Communiqué

  • Sensibilisée aux problématiques d’insertion professionnelle de publics en difficulté, l’entreprise People&baby collabore avec l’association de retour à l’emploi C2DI93 pour le recrutement de certains postes. La démarche de people&baby pour le recrutement de publics en difficulté People&baby collabore avec l’association C2DI93, association d’accompagnement au retour à l’emploi basée à Aulnay-sous-Bois en Seine Saint-Denis. Composée de professionnels de l’emploi et du recrutement, C2DI93 est un partenaire clé pour nous accompagner dans notre démarche. C2DI93  fédère 15 associations locales d’insertion sociale et professionnelle et travaille avec différents publics : chômeurs de longue durée, personnes sans diplôme, personnes devant faire face à une situation …

  • 9 nouveaux grands comptes français optent pour les solutions e-RH de R.Flex Progiciel. La suite logicielle Profils a été retenue par SFR, Matmut, Darty, Unibail, Foncia, Segula Technologies, le groupe La Poste, la Caisse des Dépôts et KFC. Les grands comptes informatisent désormais la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC devenue GEPP), en complément de la gestion de la mobilité interne et du recrutement. R.Flex Progiciel, l’un des tous premiers éditeurs français de solutions e-RH, annonce sur son second trimestre 2010, la signature de 15 nouveaux contrats dont 9 auprès de grands noms du tissu économique français – …

  • Dans 59% des entreprises, la part des collaborateurs de plus de 50 ans ne dépasse pas 20%. Si elles sont moins nombreuses à avoir recruté cette année (86% contre 95% en 2008), la part des plus de 50 ans dans les embauches effectuée reste stable par rapport à 2008 : pour 15% d’entre elles, les seniors représentent plus de 5% des recrutements en CDI. En mai 2010, 86% des entreprises interrogées déclarent avoir signé un accord seniors, mis en oeuvre un plan d’action ou bénéficier d’un accord de branche. Néanmoins, seulement 19% d’entre elles se sont engagées à recruter des collaborateurs …

  • Sopra Group fournit, intègre et gère au quotidien le progiciel Pléiades au sein de trois entités de la Ville de Bordeaux : la Mairie, le CCAS (Centre Communal d’Action Sociale) et l’Opéra. Sopra Group, acteur majeur du métier des Ressources Humaines, avec notamment plus de 2 millions de salariés gérés par ses solutions confirme son expertise dans le secteur public et son positionnement avec la fourniture du progiciel Pléiades pour la Ville de Bordeaux. La refonte du système d’information des ressources humaines (SIRH) est une opportunité forte d’évolution des modes d’organisation de la fonction RH et des processus associés. « Conduit …

  • Profils de qualité et richesse des informations : selon un sondage réalisé en France, au Royaume-Uni, en Italie et en Espagne, les membres de Viadeo professionnels des ressources humaines s’accordent à dire que le réseau social professionnel répond avec pertinence à leurs besoins en recrutement.   Entre le 15 avril et le 15 mai derniers, Viadeo a réalisé un sondage auprès de ses membres professionnels des ressources humaines, basés en France, au Royaume-Uni, en Italie et en Espagne, sur leur utilisation de Viadeo dans le cadre de leurs missions de recrutement. Premier constat : ils se connectent régulièrement au réseau …

  • Avec plus de 800 licences opérationnelles en France, la décision stratégique du groupe européen Protime, spécialiste en Solutions de Workforce Management (Gestion des Temps et des Activités, planification du personnel, …), de créer une entité française a été facilement justifiée. Ainsi, depuis le 1er juin 2010, l’équipe de Protime SAS, basée dans le quartier d’affaires de La Défense à Paris, répond au quotidien à la demande croissante de ses clients internationaux d’implémenter localement les mêmes solutions ProTime que dans leurs autres entités en Europe. La tendance de déployer une solution globale et uniformisée, souvent supervisée par les centres de services, devient de …

  • Sur le marché de l’emploi, une économie en berne est également synonyme de pénurie de bons candidats. Le secret d’Uptoo pour continuer de trouver les meilleurs commerciaux pour ses clients ? Aller les chercher là où ils se trouvent : sur Viadeo. La crise économique impacte aujourd’hui le marché de l’emploi au-delà d’un simple niveau de chômage accru. Les effets sont plus complexes et ont notamment engendré une certaine frilosité des salariés face au changement. Cette pénurie de candidats frappe plus particulièrement les commerciaux. Ceux-ci ont en effet tendance à se contenter de leurs fonctions actuelles lorsqu’ils sont déjà en …

  • Un succès qui a mobilisé 3 800 candidats autour des emplois verts. Suite au succès rencontré début juin, au Palais des Congrès de Paris, dans le cadre de son initiative « Objectif Plein Emploi en France », Monster réalise un bilan global très positif de cette opération visant à favoriser l’accès à l’emploi et la rencontre entre candidats et recruteurs. Placé cette année sous le signe de la croissance verte, sous le double parrainage de Valérie LETARD, Secrétaire d’Etat au développement durable et de Laurent WAUQUIEZ, Secrétaire d’Etat chargé de l’emploi, Objectif Plein Emploi en France a réuni 3 800 visiteurs. Au total, près de …

  • PROFILSOFT, l’éditeur français de solutions de gestion de recrutement annonce la signature de 25 nouveaux clients depuis le début de l’année 2010, parmi lesquels : Yoplait, Rabot Dutilleul, Mercuri Urval, Complétel, Numéricable, CAF 75, Pixmania, Ajilon IT… portant le nombre total de clients à 160.   « Cette année 2010 a commencé sur les chapeaux de roues ! » annonce Emmanuel VASSEUR, Directeur et fondateur de PROFILSOFT. « Nous ne sommes pas surpris par ces bons résultats, d’autant que nous les avions anticipés en terme d’organisation et de cadre de travail ». L’entreprise a multiplié par trois sa surface en …

  • Bouygues Telecom vient de recevoir l’agrément de la Direction du Travail pour son troisième accord concernant l’intégration des collaborateurs handicapés. D’une durée de trois ans, il renforce l’engagement de Bouygues Telecom en matière de handicap. Fondé sur l’accompagnement professionnel des collaborateurs, ce nouvel accord complète les deux précédents portant sur le maintien dans l’emploi et le recrutement. Cet accord, signé par Bouygues Telecom et à l’unanimité des partenaires sociaux, permet au collaborateur de bénéficier d’un entretien annuel dédié au handicap pour évoquer les adaptations éventuelles de son poste de travail et ses besoins en formation (propositions de formations sur mesure). …

  • AG2R LA MONDIALE, groupe d’assurance de protection sociale et patrimoniale, confie à HR Access, expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH, la maintenance, l’hébergement et l’exploitation de son Système d’Information RH. Objectif pour AG2R LA MONDIALE : harmoniser les SIRH de ses différentes entités en confiant à un partenaire fiable la gestion administrative, la gestion des temps & activités, la paie et la formation de ses 7000 collaborateurs en France.   Spécialiste de l’assurance de personnes (prévoyance, santé, épargne, retraite), AG2R LA MONDIALE est guidé par sa volonté de créer de la valeur pour ses assurés, ses membres, ses collaborateurs et ses partenaires. …

  • FirstPage.fr est un site gratuit multi-secteurs, dédié aux stages et aux formations conçu pour les étudiants, entreprises et écoles.FirstPage.fr est une plateforme de mise en relation gratuite et automatisée, qui a été développée par le Groupe Michael Page International Plc, en s’appuyant sur son savoir-faire et sa relation privilégiée avec les entreprises, PME et Grands Comptes. Elle offre aux étudiants, aux entreprises et aux écoles, une recherche simplifiée et optimisée avec à son actif plus de 500 offres de stages, près de 10 000 CV d’ores et déjà référencés. Les écoles et les élèves ont accès à un outil de sourcing et de recherche comprenant …