Communiqué

Monster Audience+, une solution unique qui aide les recruteurs à trouver la « perle rare »      Monster, leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, annonce aujourd’hui les résultats obtenus par la solution Audience+.   En France, au cours du mois de mars 2010, plus de 3,3 millions de personnes ciblées ont consulté directement de nombreuses offres d’emploi Monster, permettant ainsi aux recruteurs de trouver le candidat idéal là où il se trouve sur le Web. Grâce à la solution Audience+ de Monster, les recruteurs peuvent en effet publier automatiquement leurs offres d’emploi sur un vaste réseau de sites, en plus de Monster.fr. Audience+ transforme les annonces en …

A compter du 1 mai 2010, Loïc Mahé, actuellement Directeur des Ressources Humaines et de la Communication des entités Thales Avionics S.A. et Thales Systèmes Aéroportés S.A. devient Senior Vice President, Ressources Humaines et Communication de Thales. Il succède ainsi à Yves Barou qui quitte le Groupe et va fonder le Cercle des DRH Européens, think tank constitué de DRH européens intervenant sur de grandes problématiques publiques.     Loïc Mahé est diplômé de l’Institut d’Études Politiques de Paris et titulaire d’un DEA en Droit du Travail (Paris I). Il a débuté sa carrière en 1980 au sein de Thomson-CSF, …

Cezanne Software Hellas, filiale de Cezanne Software en Grèce, a mis en place un Système d’Information RH intégré et avancé pour la gestion des Ressources Humaines dans la banque postale hellénique. L’objectif du projet était d’automatiser et de rationaliser les opérations de l’organisation des ressources humaines au jour le jour, et de créer une plate-forme libre-service pour une communication interactive. Ceci ayant pour objectif de faciliter la connaissance des salariés grâce à la création d’une bibliothèque électronique contenant un large éventail d’articles et de ressources de formation. Un autre objectif important du projet était de renforcer la conscience sociale et …

En 2010, le Groupe Fed mise sur la croissance avec la création de deux nouvelles sociétés distinctes et spécialisées : Fed Human et Fed Africa. Celles-ci pourront respectivement répondre aux besoins des entreprises en matière de recrutement dans les Ressources Humaines ou lors du déploiement d’une activité sur le continent africain. Au départ composé d’un unique cabinet, Fed Finance, le groupe se déploie aujourd’hui afin d’élargir son champ d’actions.  Un groupe en pleine croissance    C’est en 2001 que le Groupe Fed est né avec comme cabinet principal Fed Finance. Initialement dédié au recrutement temporaire, c’est en 2005 que celui-ci …

Avec un chiffre d’affaires en croissance de 29 % sur l’année 2009 Cegedim SRH, acteur majeur du marché des solutions et services pour la gestion de la paie et des ressources humaines, continue de renforce r ses équipes et annonce la création de 35 postes en CDI.   Avec près de 300 000 salariés gérés sur ses applications, Cegedim SRH s’est imposé comme l’un des acteurs incontournables sur son secteur. Ce succès repose à la fois sur la qualité de ses offres, en particulier sa plateforme T EAMSRH qui s’affirme désormais comme la solution de référence en matière de paie …

  Le Groupe Cegos lance ses offres de formation e-learning et blended (formations mixtes associant présentiel et distanciel) aux Pays-Bas ; un choix stratégique pour Cegos qui investit ainsi un marché à fort potentiel de développement : la Hollande est en effet l’un des pays où l’investissement et la durée des formations sont parmi les plus élevés en Europe. Plus de 80% des entreprises hollandaises ont recours à la formation professionnelle (source : Cereq, avril 2008).   Pour lancer ses solutions de formation aux Pays-Bas, Cegos a décidé de s’associer à Vergouwen Overduin – l’un des acteurs majeurs de ce marché – qui travaille déjà …

A partir du 6 avril 2010, Géant Casino et Casino Supermarchés reprennent la parole avec leur campagne RH : « 35000etreshumains.com ».     « 35000etreshumains.com » illustre la nouvelle réalité des hypermarchés et supermarchés du Groupe Casino réunis par une gouvernance commune depuis décembre 2009. Cette synergie nouvelle ouvre de nombreuses passerelles entre les trois enseignes Géant Casino, Casino Supermarchés et HyperCasino, et favorise ainsi l’évolution interne et la mobilité professionnelle. La signature sous forme de tampon « Contributeurs de mieux depuis 1898 » certifie la place de l’Humain au cœur de l’ambition de Casino.   « En décembre 2009, nous avons mis en place une gouvernance …

Une nouvelle signature qui renforce la présence de StepStone Solutions en Asie.   StepStone Solutions, leader européen des services de gestion des talents, annonce l’implémentation de sa solution d’e-recrutement chez AXA-Minmetals Assurance, joint venture issue des multinationales AXA Group et Minmetals Corporation. AXA, premier groupe d’assurance sino-français en Chine, est en cours d’installation de l’outil d’e-recrutement pour optimiser la gestion de ses nombreuses candidatures annuelles. Le marché financier asiatique connaît actuellement une forte croissance économique. L’objectif du groupe AXA dans le cadre de ce projet, est donc de mettre en place une solution facilitant son rapide développement, dans un contexte …

HR Access enrichit son offre de Talent Management pour accompagner les entreprises dans cet enjeu clé. Dans un contexte économique difficile, il est primordial pour une entreprise de rémunérer ses talents à leur juste valeur. Retenir, fidéliser, rester en adéquation avec le marché tout en respectant des contraintes budgétaires conséquentes est une véritable problématique pour les professionnels des ressources humaines. Afin d’accompagner les entreprises dans le déploiement de stratégies de rémunération pertinentes et l’optimisation du pilotage de leur masse salariale, HR Access enrichit les fonctionnalités de sa solution HRa Suite 7, dotant ainsi les DRH d’outils complets et performants pour : – analyser …

L’Assessment Center (Système d’évaluation des candidats par des mises en situation) proposé par TeleRessources permet de diminuer sensiblement le risque d’erreur lié au recrutement, à l’orientation et à la gestion de carrière des collaborateurs des centres de contacts.    Turn over (50% sur Paris, 8% en Province), manque de motivation, déception sur le niveau de compétences des personnes recrutées… autant de constats que les recruteurs du secteur de la relation client doivent affronter. Face aux difficultés croissantes pour recruter leur personnel (télévendeurs, téléprospecteurs, conseillers commerciaux, gestionnaire d’assurance, chargés d’assistance, superviseurs, planificateurs, …), les responsables RH explorent de nouvelles pistes pour …

Sopra Group fournit, intègre et gère au quotidien le progiciel Pléiades au sein du groupe Lactalis. Sopra Group, acteur majeur du métier des Ressources Humaines, avec notamment plus de 2 millions de salariés gérés par ses solutions, renforce son positionnement sur le marché avec la fourniture du progiciel Pléiades pour le Groupe Lactalis.   Lactalis est un groupe agro-alimentaire international présent dans 140 pays et constitué en France par un ensemble de 120 sociétés et établissements de 14 500 salariés répartis sur 95 sites de production. Le personnel France géré est soumis principalement aux conventions collectives des industries laitières, Roquefort …

Un ICT award couronne la solution euHReka    NorthgateArinso, le leader mondial de solutions et de services en Ressources Humaines (RH), s’est vu décerner le titre de « Most Innovative BPO Company of the Year ». Les « international ICT Awards 2010 » ont ainsi reconnu sa contribution significative dans le secteur de l’externalisation des processus métiers (Business Process Outsourcing) et ont récompensé sa solution de BPO RH innovante : euHReka.   Le jury a reçu plus de 80 nominations de la plupart des principales organisations BPO du monde et a sélectionné NorthgateArinso comme finaliste dans deux catégories : Non-Voice Excellence …