Communiqué

L’AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) a de tout temps accueilli des stagiaires ayant le statut de travailleur handicapé. Ces derniers constituent l’un de ses publics prioritaires. En cinq ans, l’AFPA a triplé son intervention de formation auprès de personnes handicapées et à formé, en 2010, 13 000 travailleurs handicapés, soit près de 7% de ses stagiaires. En Lorraine, ce sont en moyenne 1000 personnes handicapées qui sont accueillies chaque année dans les campus de formation de l’AFPA.   L’orientation et la formation des personnes handicapées sont posées comme des incontournables de l’insertion dans l’emploi ; les personnes en …

Viadeo s’investit dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la pluralité ethnique et sociale dans l’entreprise : le réseau social professionnel est en effet partenaire de la 1ère édition du Forum Européen Diversité, organisée à l’initiative du Club XXIe Siècle, les jeudi 2 et vendredi 3 décembre prochains à Paris La Défense.   Impulsé par le Club XXIe Siècle, le Forum Européen Diversité a été conçu comme un incubateur d’initiatives, destiné à susciter la discussion et l’évaluation comparative des pratiques de management et d’organisation en matière de diversité dans les entreprises à l’échelle européenne.   Une action …

Digital Publishing, le leader européen dans le domaine du e-learning pour les langues, et le Goethe-Institut viennent d’annoncer leur partenariat international. L’institut culturel d’Allemagne s’applique à promouvoir la langue et à faire rayonner la culture allemande à l’étranger. En plus de proposer des cours de langue dans le monde entier, le réseau des 149 instituts basés dans 93 pays fourni de la formation à distance en ligne : ce dispositif de formation linguistique en ligne mis en place au Goethe-Institut pour « L’Allemand langue étrangère » est le Corporate Language Training, dispositif développé par Digital Publishing et disponible dans le …

Ferrovie dello Stato, première société italienne de transport ferroviaire, a opté pour Cezanne Software, éditeur SIRH international expert du pilotage de la performance et des rémunérations, afin d’améliorer et d’optimiser la gestion de ses ressources humaines. Le groupe compte environ 78.000 salariés et a réalisé un chiffre d’affaires de 7,4 milliards d’euros en 2009, il souhaite automatiser son processus d’évaluation de la performance de ses salariés. Cela implique la mise en œuvre d’une solution qui fournit un accès sécurisé et simple pour tous les utilisateurs, mais aussi une solution suffisamment souple et s’intégrant avec le SIRH existant au sein de …

Allianz s’associe à la semaine nationale du handicap 2010, sur le thème «handicap et performance » et propose à ses collaborateurs du 15 au 26 novembre, dans ses différents sites à Paris et en province des animations pour les sensibiliser et les former aux enjeux de la diversité et notamment du handicap. Comment se comporter face à une personne handicapée ? Que faut-il dire ou ne pas dire, faire ou ne pas faire ? Comment rester naturel, tout simplement ? C’est pour répondre à ces questions qu’Allianz propose à ses salariés des animations sous forme d’ateliers autour des thématiques du …

Extelia simplifie l’organisation des élections professionnelles avec son offre de vote en mode SaaS. Cette solution de vote électronique permet un accès et une utilisation simplifiés, une fiabilité, une conformité aux textes légaux et des coûts maîtrisés; les nombreux atouts de jevoteenligne.com font de la solution Extelia l’outil idéal pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Spécialiste des systèmes d’information complexes reposant sur le traitement de données sensibles, Extelia, filiale de Docapost*, holding du groupe La Poste a développé avec EADS une solution de vote par Internet fiable, performante et reconnue. La solution e-vote d’Extelia s’adresse à tous …

Les clés de la réussite professionnelle ne tiennent-elles pas à l’empathie ? En tant de patron de cabinet de recrutement spécialisé sur les commerciaux, j’irais bien dans ce sens : les quelques (rares) bons commerciaux qui en ont, en général, cartonnent ! Forcément, je me suis rendu à l’évidence : l’empathie est une compétence rare. Nous recevons (mes équipes et moi-même) des dizaines de candidats par semaine à des postes de commerciaux. Un bon tiers (seulement) est souriant et sympathique, de bonne humeur, et quelques uns d’entre eux ont ce don inné de détendre l’atmosphère et de donner envie de …

StepStone Solutions, un des principaux acteurs de logiciels de gestion des talents en mode SaaS, et le cabinet Bersin & Associés ont mené une étude internationale sur la mesure de l’impact de la gestion des talents. Pour cela, ils se sont intéressés aux indicateurs et bonnes pratiques RH en analysant les réponses de plus de 1 000 organisations de 20 pays (en Europe, Asie et aux Etats-Unis), ayant évalué en ligne leur stratégie de gestion des talents avec l’outil Talent Strategy Assessment qui permet de dresser un état des lieux du processus de gestion des talents de l’entreprise.   Indicateurs …

The Jober, spécialiste des offres d’emploi sur internet, annonce le lancement de www.servicesgenerauxjob.com, le premier portail Internet de recrutement dédié aux Services Généraux et aux Facility Managers (accueil, restauration, sécurité, propreté, restauration, immobilier, gestion du courrier, Achat, etc.)   Pourquoi un site d’emploi consacré aux Services Généraux et au Facility Management? Le secteur des Services Généraux est en forte croissance, notamment depuis que les entreprises ont décidé de se recentrer sur leurs cœurs de métiers et de confier la gestion des services généraux à des prestataires spécialisés (Facility Manager). Le secteur du Facility Management en France est estimé à près …

4murs lance son école de formation interne : la faQ, selon le concept de « l’apprenance ». f pour formation, a pour apprenance, Q pour Quatre Murs… La faQ, nouvelle école de formation interne du spécialiste de la décoration murale ouvre ses portes le 8 novembre. 4murs choisit de faire de la formation une source de développement du potentiel humain, en s’inscrivant dans une culture de « l’apprenance », c’est-à-dire une culture d’apprentissage et d’amélioration continue. Elle y associe l’AFPA de Remiremont pour la professionnalisation, dans un premier temps, de ses vendeurs et directeurs de magasin. De novembre 2010 à juin 2011, …

A l’occasion de la 14ème édition de la Semaine Nationale pour l’Emploi des Personnes Handicapées, L’Oréal confirme son engagement en faveur d’une politique durable favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette semaine d’initiatives dédiées au handicap vient compléter l’ensemble des actions que mène L’Oréal depuis 1995 en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.   Sensibilisation des collaborateurs En sensibilisant les collaborateurs, L’Oréal s’attache à créer une communauté accueillante pour favoriser l’intégration au quotidien de l’entreprise du handicap. A ce titre, près de 90% des managers en France ont été formées à la diversité.   A …

Le déménagement d’une entreprise est toujours une source de stress pour les salariés et cette période est propice pour que les tensions s’expriment. Pour apaiser les esprits et faciliter l’intégration de l’ensemble des salariés dans les nouveaux locaux, Amsycom conseille vivement d’élaborer un livret d’accueil, qui les rendra opérationnels plus rapidement et qui donnera, à tous, le même niveau d’informations.    Un nouvel environnement La vigilance est particulièrement de mise dans le cas d’une entreprise quittant un centre ville. Le livret devra en effet insister sur tous les moyens d’accès possibles en transports en commun et rendre le nouvel emplacement …