Tendances RH

Entre tensions de recrutement et volonté de fidéliser, les entreprises cherchent de nouveaux leviers de reconnaissance. La VAE collective s’inscrit dans ce mouvement, en transformant l’expérience en diplôme reconnu et transférable. Au croisement de la formation et de la mobilité, elle devient un outil stratégique de développement des compétences internes. Qu’est-ce qu’une VAE collective ? Comment mettre en place une validation des acquis de l’expérience collective en entreprise ? Quels sont les avantages de ce dispositif ? Et, à l’inverse, les points de vigilance à observer ? Décryptage dans cet article.   Qu’est-ce que la VAE collective ? Créée par …

Dans beaucoup d’entreprises, les parcours de carrière se tendent. Les métiers évoluent vite, les recrutements deviennent plus difficiles, et les attentes des salariés changent. Les équipes RH doivent donc composer avec des volumes de postes à pourvoir élevés, mais aussi avec des compétences qui se transforment rapidement. C’est dans ce contexte que LinkedIn déploie Career Hub, une plateforme dédiée à la gestion de carrière et aux mobilités internes. Avec plus d’un milliard de membres dans le monde et plus de 30 millions de professionnels inscrits en France, le réseau social LinkedIn suit en effet l’apparition de nouveaux rôles, les tensions …

Août 2025. Les Jeux Paralympiques de Paris marquent un tournant. Records d’audience, affluence historique, visibilité médiatique inédite… Pendant plusieurs semaines, le handicap a occupé une place centrale dans l’espace public. Un peu plus d’an plus tard, qu’en reste-t-il ? Cet engouement s’est-il traduit par une évolution durable des représentations, notamment dans le monde du travail ? Chaque année, l’AGEFIPH publie un baromètre sur la perception de l’emploi des personnes en situation de handicap. En croisant les regards du grand public, des salariés, des dirigeants et des personnes directement concernées, il offre une représentation précieuse des mentalités françaises vis-à-vis du handicap …

Le moral de la fonction RH, en 2025, s’écrit en clair-obscur. D’un côté, un attachement massif au métier, un sentiment d’utilité élevé et un engagement qui résiste. De l’autre, des irritants qui persistent : charge de travail, stress, reconnaissance imparfaite et perspectives bouchées pour beaucoup. Sur la base de 503 répondants, cette enquête distingue trois environnements RH (< 250, 250–5 000 et > 5 000 salariés) et compare, pour chacun, les mêmes 10 indicateurs au référentiel global afin d’éclairer le moral de la fonction RH. 1) Référence : les résultats globaux du moral de la fonction RH Le socle d’engagement …

Dans les organisations multisites, les RH de proximité sont souvent éclipsés par le siège, alors même qu’ils jouent un rôle clé de relais et de capteurs des besoins des équipes. Ce déficit de visibilité limite leur reconnaissance et peut, dans une certaine mesure, affaiblir leur légitimité.  Quelques pratiques peuvent leur redonner une véritable voix, renforcer la cohésion et crédibiliser le discours RH.   RH de proximité, pourquoi jouent-ils un rôle primordial ? Premier constat : leur proximité avec les équipes en fait des observateurs privilégiés du quotidien. Là où les chiffres donnent une tendance, eux apportent du contexte : comprendre …

Chez Armatis, la nomination d’Imen Ben Hassine Salloum comme directrice de la performance symbolise une étape de transformation. Elle prend la responsabilité d’une fonction stratégique avec une mission claire : repenser la manière dont l’entreprise développe, mesure et partage sa performance. Plus qu’un enjeu technique, il s’agit d’installer une culture commune, lisible et humaine, capable de renforcer l’efficacité opérationnelle et de retisser les liens entre production et fonctions support. Mais concrètement, comment cette nouvelle direction entend-elle structurer la performance et embarquer les équipes ? Quelle place la data occupe-t-elle dans cette stratégie ? Et enfin, quelle vision Imen Ben Hassine …

Pourquoi et comment passer à une Skills-Based Organization (SBO) ? Certaines entreprises réinventent leur organisation autour des compétences plutôt que des postes. Cette approche bouleverse les pratiques : recrutement par savoir-faire, mobilité plus fluide, formation en continu. Une transformation qui demande une culture RH agile et une gouvernance adaptée. Qu’est-ce qu’un stratégie Skills-Based Oganization ? Comment expliquer l’émergence de ce modèle dans les entreprises ? Quels sont les facteurs du succès d’une approche SBO ? Et, à l’inverse, les freins à sa mise en œuvre ? Décryptage dans cet article.   Ce qu’il faut retenir  Les organisations basées sur les …

Qui sont les entreprises certifiées Great Place To Work Women en 2025 ? Chaque année, le palmarès met en lumière les entreprises et pratiques les plus engagées pour faire progresser la place des femmes au travail. Alors, qui sont-elles ? Et que font-elles ? Voici les organisations certifiées pour cette édition 2025 et un extrait des bonnes pratiques récompensées.   Classement Great Place To Work Women 2025 Great Place To Work Women 2025 (entreprises – 250 salariés) Great Place To Work Women 2025 (entreprises + 250 salariés) Adyen APGAR Biogen France Ça Compte Pour Moi CARAGUM INTERNATIONAL CHAPITRE SIX Crowe …

Mai 2025. CoinBase, plateforme d’échange de cryptoactifs, révèle avoir été victime de corruption interne. Les cybercriminels auraient soudoyé des employés de ses services support à l’étranger pour collecter et transmettre les données personnelles de clients. En interne, l’entreprise américaine a rapidement pris des mesures : licenciement des salariés impliqués et mise en place de mesures renforcées pour surveiller les fraudes. Coût estimé de l’incident ? Entre 180 et 400 millions de dollars pour l’entreprise. Mais au-delà de la perte financière, le cas Coinbase le rappelle : les salariés peuvent devenir une porte d’entrée pour la fraude et la cybercriminalité. Alors …

Ce 24 septembre, les Trophées des Femmes de l’Industrie, soutenus par l’association  Femmes Ingénieures, récompenseront des carrières féminines exemplaires dans tous les  secteurs industriels. Une nouvelle occasion pour valoriser notamment les femmes ingénieures qui continuent  de manquer continuellement à l’appel. Malgré de multiples initiatives visant à atteindre la parité, sur un peu plus d’un million  d’ingénieurs dans l’Hexagone, on ne compte que 24% de femmes. Une proportion qui stagne depuis près de 10 ans, selon l’Observatoire des ingénieurs et scientifiques de France. La France n’est pas une bonne élève en Europe : selon des données récentes d’Eurostat, notre  pays se …

La fiche de paie est un casse-tête pour 2 actifs français sur 3. C’est ce que montre le dernier baromètre Ipsos Digital pour PayFit. Dans les faits, ce n’est pas vraiment une révélation : cela fait déjà plusieurs années que nous savons tous — salariés, RH, politiques — que lire une fiche de paie est presque une compétence à part entière. Évidemment, ce n’est pas sans conséquences pour la gestion des actes de la vie quotidienne (impôts, retraite, IJSS…) ou, de manière plus globale, pour le bien-être financier. Alors, pourquoi la lecture du bulletin de salaire reste-t-elle si difficile ? …

Comme chaque année, l’étude des rémunérations menée par Michael Page dévoile les salaires de la fonction RH. Parmi les métiers les plus rémunérateurs ? Celui de DRH ou encore de responsable des rémunérations et des avantages sociaux, en passant par le métier de responsable des relations sociales. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir le classement des 10 métiers RH les mieux rémunérés, d’après les chiffres de l’étude de rémunérations 2026 de Michael Page. Alors, quelles sont les principales évolutions par rapport à la précédente édition ? Quelles sont les disparités de salaire observées entre la province et l’Ile-de-France …