Digitalisation RH, SIRH

De nombreux collaborateurs consomment régulièrement de l’alcool au sein des locaux de l’entreprise sans en connaitre les risques qu’ils peuvent encourir. Comment doit réagir l’employeur ? Quelle est la règlementation en la matière ? Explications ! Les obligations de l’employeur en la matière ! Aujourd’hui, l’alcool est la substance la plus consommée en France. Les entreprises sont donc plus que concernées par ce fléau et doivent prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des collaborateurs. De nombreux employeurs se retrouvent confrontés à l’alcoolisme d’un ou plusieurs collaborateurs. Il revient à l’employeur d’interdire à toute personne en état d’ivresse d’entrer et de rester au …

  De nombreuses entreprises procèdent à la dématérialisation des RH et cela, pour plusieurs raisons : réduction des coûts, gain de temps notamment dans les domaines de la rémunération, du recrutement et de la formation. Néanmoins est-ce réellement une bonne idée ?   Les bénéfices de la dématérialisation des RH De plus en plus d’entreprises procèdent à la dématérialisation d’une partie des ressources humaines. Cependant pour quelles raisons ? Les logiciels RH présentent par exemple l’avantage de pouvoir répondre aux attentes particulières des entreprises. En effet, le premier bénéfice qui en ressort reste celui du support. Les supports papiers sont remplacés par des …

Indicateurs, tableaux de pilotage pointus, simulations prospectives sur une compétence ou une population ciblée… tous les acteurs RH, fonctionnels ou managers, ont grand besoin au quotidien de ratios pertinents pour appréhender les évolutions et indicateurs de tendances propres à leurs champs de responsabilités et à leurs missions dans l’entreprise. « Quel est le niveau de turn-over et d’absentéisme de ces derniers mois ? », « Quels sont les collaborateurs qui n’ont pas été formés sur tel ou tel sujet depuis 2 ans ? », « Dois-je former ou recruter pour constituer des équipes dans le cadre de ce projet stratégique ?», « Quels sont les postes clés pour lesquels …

  Nous le savons tous, le digital est plus qu’omniprésent dans toutes les entreprises et notamment au cœur de toutes les discussions. Des postures cibles doivent être déterminées pour pouvoir s’adapter aux changements de demain et les ressources humaines ont un rôle primordial. Explications !   Comment est perçu le numérique aujourd’hui en RH ? Le monde d’aujourd’hui est fortement impacté par le digital et les entreprises se voient dans l’obligation de changer leurs habitudes si elles veulent rester dans l’ère du temps. Actuellement, le digital est considéré comme un phénomène de mode alors que ce dernier doit être perçu comme un …

Parole d’experts : Les expertises du cabinet Althea et du groupe Gfi Software en SIRH se sont associées pour répondre à vos questions sur la gestion des temps et des activités.   Les enjeux d’une GTA performante sont identifiés autour de 3 axes principaux : la gestion des Temps et desActivités, le pilotage des Ressources Humaines et la Technologie au service des collaborateurs, illustration grâce à l’outil Chronotime de Gfi :   Gérer l’activité : faciliter la recherche des collaborateurs pertinents, suivre l’affectation des salariés et la quantifier, améliorer la planification, la valoriser et alerter sur les écarts avec le prévisionnel, visualiser la couverture …

Les nouvelles technologies ont considérablement évolué ces dernières années et ont véritablement un impact sur le travail de l’ensemble des collaborateurs notamment sur les usages et habitudes. Explications de cette actualité RH !   Les technologies bouleversent-elles les relations humaines ? Aujourd’hui, le monde du travail a changé et cela du fait des nouvelles technologies. En effet, ces dernières sont une réponse sûre pour l’amélioration des conditions de travail. Par exemple, il est très intéressant dans le cadre d’une vie de famille, d’apporter son ordinateur portable chez soi, dans le but de terminer son travail. Cela est désormais possible grâce aux …

Interview de Bernard Guilluy responsable outils RH et Sandra Belmonte gestionnaire paye en charge du dossier Octime. CEMOI  à Perpignan (66) CEMOI groupe familial indépendant (CA 775 millions d’Euros – 3200 personnes – 12 usines en Europe et 1 en Afrique – siège social à Perpignan) intégrant le métier de chocolatier de la transformation de la fève jusqu’aux produits finis et leader sur différents marchés. Quelle était votre démarche dans le choix d’Octime ? Nous utilisions un système basique et lors du changement de notre logiciel Paye (META4) nous cherchions un outil plus performant pour gérer le besoin par usine, …

Organisé par l’ANDRH, Association Nationale des DRH, le Prix du DRH Numérique est le prix de référence sur la thématique de la transformation numérique. Décerné en toute indépendance des fournisseurs et des intégrateurs, ce prix valorise des DRH, des équipes RH, des projets qui contribuent de façon décisive à la transformation digitale des organisations et à l’évolution de leur business model. Le prix donne la parole aux DRH, pour favoriser l’échange de pratiques entre les grandes entreprises, PME et TPE, secteur public et secteur privé. Cette 3ème édition du prix du DRH Numérique s’appuie sur une conviction forte : la …

  L’omniprésence de l’image dans le monde d’aujourd’hui ne saute pas aux yeux pour la simple et bonne raison qu’elle en fait intimement partie. Même si l’image est le seul langage commun utilisé par tous les hommes depuis la nuit des temps, tout s’est accéléré depuis quelques décennies. L’avènement de la Pub et de la télévision au XXème siècle, l’arrivée du WEB ou des réseaux sociaux ensuite, ont fait de notre époque celle du look et du spectacle. Les Ressources Humaines n’échappent pas à ce phénomène. C’est même un domaine où le poids de l’image est devenu un vecteur stratégique. …

Les difficultés pour recruter des profils qui correspondent aux exigences et à la culture de l’entreprise ne cessent d’augmenter. Car on recherche de plus en plus des profils motivés et passionnés, sachant s’adapter rapidement, émotionnellement intelligents, avec des valeurs éthiques et une bonne dose de vision stratégique. Si les tests psychométriques sont de plus en plus utilisés pour prédire ces qualités, leur avantage n’est pas encore assez exploité afin d’en tirer un maximum de bénéfices. Les tests de personnalité et de logique sont les plus utilisés, mais de nouveaux champs d’investigation sont à prendre en compte, comme la pensée critique, …

Pour l’employeur, les choses sont simples : il existe un poste à pourvoir qui se définit en termes de tâches et il désire recruter un candidat qui les assumera correctement. Et dans la mesure du possible, il souhaite recruter un « bon » candidat, voire LE « bon » candidat. Mais qu’est-ce qu’un « bon » candidat ? Celui qui correspond au profil recherché ? L’expérience prouve qu’un candidat « excellent » sur le papier, sur son CV ne donnera pas forcément sur la durée les résultats escomptés. Dans ces conditions, LE « bon » candidat serait-ce celui qui possède un certain talent ? Celui qui possède de bonnes compétences ? Celui qui recèle un …