Une enquête Inergie-ANDRH pour Entreprise & Carrières
La crise place les préoccupations liées à la gestion des RH sur le devant de la scène. Une enquête exclusive Inergie-ANDRH, réalisée auprès des professionnels, adhérents de l’ANDRH, sur les défis auxquels sont confrontés les DRH en 2010, et publiée dans le numéro 1000 du magazine Entreprise&Carrières, confirme que les DRH se sentent de plus en plus associés à la stratégie de l’entreprise :
– 85% s’estiment davantage en soutien des managers,
– 73% davantage en soutien des salariés,
– 72% mieux associés à la stratégie de l’entreprise,
– 69% plus écoutés par la Direction générale.
« Contrairement à certains constats, l’enquête démontre que les DRH et leurs équipes sont donc, plus que jamais, placés au coeur de la stratégie des entreprises. Cette réalité déjà avérée s’est évidemment encore renforcée avec la crise, avec comme corollaire des exigences de plus en plus lourdes et des chantiers multiples pour les professionnels, en particulier dans le cadre du dialogue social », souligne Michel Yahiel, président de l’ANDRH.
L’enquête a été réalisée sur un échantillon de 401 répondants, représentant la fonction RH en France, appartenant majoritairement aux secteurs de l’industrie (42%) et des services (53%). Dans le panel, un peu moins d’une entreprise sur deux a un effectif inférieur à 500 salariés, 28% ont entre 500 et 2 000 salariés, 25% ont plus de 2 000 salariés.
A propos de…
Entreprise & Carrières
L’hebdomadaire Entreprise & Carrières a été lancé en kiosque en mars 1989 par le groupe Liaisons. Il appartient désormais au groupe néerlandais Wolters Kluwer, l’un des leaders mondiaux des solutions d’information dédiés aux professionnels du droit, de la réglementation, de la santé, des finances…
Bénéficiant d’une diffusion totale de 17 098 exemplaires (en 2008, source OJD), Entreprise & Carrières, l’hebdomadaire des ressources humaines, est conçu comme un outil de travail pour la mise en oeuvre des solutions RH et pour la gestion quotidienne des ressources humaines dans l’entreprise.
Le magazine traite des enjeux de la fonction ressources humaines au travers de 4 rubriques principales :
– « l’actualité » reprend les faits marquants de la semaine pour les RH,
– « les pratiques » sont conçues comme une véritable aide aux prises de décision quotidiennes en proposant le partage d’expériences des meilleures pratiques RH,
– « l’enquête » est une analyse approfondie d’un sujet majeur de la GRH,
– « les enjeux » sont conçus comme une réflexion sur les nouvelles tendances des RH ou de l’emploi.
L’ANDRH
Fondée en 1947, l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (anciennement ANDCP) est la plus grande communauté de professionnels des ressources humaines en France. Elle est aujourd’hui le premier acteur de référence dans le débat RH.
L’ANDRH est une association de personnes qui compte près de 5 000 membres. Elle a pour mission d’échanger les bonnes pratiques et développer le professionnalisme de ses adhérents, promouvoir la contribution de la fonction RH à l’amélioration des performances des organisations publiques et privées et représenter les DRH auprès des pouvoirs publics, des partenaires sociaux et des médias
Inergie – Pôle Opinion
Inergie est une société indépendante de conseil en management et communication dont la vocation est de développer l’intelligence relationnelle des organisations. Elle est organisée autour de trois domaines d’activités : évaluer & anticiper, développer les talents, engager dans les transformations.
Inergie dispose d’une équipe spécialisée dans les démarches d’écoute au sein des entreprises, qui met en œuvre des études qualitatives et quantitatives sur le climat interne, la communication interne, les relations interservices, le bien-être au travail…
Une base de données comparative de 275 entreprises représentant plus de 480 000 salariés en France et à l’International permet d’établir un « benchmark » avec d’autres organisations.