Digitalisation RH, SIRH

  TTI Success Insights, leader mondial de l’évaluation RH, et Franchise Management, leader en création et développement de réseaux, sont fiers d’annoncer le lancement d’une toute nouvelle entité, résultat d’une ambitieuse collaboration : TTI Success Insights Réseau. La franchise est un domaine riche, en activités, en spécificités mais aussi en exigences.  Ainsi, les outils de TTI Success Insights et Franchise Management entendent apporter des réponses concrètes aux problématiques des réseaux franchisés : Définir le profil du futur franchisé et repérer son adéquation avec la franchise visée  Accompagner dans le processus de formation et dans l’intégration de nouveaux franchisés.  Une animation …

  Sur les 420 000 entreprises qui ont adopté la DSN pour déclarer leurs données sociales, 88% d’entre elles sont des TPE/PME. Pour 13 millions de salariés – dont plus de 4,3 millions de salariés issus de TPE/PME (soit 30%), les données sociales sont désormais transmises par le logiciel de paie et traitées de manière dématérialisée via la DSN représentant ainsi plus de 10 milliards d’euros de cotisations sociales. Elisabeth Humbert-Bottin, Directeur Général du GIP-MDS, maîtrise d’ouvrage opérationnel de la DSN, commente :« Beaucoup de petites et moyennes entreprises passent à la DSN et elles ont raison. La DSN doit se préparer …

Meilleure Gestion, le leader français de la paie et du SIRH en Cloud, poursuit son rythme soutenu de développement avec un chiffre d’affaires de 11,2 millions en 2015, en hausse de 30% pour la quatrième année de suite.   Une croissance organique soutenue Meilleure Gestion, entreprise pionnière des technologies paie et RH en Cloud, franchit  le cap symbolique des dix millions d’euros de chiffre d’affaires en 2015. Son chiffre d’affaires de 11,2 M€, en hausse de 30%,  lui vaut de faire son entrée dans le classement Truffle 100 des éditeurs de logiciels français. Cette forte croissance organique s’appuie sur un …

AssessFirst, acteur de la FrenchTech et spécialiste de solutions de recrutement prédictif, annonce son partenariat avec SmartRecruiters, plateforme internationale de recrutement. AssessFirst facilite ainsi l’utilisation de ses solutions par un nombre croissant de clients et accède au marché américain. Depuis 2002, Assessfirst développe des solutions d’évaluation de la personnalité, des motivations et des aptitudes. Celles-ci sont utilisées lors de recrutements ou d’entretiens d’évaluation et permettent aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et collaborateurs à réussir en poste. Forte de ses succès européens, la start-up française s’ouvre au marché américain en devenant partenaire de la plateforme de recrutement SmartRecruiters. …

  « Semaine après semaine nous devons calculer l’ensemble des plannings en fonction des prévisions pour les périodes à venir, contrôler les présences et préparer les paies » explique Erwan Tourtelier, gérant des deux restaurants KFC (Kentucky Fried Chicken) de Saran et Blois. Ce casse-tête est un éternel recommencement pour les milliers de restaurateurs qui cherchent à gérer leurs périodes de rush avec plus de sérénité. Depuis la planification jusqu’à la paie, un ensemble de tâches administratives chronophages ont été simplifiées et rassemblées pour fluidifier les processus du SiRH. Cela permet de se concentrer sur les aspects opérationnels et stratégiques d’une bonne …

Digitalisation RH ou les utilisateurs au cœur des outils RH Notre culture professionnelle évolue : le numérique, l’accès aux informations, les nouveaux moyens de communication, les réseaux sociaux, le développement du télétravail, le travail collaboratif, etc … et de nouvelles générations arrivent sur le marché du travail. Cela entraine inévitablement l’adoption d’une nouvelle organisation du travail : mode de management, de communication, de mesure de la performance. Dans le monde des Ressources Humaines, cette adaptation passe notamment par la digitalisation. La frontière entre le monde personnel et professionnel s’affine, le nomadisme s’amplifie et les besoins se tournent vers les collaborateurs qui demandent …

Un certain nombre d’études sur l’absentéisme au travail soulignent ce qu’elles considèrent certainement comme l’incurie des DRH : certains d’entre eux ne connaîtraient même pas le taux d’absentéisme de leur entreprise ! Certes, cette méconnaissance est probablement révélatrice d’un intérêt pour la question de l’absence au travail bien éloigné de la gravité du problème. Mais à la décharge de nos DRH, ce taux d’absence se révèle de toute manière bien peu utile pour qui souhaite agir vraiment. A l’image du grimpeur au pied de son mur, en connaître la hauteur sert bien peu pour trouver la voie qui mène à son …

  Si 2015 marque un tournant très positif dans le déploiement de la DSN, l’anticipation reste de rigueur pour les entreprises qui n’ont pas encore effectué leur passage à la DSN    La mobilisation des entreprises s’accélère. Au nombre de 2 000 début 2015, 70 000 en octobre 2015, elles sont plus de 400 000 aujourd’hui à être passées à la DSN. Editeur pionnier dès le démarrage du projet en novembre 2013, Sage, le leader du marché des solutions intégrées de comptabilité et de paie, a mis les moyens nécessaires pour accompagner ses clients tout au long du passage à la …

  Workday, Inc., l’un des leaders des solutions Cloud pour la gestion financière et la gestion des ressources humaines, annonce aujourd’hui la disponibilité de sa solution de Paie Workday Payroll for France. Cette nouvelle application permet aux organisations ayant des salariés en France d’optimiser leurs processus de paie et de répondre à toutes les exigences liées au traitement de paie pour une entreprise. La solution paie de Workday a été développée en tant que domaine fonctionnel complémentaire aux solutions finance, Workday Financial Management, et RH, Workday Human Capital Management, pour faciliter le reporting financier, améliorer les contrôles de conformité, et fournir à l’utilisateur une …

L’actualité controversée liée à la Loi El Khomri ne doit pas faire perdre de vue que le dispositif Compte Personnel de Prévention Pénibilité (C3P) est quant à lui entré en vigueur au 1er janvier 2016 avec la publication des ultimes décrets d’application le 31 décembre 2015. Cette nouvelle contrainte tant redoutée peut-elle être gérée avec souplesse ? Les éclairages d’Horoquartz, le leader des solutions de gestion des temps. Longtemps combattu, notamment par les organisations patronales, au regard de sa lourdeur et des contraintes de gestion imposées aux entreprises, le dispositif du Compte Pénibilité s’impose désormais à tous. L’heure n’est donc plus à …

La Banque Populaire des Alpes a choisi de déployer les modules Performance et Carrière de la Suite logicielle de l’éditeur. Le groupe de bancassurance entend simplifier et optimiser l’ensemble de ses processus RH et profiter à terme de la portabilité des solutions Technomedia.   Technomedia, leader des solutions de gestion des talents, annonce aujourd’hui sa collaboration avec la Banque Populaire des Alpes à laquelle il apporte sa Suite unifiée de gestion des talents en mode SaaS (Cloud computing). Créées par et pour les entrepreneurs, les Banques Populaires forment aujourd’hui le 4e réseau bancaire en France. Acteur clé de l’économie régionale, …

  Les expertises d’Arthur Hunt Consulting et du groupe Gfi branche Software s’associent lors d’un webinar le 17 mars à 11h15, pour répondre à vos questions sur la gestion des risques et la pénibilité comme instruments d’amélioration de l’efficience économique.   La web conférence interactive permet aux professionnels RH, depuis leur poste de travail, d’assister à la conférence et d’intervenir en direct, via un outil de tchat. La conférence est organisée autour de 3 thèmes majeurs, illustration à travers la solution Trust.ECR de Gfi :   Quelles sont les dernières évolutions légales ? Sur ce sujet d’actualité forte, faire le point sur …