Recrutement

Plus qu’une dizaine de jours et la mise en lumière nationale sur l’initiative « Emploi des 50+ », conduite par le ministère du Travail et de l’emploi, prendra fin. L’enjeu de cette campagne de communication inédite ? Valoriser l’expérience, la valeur du savoir-faire et les profils des salariés seniors. Encore faut-il que les engagements et bonnes pratiques qui en découlent perdurent au-delà du 6 juillet.   La campagne nationale « Emploi des 50+ » entend faire bouger les lignes. Elle intervient dans un contexte de sous-emploi persistant des plus de 50 ans, alors même qu’ils composent une part croissante de …

En France, on compte pas moins de 150 logiciels ATS pour la gestion du recrutement. Ils sont aujourd’hui incontournables dans les services RH grâce à leurs nombreuses fonctionnalités. Diffusion d’offres d’emploi, centralisation des CV ou animation d’un vivier de talents sont parmi les plus courantes.  Leur promesse ? Un gain de temps et un recentrage sur les tâches à valeur ajoutée.  Mais, derrière un argumentaire commercial bien rodé et une ergonomie conviviale, se cachent parfois des déceptions. Du coût à l’intégration à votre écosystème RH, en passant par l’évolutivité de l’ATS, voici 9 points clés pour bien choisir votre solution d’acquisition …

Au même titre qu’il y a un marché caché de l’emploi, il y a un marché caché… des candidats. En effet, il existe ce que l’on appelle des « candidats passifs », à savoir des profils déjà en poste, et qui a priori ne sont pas en quête de nouvelles opportunités professionnelles. Et contrairement aux apparences, ces populations représentent un réservoir inestimable, à l’heure où 75 % des entreprises peinent à recruter. Qui sont-ils ? Pourquoi et comment les attirer ? Décryptage.   Candidats passifs : un vivier qui représente 75 % des forces de travail D’après une étude publiée par LinkedIn, 75 % …

Pris par un quotidien à 100 à l’heure et des listes de tâches à rallonge, les recruteurs sont parfois tentés – ou contraints – de ne pas faire un retour aux candidats, notamment ceux dont le profil ne sera pas retenu. 57 % des recruteurs révèlent à ce titre avoir déjà « ghosté » un candidat, quand 75 % des talents affirment être restés sans nouvelles d’un employeur suite à un entretien. Résultat, au-delà de la frustration que le silence procure, c’est l’image de votre entreprise qui est engagée… Vous avez donc tout intérêt à inverser la tendance !   Soigner ses …

Dans un contexte où les attentes des collaborateurs évoluent vite, et où les trajectoires professionnelles se complexifient, les tests de personnalité, même s’ils font débat, reviennent sur le devant de la scène RH. Parmi eux, le test Hogan Assessments. Exploité dans le monde entier, ce test psychométrique est utilisé dans les démarches de recrutement, d’évaluation ou de développement des talents. Mais que mesure-t-il réellement ? Et surtout : que permet-il de comprendre, d’anticiper, d’activer ? Éclairage dans cet article.   Le test Hogan, c’est quoi exactement ? Comme indiqué juste avant, le test Hogan est un dispositif d’évaluation psychométrique structuré. …

43 % des Français affirment être  en recherche active d’emploi ou à l’écoute de nouvelles opportunités. Autrement dit, le marché regorge de candidats potentiels, parmi lesquels figure peut-être votre future pépite. Pour le savoir, restez en alerte, notamment en ne perdant jamais de vue les candidats de votre vivier, et en tissant avec eux des liens durables. C’est ce que l’on appelle le « talent nurturing », une méthode qui porte ses fruits !   Les futures recrues ne tombent pas du ciel… elles se cultivent Au même titre que les marques prennent soin de leurs clients, le talent nurturing …

Et si l’entretien d’embauche devenait un véritable échange à double sens ? Face à des attentes grandissantes en matière de transparence et d’authenticité, certaines entreprises réinventent leurs process en intégrant l’entretien inversé. Objectif : permettre au candidat d’interroger à son tour l’organisation sur sa culture d’entreprise, ses pratiques managériales et ses engagements. Une nouvelle façon d’évaluer la compatibilité… des deux côtés de la table.   En quoi consiste l’entretien inversé ? Échanger les rôles entre le recruteur et le candidat, en donnant à ce dernier les clés de l’échange. Voilà, en quelques mots, le principe de l’entretien inversé. Ici, la …

Cela fait bien longtemps que recruter ne se résume plus à collecter des CV et à gérer l’avancement sur les différentes étapes du parcours d’embauche. Face à la complexité des enjeux actuels, le modèle ATS — Applicant Tracking System — atteint-il ses limites ?  Dans un marché sous tension, les entreprises cherchent à développer des stratégies de recrutement agiles, prédictives, et centrées sur l’expérience. Dans ce contexte, l’ATS serait désormais en mutation. Selon Beetween, il se transforme désormais en véritable plateforme d’acquisition : un outil personnalisé, automatisé et pensé pour réconcilier efficacité opérationnelle et relation humaine. Alors, comment les outils …

RECRUTEMENT. Saint-Gobain poursuit son engagement en faveur de l’insertion des jeunes en annonçant 1 000 nouvelles offres d’alternance pour la période 2025-2026. Un dispositif qui vient compléter les 700 postes déjà pourvus et qui confirme le rôle clé du groupe dans la formation des talents de demain.   Engagement renforcé pour l’alternance et l’insertion professionnelle Avec des opportunités ouvertes du CAP au Master, ces contrats concernent un large éventail de métiers, qu’il s’agisse de l’industrie, de la distribution de matériaux, de la logistique, du digital ou encore du marketing. Présents sur l’ensemble du territoire, ces postes offrent une immersion directe …

AssessFirst, pionnier de la « People Intelligence », annonce le lancement d’une nouvelle technologie d’envergure en 2025 : son Agent IA Voice. L’enjeu ? Proposer une innovation capable de transformer les processus d’évaluation des candidats.   L’Agent IA Voice : une révolution dans l’évaluation des compétences L’Agent IA Voice représente une avancée technologique inédite dans le domaine du recrutement. Grâce à une combinaison d’expertise scientifique et d’IA conversationnelle, l’outil permet notamment  d’évaluer le plus précisément possible les compétences techniques et les niveaux de langue des candidats. Réalisée en quelques minutes seulement, l’analyse offre d’ailleurs une fiabilité et une finesse comparables …

Aujourd’hui, le marché du travail est dans une configuration inédite où plusieurs générations se côtoient en contexte professionnel. Pour autant, une catégorie de travailleurs reste encore sous-exploitée par les entreprises : les seniors. Perçus comme trop chers ou peu adaptables, ils sont encore victimes de nombreux préjugés qui limitent leur accès à l’emploi. Pourtant, leur expertise, leur engagement et leurs compétences en font des atouts stratégiques pour les organisations. Quels sont les principaux freins à l’embauche des salariés seniors ? Sont-ils vraiment moins adaptables face aux évolutions du marché du travail ? En quoi miser sur les seniors représente-t-il un levier de …

Nous le savons, l’apprentissage représente un formidable levier d’insertion professionnelle pour les jeunes et un atout pour les entreprises en quête de compétences adaptées à leurs besoins. Pourtant, ce modèle est aujourd’hui remis en question avec la publication du décret n° 2025-174 du 22 février 2025. S’il n’a rien d’une surprise pour le monde du travail, ce texte acte la réduction des aides financières à l’embauche des apprentis annoncée le 30 décembre dernier. Ce qui bien entendu pourrait avoir des répercussions significatives sur le recours à l’apprentissage, en particulier dans les grandes entreprises. Quels sont les nouveaux montants de l’aide …