solutions en fonction des changements législatifs réguliers, comme nous le faisons déjà.   Dans la catégorie de ce qui change …

Ubisoft propose un coffre-fort numérique à ses salariés depuis 2009, ses équipes RH et paie utilisent PeopleDoc depuis janvier 2013. Une dématérialisation du bulletin de paie et du dossier salarié réussie. Retour d’expérience. Troisième éditeur indépendant de jeux vidéo dans le monde, Ubisoft compte 8 350 salariés dont 1 500 en France – Assassin’s Creed, Just Dance, Splinter Cell, c’est lui. En septembre 2009, le groupe a mis en place, en France, le coffre-fort Novapost, une solution qui permet au salarié de recevoir son bulletin de paie dans un espace sécurisé. Le choix d’une telle solution s’inscrit dans l’esprit d’une société 2.0 …