Digitalisation RH, SIRH

Après plusieurs semaines de compétition lors des Trophées HR Tech, 365Talents est désigné vainqueur dans la catégorie solution Digital RH, dématérialisation & IA. Une reconnaissance qui met en lumière la capacité de l’éditeur à transformer les pratiques RH en s’appuyant sur l’intelligence artificielle et la digitalisation des données métiers et compétences. Dans un contexte de transformation accélérée des organisations, la question n’est en effet plus seulement de disposer de données RH, mais de savoir les activer. 365Talents s’inscrit dans cette logique en proposant une approche dynamique du pilotage des compétences et des métiers.   Faire évoluer les pratiques RH grâce …

Dans le transport routier, les organisations évoluent vite et les contraintes s’intensifient. Les entreprises gèrent des activités multiples, des équipes itinérantes et un cadre réglementaire exigeant. Dès lors, disposer d’outils RH fiables et adaptés est un sujet central en matière de gestion des ressources humaines. C’est dans ce contexte que STS et Empowill ont choisi de s’unir pour adresser les besoins RH du transport routier. Ce partenariat réunit ainsi un spécialiste historique de la GTA, de la paie et de l’optimisation sociale des transporteurs, et un éditeur SaaS centré sur le parcours collaborateur des populations terrain. Ensemble, ils annoncent la …

À l’issue des délibérations du jury des Trophées HR Tech 2025, Lucca s’est vu attribuer le trophée de la solution Paie, ADP et note de frais. Les jurés ont ainsi reconnu un outil visant à rendre les processus administratifs et financiers plus fluides, tout en répondant aux exigences croissantes de fiabilité et de conformité auxquelles sont confrontées les directions RH et finance. Entre multiplication des règles URSSAF, attentes accrues des collaborateurs et nécessité de fluidifier les échanges entre RH et finance, la gestion des frais professionnels et des processus administratifs associés demeure un sujet sensible pour les organisations.   Fiabiliser …

Depuis son apparition sur la scène publique, ChatGPT a suscité la curiosité et l’enthousiasme, autant que l’appréhension. 3 ans après, où en sont les RH avec son usage ? Car pour que son usage reste une source de valeur et non de dérive, encore faut-il en comprendre ses limites et ses opportunités. Dès ses premiers mois, le robot conversationnel créé par OpenAI a franchi le cap des 100 millions d’utilisateurs. Et cet engouement n’a cessé d’augmenter depuis. En France, en septembre 2025, près de 4 français sur 10 ont utilisé une IA conversationnelle, 3 fois plus que l’année passée. Aujourd’hui, …

Alors que la numérisation des outils RH s’accélère, une partie des collaborateurs reste sur le bord de la route, en difficulté face aux usages numériques les plus courants. Ce handicap discret, souvent passé sous silence, peut fragiliser le collectif et freiner les transformations. Est-il du rôle de l’entreprise d’adresser ce frein invisible ? Et surtout, comment agir avec pédagogie ?   L’illettrisme numérique : un enjeu sous-estimé L’illettrisme numérique, ou illectronisme, désigne une maîtrise insuffisante des compétences numériques de base. Il ne s’agit pas d’un refus d’utiliser les outils digitaux, mais bien d’une difficulté à les comprendre, à les utiliser …

Trophées HR Tech 2025 — le coup d’envoi myRHline lance la 1re édition des Trophées HR Tech : d’octobre à novembre, les meilleurs éditeurs pitchent en live, catégorie par catégorie. À l’issue des pitchs, chaque jury élira un gagnant par catégorie. Ensuite, un jury ultime, bientôt dévoilé, désignera la Solution HR Tech de l’année 2025. Les résultats seront annoncés lors d’un webinar spécial le jeudi 11 décembre 2025 à 10h (Europe/Paris). Équité des sessions : pour garantir une évaluation impartiale, le chat est désactivé pendant les pitches. Planning des pitchs & inscriptions Fuseau horaire : Europe/Paris. Cliquez sur « S’inscrire …

Issu notamment du rapprochement de trois marques d’édition (Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz), et de cinq organismes de formation, le groupe Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale combinant une offre d’édition, de formation et de logiciels & services, en droit, fiscalité, comptabilité, conformité, etc. C’est dans le contexte de ce rapprochement que le groupe Lefebvre Dalloz a entrepris un ambitieux projet de dématérialisation de ses documents RH, sous la houlette de Habib Hamoudi, son nouveau Directeur Paie et SIRH. L’objectif : moderniser la gestion des ressources humaines tout en optimisant l’efficacité opérationnelle. À son arrivée, il a …

Multiplication des tâches administratives. Pénurie de ressources. Les directions RH et Paie ont, aujourd’hui, besoin de solutions pour gagner en efficacité. C’est pour répondre à cette attente que Deel, HR tech spécialisée dans la gestion des ressources humaines et de la paie, annonce le lancement de AI Workforce : un nouveau hub d’agents IA intégré à sa plateforme. Automatiser les tâches chronophages, accélérer les validations, sécuriser la paie… Cette nouvelle offre s’inscrit dans une tendance plus large : l’intelligence artificielle peut être envisagée comme un outil de productivité, mais aussi comme un collaborateur numérique.   7 agents IA spécialistes dédiés …

Depuis la démocratisation de l’IA, le sujet des données RH est omniprésent dans l’environnement des ressources humaines. Pourtant, dans la pratique, celles-ci sont encore peu exploitées, et restent, bien souvent, à l’état brut dans un recoin du SIRH. Un paradoxe mis en lumière lors de la conférence « Data RH : l’atout clé pour des décisions stratégiques gagnantes », organisée par Factorial lors du salon SRH 2025. L’objectif de cette dernière ? Non pas de glorifier l’usage (à outrance) de la technologie, mais plutôt de replacer la fonction RH au cœur d’une gouvernance par la preuve chiffrée. Et ce, en …

Gain de temps, automatisation, personnalisation : les promesses de l’IA pour les ressources humaines sont nombreuses. Mais entre ambitions, limites techniques et cadres réglementaires, son intégration reste un chemin exigeant. Désormais présente dans les logiciels de paie, les outils d’aide à la décision ou les chatbots, l’IA transforme progressivement les pratiques. Mais au-delà de la tendance, comment les entreprises intègrent-elles l’IA dans leur organisation ? Lors du salon SRH 2025, le groupe Satec, accompagné de l’éditeur Nibelis, a partagé son retour d’expérience. Mais aussi les coulisses de sa démarche structurée et fondée sur l’acculturation, la gouvernance des données et l’éthique.  …

My Silae, le logiciel de gestion de la paie le plus utilisé en France, transforme le quotidien des RH avec ses fonctionnalités pensées pour accélérer les tâches répétitives. Une solution qui automatise les processus de paie, intègre plus de 890 conventions collectives et garantit une conformité réglementaire permanente, pour permettre de se concentrer sur l’essentiel.   Les atouts de My Silae pour votre entreprise Gain de temps Vos équipes gagnent un temps précieux avec My Silae : la saisie automatique des absences et congés réduit les tâches administratives quotidiennes. Les données remontent instantanément dans la paie, limitant les ressaisies et …

365Talents vient d’obtenir la certification ISO 42001. La solution de gestion des talents devient ainsi le premier acteur de HR Tech à garantir l’éthique, la transparence et la fiabilité de ses systèmes d’intelligence artificielle. Une reconnaissance qui positionne l’éditeur comme un pionnier de l’IA responsable. L’essor de l’IA dans le secteur des ressources humaines soulève des questions essentielles sur l’éthique et la transparence. Face aux enjeux de gouvernance et d’équité, la certification ISO 42001 s’impose comme une garantie bientôt incontournable. Récemment obtenue par 365Talents, cette norme publiée en décembre 2023 fixe un nouveau référentiel pour les entreprises du secteur.   …