Communiqué

  • NorthgateArinso, un des leaders du marché mondial des logiciels et des services RH, a signé avec BASF IT Services un contrat mondial de cinq ans. Cette société du groupe BASF est spécialisée dans les Business Solutions et les « Managed Services » à destination de BASF et de clients tiers. NorthgateArinso fera bénéficier BASF IT Services de ses services de maintenance et de conseil. NorthgateArinso fournira un support technique pour la maintenance des applications SAP HCM globales ainsi qu’un support fonctionnel pour les solutions RH spécifiques à chaque pays. Il offrira également à BASF ses services de conseil basés sur …

  • La filiale française du Groupe Travelex, spécialiste mondial de solutions de change et de paiements internationaux fait confiance à ADP, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines depuis dix-huit ans déjà. Fin 2009, la Banque Travelex en France réaffirme cette confiance en passant de la coproduction à l’externalisation complète de la paie et l’administration du personnel.   Denis Leroy, Directeur Général de Travelex France et Italie, rejoint le groupe en 2007 dans une situation sensible : une baisse de l’activité du marché français entrainant des changements structurels importants au sein de la société. Dans …

  • Le Comité d’Entreprise Européen et la direction du groupe PPR ont adopté le 27 juillet dernier une « Charte d’engagements sur la qualité de vie professionnelle et la prévention du stress au travail ». PPR est ainsi l’un des premiers groupes français à disposer, au niveau européen, d’un cadre commun d’actions et d’outils pour prévenir les risques psychosociaux. Cette Charte s’applique à l’ensemble des enseignes du Groupe en Europe. Dans une conjoncture difficile, où des efforts renouvelés sont demandés à tous, le Groupe considère que, fidèle à ses principes de conduite des affaires, il est de son devoir et de …

  • L’Association des Foyers de Province, qui assure la gestion d’établissements destinés au logement des personnes âgées, fait le choix du système d’information TEAMSRH de Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines. Créée en 1950, L’Association des Foyers de Province (AFP) gère près de 30 établissements destinés aux personnes âgées, répartis dans neuf départements du sud de la Loire et emploie 900 personnes, en grande partie issues du domaine médical (aides-soignants, infirmières, médecins,…). Le Groupe, dont le siège social se trouve à Marseille, connaît depuis 5 ans une croissance organique importante. L’externalisation plébiscitée par …

  • En France, la moitié des professionnels seraient prêts à quitter leur poste après les vacances d’été, à moins qu’ils ne soient gratifiés d’une promotion. D’après une nouvelle étude de Regus, premier fournisseur mondial d’espaces de travail innovants, les faibles probabilités  d’évolution des collaborateurs et le manque de communication des dirigeants sur les objectifs de leur entreprise sont les deux principales raisons qui pourraient inciter les salariés interrogés à quitter leur emploi après les vacances d’été.   En effet, 50% des salariés français interrogés considèrent que l’absence d’opportunités d’évolution hiérarchique au sein de leur entreprise malgré de bons résultats est la première …

  • Vous pouvez imaginer, qu’étant donnée notre activité de cabinet de recrutement spécialisé sur les commerciaux, le volume de candidats qui déboulent dans nos bureaux pour trouver le poste de leurs rêves est tout de même significatif. Leurs motivations sont facialement souvent les mêmes : aller sur des marchés plus porteurs, intégrer une structure qui reconnaisse le travail fourni, être plus autonomes, évoluer vers des cycles de vente plus valorisants, intégrer des entreprises dans lesquelles ils puissent évoluer, … Malheureusement, l’envie de bouger est trop souvent la conséquence d’une sous performance dans le job actuel et à un mal être réel …

  • CommuniquéRecrutement

    HP crée 700 emplois en Écosse

    par La rédaction

    Hewlett-Packard (HP) a annoncé la création de 700 nouveaux emplois sur son site situé dans le Renfrewshire, en Écosse.   HP projette d’accroître son effectif à Erskine en créant un centre de service informatique qui recevra une subvention régionale (« Regional Selective Assistance ») de Scottish Enterprise allant jusqu’à 7 millions de livres sterling. Reconnue comme la première entreprise technologique du monde, HP possède un vaste portefeuille couvrant l’impression, les ordinateurs personnels, les logiciels, les services et l’infrastructure informatiques. Les employés du site d’Erskine sont spécialisés dans la chaîne d’approvisionnement, les ventes par téléphone et internet, le marketing et l’assistance …

  • Pour 4 salariés français sur 5, bien-être professionnel rime avec entente et confiance au sein de leur équipe Selon les résultats de la dernière enquête menée par Monster, leader de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, auprès des salariés français, près de 80% des sondés affirment se sentir bien au travail à partir du moment où l’entente avec leurs collègues est bonne et où leur manager leur fait confiance. De bonnes relations avant toute chose… Près de 40% des personnes interrogées estiment que des collègues sympas et une bonne ambiance  les aident à se sentir bien au travail. Les …

  • Premier secteur industriel français, les Industries Agroalimentaires (IAA) doivent faire face à un déficit structurel national d’environ 10 000 emplois. Dans les prochaines années, les départs à la retraite aggraveront encore ce phénomène. Afin d’attirer les jeunes vers ces métiers d’avenir, les centres experts agroalimentaires Randstad proposent 100 contrats d’apprentissage sur le bassin d’emploi breton.   Un secteur d’avenir et de nombreux métiers à découvrir Un secteur propulseur de carrière au travers d’un large éventail de métiers Le secteur de l’agroalimentaire est considéré comme un secteur d’avenir. En effet, pour 67 % des personnes interrogées, il peut contribuer à l’évolution de leur carrière …

  • L’Oréal a choisi Demos pour former ses collaborateurs aux quatre coins du monde. Le Campus virtuel 2.0 de la Supply ChainCette nouvelle plateforme en ligne permet aux salariés de se former sur les fondamentaux, de s’évaluer et d’échanger le plus librement possible sur les best practices de chacun. Les objectifs principaux de ce projet sont avant tout d’améliorer le processus de formation de tous les acteurs de la Supply Chain L’Oréal et de faciliter l’intégration des nouveaux arrivants. Un Campus qui répond à de nombreux enjeux :Une équipe fédérée :L’Oréal souhaite valoriser l’action de la communauté Supply Chain et faciliter …

  • Faits marquants du mois de juillet 2010 · Le Monster Index de l’Emploi en France s’est relevé de cinq points (4%). Sur les douze derniers mois, le volume d’offres d’emploi en ligne ressort en hausse de 18%. · La plupart des secteurs d’activité ont affiché un regain. Celui de l’éducation, de la formation et des bibliothèques a bénéficié de la plus forte progression mensuelle. · Le volume d’offres d’emploi en ligne a augmenté dans toutes les régions du pays, le Nord en tête.   Aperçu global L’activité du recrutement en ligne s’est intensifiée en juillet et ce après l’habituel ralentissement …

  • StepStone Solutions, leader dans le domaine des logiciels de gestion des talents en mode Saas, a signé un engagement pour l’acquisition de la société MrTed, fournisseur de logiciels de e-recrutement. MrTed compte aujourd’hui plus d’un millier de clients dont plus d’une centaine d’entreprises du « Global 500 » (le classement mondial des 500 plus grandes entreprises) qui assurent environ 90% du revenu du groupe, et parmi lesquels figurent de grands fournisseurs de solutions de processus de recrutement externalisés. L’offre internationale de recrutement “MrTedTalentLink” est utilisée dans une centaine de pays. Cette acquisition va ainsi accélérer la croissance globale de StepStone Solutions, élargir …