Influenceurs RH : 5 nouvelles voix qui comptent, épisode 3

Agathe Collinet, Alexandre Ducros, Delphine Moncorgé, Étienne Ageneau et Hélène Nicolet : cinq nouveaux profils rejoignent la sélection des influenceurs RH de myRHline. Recrutement, formation, expérience candidat, développement RH : leurs prises de parole éclairent des décisions qui engagent les entreprises et les parcours professionnels.

Un recrutement qui s’éternise. Une formation dont on cherche l’utilité. Un projet RH que les salariés comprennent mal. Derrière ces situations, il y a des choix, des méthodes et des convictions à discuter. Pour ce troisième épisode, la rédaction met en avant cinq professionnels qui nourrissent ces conversations avec leur expérience.

Il s’agit d’une sélection éditoriale, sans classement. Nous retenons l’expertise, les sujets abordés et l’intérêt des contributions pour les professionnels RH. Les portraits sont présentés par ordre alphabétique de prénom. Les audiences LinkedIn donnent un repère de visibilité ; elles ne déterminent pas la sélection.

Agathe Collinet

Regarder le recrutement des deux côtés de l’entretien

CEO de My Talent Expert · Recruteuse et coach de carrière
Ses sujets : recrutement, expérience candidat, trajectoires professionnelles et négociation salariale.
Agathe Collinet sur LinkedIn · environ 58 000 abonnés

Agathe Collinet accompagne les entreprises dans leurs recrutements et les professionnels dans leur évolution de carrière. Cette double activité lui permet d’aborder une même situation depuis deux places : celle de l’organisation qui cherche une compétence, et celle de la personne qui s’apprête à faire un choix professionnel.

Dans son échange avec Christophe Patte pour En voiture les RH !, consacré au marché du recrutement en 2025, elle interroge les conséquences du ralentissement des embauches. Elle pointe notamment le risque de dégrader la relation avec les candidats lorsque le rapport de force devient plus favorable aux employeurs. Son propos invite aussi à examiner la cohérence entre la communication de marque employeur et le déroulement réel d’une candidature.

Le regard de la rédaction. Nous retenons cette capacité à rapprocher les attentes des recruteurs et celles des candidats. Pour une équipe RH, suivre Agathe offre un point de comparaison utile : ce qui paraît clair depuis l’entreprise l’est-il autant pour la personne en face ? Une façon concrète de relire ses entretiens, ses retours et ses promesses.

À retrouver sur myRHline :

• Un marché du recrutement 2025 en tension — podcast En voiture les RH !, publié le 14 septembre 2025, consacré aux évolutions du marché et à l’expérience candidat.

Alexandre Ducros

Donner de la visibilité au travail réel des RH

Entrepreneur et expert du recrutement de dirigeants · Fondateur de CAB À TALENTS
Ses sujets : recrutement, responsabilité des décisions, communication RH et contribution de la fonction à l’entreprise.
Alexandre Ducros sur LinkedIn · environ 31 000 abonnés

Après un parcours dans l’audit financier, Alexandre Ducros s’est orienté vers le recrutement. Cette expérience nourrit son attention aux besoins des entreprises, à la qualité du diagnostic et à la responsabilité que représente le choix d’un candidat. Dans ses publications, il revient aussi sur les conséquences humaines de décisions prises à partir d’informations nécessairement incomplètes.

Sur myRHline, sa réflexion porte sur un autre angle : rendre compréhensible le travail des équipes RH. Une décision est visible ; les échanges, les contraintes et les arbitrages qui l’ont précédée le sont beaucoup moins. Il invite les professionnels à mieux expliquer leurs projets, notamment à l’intérieur de l’entreprise, pour rendre leur contribution identifiable.

Le regard de la rédaction. Nous apprécions ce lien entre pratique du recrutement et prise de parole. Son approche pose une question utile aux équipes : savons-nous raconter ce que notre travail change pour les autres ? Un point de départ pour communiquer à partir de situations précises et donner davantage de place aux réalisations des RH.

À retrouver sur myRHline :

• Alexandre Ducros : rendre visible l’impact des RH dans l’entreprise — article publié le 28 septembre 2026 sur la communication interne et la contribution des équipes RH.

Delphine Moncorgé

Faire de la formation un sujet de stratégie et de pratique

Fondatrice et dirigeante de Jao Learning · Créatrice du podcast Skill me UP!
Ses sujets : stratégie de formation, développement des compétences, modalités pédagogiques et apprentissage tout au long du parcours professionnel.
Delphine Moncorgé sur LinkedIn · environ 16 000 abonnés

Delphine Moncorgé a exercé dans plusieurs environnements de formation, notamment chez Bouygues Telecom, Webhelp, First Group et au GNFA. Avec Jao Learning, elle accompagne les entreprises dans la construction de leur stratégie de formation et son articulation avec leurs objectifs.

Son podcast Skill me UP! prolonge cette démarche. Il explore les pratiques pédagogiques, les retours d’expérience et les publics auxquels les dispositifs de formation doivent mieux répondre. Le fil conducteur est concret : donner aux responsables RH et formation des exemples pour concevoir leurs propres démarches. La diversité des modalités et l’accès à l’apprentissage occupent une place centrale dans cette exploration.

Le regard de la rédaction. Nous retenons une voix qui aide à poser les bonnes questions avant de choisir un dispositif. Quel besoin cherche-t-on à résoudre ? À qui s’adresse-t-on ? Que souhaite-t-on voir évoluer dans le travail ? Delphine apporte une entrée utile pour les RH qui veulent donner du sens à leurs investissements en formation et enrichir les discussions avec leurs équipes pédagogiques.

À retrouver sur myRHline :

• Le guide 2025 des meilleurs podcasts RH à écouter absolument — article de sélection dans lequel figure Skill Me Up, le podcast de Delphine Moncorgé sur les stratégies de formation.

Étienne Ageneau

Mettre les choix et les doutes RH sur la table

Dirigeant associé de l’étincelle RH · DRH entrepreneur
Ses sujets : recrutement, développement RH, expérience collaborateur et posture des professionnels RH.
Étienne Ageneau sur LinkedIn · environ 17 000 abonnés

Avant de rejoindre le conseil, Étienne Ageneau a occupé des responsabilités RH au sein de groupes comme ERAM et Oui Care. Son parcours relie ainsi l’exercice du métier en entreprise à l’accompagnement des organisations. Avec l’étincelle RH et le podcast Bande de Flippés, il participe également à des conversations sur les inquiétudes et les dilemmes des professionnels RH.

Dans l’épisode Le recrutement, pire que Tinder ?, il échange avec Christophe Patte sur la comparaison permanente entre profils et opportunités. Quand les possibilités semblent infinies, le moment de choisir peut reculer. La discussion ramène alors le recrutement à ses exigences : clarifier ses critères, accepter des arbitrages et construire un engagement réciproque.

Le regard de la rédaction. Nous apprécions la place qu’il donne aux questions que l’on ose parfois moins partager entre professionnels. Reconnaître une hésitation permet de l’examiner. Pour les RH, ses interventions offrent une occasion de confronter leurs méthodes à leurs propres situations et de réfléchir aux décisions qu’ils ont à prendre.

À retrouver sur myRHline :

• Le recrutement, pire que Tinder ? — podcast En voiture les RH !, publié le 27 février 2026, sur la comparaison, la décision et l’engagement dans le recrutement.

Hélène Nicolet

Faire vivre la promesse employeur dans le quotidien du recrutement

Professionnelle du recrutement et du développement RH · Société des grands projets
Ses sujets : attraction des talents, expérience candidat, marque employeur, intégration et relation avec les managers.
Hélène Nicolet sur LinkedIn · environ 14 000 abonnés

Hélène Nicolet a construit son parcours dans le conseil, puis chez Lidl et METRO, avant une expérience au Crédit Agricole Group Infrastructure Platform. Elle travaille désormais à la Société des grands projets. Ses publications y donnent notamment à voir le travail collectif nécessaire pour recruter des compétences recherchées et accompagner les besoins des équipes.

Dans le portrait que lui consacrait myRHline en avril 2025, elle défendait une fonction RH attentive aux enjeux de l’entreprise et aux personnes qu’elle accompagne. Elle y abordait la qualité de l’expérience candidat, l’authenticité de la marque employeur et le discernement nécessaire dans l’automatisation des pratiques.

Le regard de la rédaction. Nous retenons une parole proche des situations que rencontrent les équipes de recrutement. Elle aide à regarder la marque employeur à travers des actes observables : expliquer un besoin, préparer un échange, répondre à un candidat, organiser une arrivée. Une voix utile pour relier l’attractivité d’une organisation à la façon dont elle accueille et accompagne les personnes.

À retrouver sur myRHline :

• Influence RH : découvrez Hélène Nicolet — portrait publié le 21 avril 2025, lorsqu’elle exerçait au Crédit Agricole.
• Former les candidats, un levier de recrutement chez METRO — article du 24 mai 2024 consacré à son expérience antérieure chez METRO.

Une sélection pour nourrir sa veille RH

Ces cinq profils apportent des angles complémentaires : comprendre l’expérience des candidats avec Agathe Collinet, rendre la contribution RH visible avec Alexandre Ducros, repenser la formation avec Delphine Moncorgé, examiner les décisions de recrutement avec Étienne Ageneau et relier attractivité et pratiques quotidiennes avec Hélène Nicolet. De quoi enrichir sa veille et ouvrir des discussions au sein de son équipe.

Repères éditoriaux : cette sélection s’appuie sur les parcours, les publications publiques et les contenus cités. Les nombres d’abonnés sont des ordres de grandeur issus des profils LinkedIn publics consultés le 25 octobre 2026 ; ils peuvent évoluer et ne constituent pas des mesures en temps réel. Les dates des articles et podcasts permettent de contextualiser les fonctions occupées au moment de leur parution.

Plusieurs de ces professionnels ont été invités ou interviewés par myRHline. Cette proximité éditoriale fait partie du contexte de la sélection ; elle ne constitue pas une certification des personnes ou de leurs prestations.