Communiqué

45 cabinets de recrutement se mobilisent pour accompagner 150 candidats cadres concernés par la discrimination en partenariat avec la CCIP des Hauts-de-Seine, promoteur de la Charte de la Diversité.    Origine, sexe, âge, religion, handicap… Les motifs de discrimination à l’embauche sont nombreux. Malgré une évolution positive des comportements, force est de constater que les difficultés persistent pour certaines personnes lors de leur recherche d’emploi. C’est pour les aider à accroître leurs chances d’obtenir des entretiens et un emploi, que des consultants des 45 cabinets membres d’A Compétence Egale se mobilisent les 16 et 17 juin prochains pour la seconde année consécutive. Pour cette édition …

Lefebvre Software réunira ses clients et partenaires le 11 Juin 2010 au Pavillon Royal à Paris, à l’occasion d’une grande journée d’échanges et de découvertes placée sous le signe du développement durable et de la performance d’entreprise. Cet événement, qui accueillera près de 500 participants, sera l’occasion pour l’ensemble des équipes de Lefebvre Software de réaffirmer leur engagement auprès de leurs clients, afin de les accompagner dans leur développement et leur permettre de devenir toujours plus performants.   Viviane Ribeiro, Présidente de Lefebvre Software, déclare : «S’il ne se passe pas un jour sans que les médias parlent de développement durable, l’expression …

Le déménagement d’une entreprise induit toujours des changements dans l’environnement de travail et dans les habitudes quotidiennes des salariés. Bien souvent, il s’accompagne également d’une nouvelle organisation des services et de nouveaux modes de travail. Un projet de déménagement ne se résume donc pas à la simple question des m², il faut lui donner du sens pour fédérer les équipes. Les entreprises, bien conscientes de ces enjeux humains, demandent aujourd’hui à être accompagnées sur ces aspects. C’est pour cette raison que Mobilitis, société spécialisée en immobilier d’entreprise, structure son offre « Aide à la décision et conduite du changement », pour répondre à cette …

Depuis 2008, la France subit de plein fouet la crise économique, ce qui implique de nombreux changements dans les habitudes de consommation et profite aux modèles low cost. Ce concept des prix toujours plus bas s’est emparé de bien des secteurs (transport, alimentation, bricolage) et se fait une place dans les services aux entreprises. Le marché du recrutement particulièrement affaibli par la crise économique est lui aussi touché par les restrictions budgétaires. Grâce à son positionnement low cost et sans aucun engagement, la société JobisO permet aux dirigeants de TPE, PME et départements RH de grands groupes, de recruter leur personnel …

Profiter de la reprise dès à présent pour faire évoluer sa carrière ? C’est possible ! Karine Doukhan, Associate Director de Robert Half Management Resources, est en ardemment convaincue. « Alors que l’économie montre des signes de reprise, des pistes uniques pourraient se présenter et vous permettre d’évoluer dans votre carrière, que ce soit au sein de votre entreprise ou aux côtés d’un nouvel employeur. ». Pour ne pas manquer ces opportunités, Karine Doukhan énumère cinq conseils essentiels. « Réveillez le leader qui sommeille en vous, soyez volontaire » À l’heure où les entreprises commencent à reprendre les projets qu’elles avaient mis en …

Un outil clé au cœur de la gestion des talents dans un contexte de sortie de crise. StepStone Solutions, un des leaders mondiaux sur le marché des logiciels de gestion des talents, accompagne les grands groupes internationaux dans la gestion de leur politique de rémunération et du développement professionnel. Dans une perspective mondiale de sortie de crise, les employeurs disposent de certains leviers de motivation pour retenir leurs équipes. En effet, l’embellie du marché du travail va signifier la reprise des recherches d’emploi pour un certain nombre de salariés. Dans ce contexte, pour renforcer l’engagement des collaborateurs qui ont été …

Qui est formé ? A quoi et comment ? Quel rôle l’entreprise joue-t-elle ? Les salariés sont-ils satisfaits de ces formations ? Comment souhaitent-ils apprendre aujourd’hui et demain ?   Pour répondre à ces questions, le Groupe Cegos, leader mondial de la formation professionnelle, a interrogé les salariés européens afin de connaître leur point de vue et leurs attentes en matière de formation. En Allemagne, en Espagne, en France et au Royaume Uni, 2 200 salariés issus de différents secteurs et d’entreprises de toutes tailles ont ainsi été interrogés en mars 2010. Les salariés français moins acteurs de leur formation …

Comment analyser le bien et le mal être dans l’entreprise ? Comment évaluer le niveau de tension et de risques sociaux inhérents ? Comment aider managers et collaborateurs à retrouver une coopération positive ? … Autant de questions auxquelles bon nombre d’entreprises sont de plus en plus confrontées dans le contexte économique actuel.     Plus de 10 ans d’expérience ont permis à FEATURE DDC, société de conseil en organisation et développement commercial, de constater que la majorité de ses clients avaient des problématiques RH communes.   Elle lance donc aujourd’hui ODACE, un outil simple et pertinent, accessible par Internet, sans installation ou intégration de logiciel. ODACE …

Une enquête Inergie-ANDRH pour Entreprise & Carrières  La crise place les préoccupations liées à la gestion des RH sur le devant de la scène. Une enquête exclusive Inergie-ANDRH, réalisée auprès des professionnels, adhérents de l’ANDRH, sur les défis auxquels sont confrontés les DRH en 2010, et publiée dans le numéro 1000 du magazine Entreprise&Carrières, confirme que les DRH se sentent de plus en plus associés à la stratégie de l’entreprise : – 85% s’estiment davantage en soutien des managers, – 73% davantage en soutien des salariés, – 72% mieux associés à la stratégie de l’entreprise, – 69% plus écoutés par la Direction générale. « Contrairement à certains constats, l’enquête …

Véritablement engagés pour l’emploi des jeunes, Géant Casino, Casino Supermarchés et HyperCasino proposent chaque année plus de 700 postes en alternance du niveau CAP à Bac +5.   Accompagnés par un tuteur expérimenté tout au long de leur formation, les étudiants apprennent un métier complet et passionnant (commerce, gestion et management) au contact des clients. Equipier, Chef de rayon Métiers de bouche, Manager Commercial ou encore Directeur Adjoint de magasin… Les alternants découvrent l’ensemble des métiers proposés au sein des enseignes, avec à la clé la proposition d’un CDI pour la majeure partie d’entre eux. Première étape d’une carrière réussie …

L’université Paris-Dauphine et le Groupe Cegos associent leurs compétences pour créer un nouveau diplôme universitaire intitulé Management de la formation. Ce diplôme se positionne comme complément de l’offre RH de Paris-Dauphine, à l’interface entre le champ des sciences de l’organisation et celui des nouveaux enjeux des pratiques de formation professionnelle continue.    Un diplôme destiné aux cadres des Ressources Humaines et de la formation Le diplôme d’université “Management de la formation” s’adresse aux cadres titulaires d’un diplôme bac +4, ayant 3 ans d’expérience professionnelle dans les métiers de la formation et souhaitant se spécialiser ou se perfectionner dans le management …

Regards de dirigeants sur les Centres de Services Partagés en France Capgemini Consulting et Lyon Place Financière et Tertiaire publient un livre blanc sur les bonnes pratiques autour des Centres de Services Partagés (CSP) Capgemini Consulting, l’entité de conseil en stratégie et transformation du groupe Capgemini, en collaboration avec la commission CSP de Lyon Place Financière et Tertiaire, publie aujourd’hui « Centres de Services Partagés en France : réussir la mise en œuvre et atteindre l’excellence opérationnelle ». Très concrètement, ce livre blanc offre une nouvelle grille de lecture des CSP en proposant en particulier quatorze bonnes pratiques, qui sont …