Communiqué

  • La gestion des temps est un outil stratégique pour le groupe BCS dont le métier « d’industriel du pain » impose une activité 24h/24.   Une solution répondant à de nombreux besoins La société BVF (Boulangerie Viennoiserie Fançaise) est une filiale du groupe BCS, spécialiste de la fabrication et la distribution de produits de panification et de viennoiserie surgelés. BCS est un groupe dynamique qui connaît une expansion rapide depuis sa création en 1988. Il emploi 650 personnes répartis sur huit sites en France. BVF, implantée à Saint-Paul-en-Jarez, est spécialisée dans la fabrication de produits de viennoiseries surgelées prêts à cuire. La société fonctionne …

  • Opcalia Haute-Normandie met à disposition des entreprises, le dispositif de formation à distance « Profession Manager ». Fruit d’un travail quotidien des équipes Opcalia sur le terrain, ce dispositif donne aux entreprises les clés du succès du management de proximité. Profession Manager a bénéficié d’un cofinancement du Fonds Social Européen (FSE). Ce dispositif de formation mixte tutoré intègre les dernières innovations pédagogiques permettant au manager de terrain de se former dans le cadre de son activité. Il s’appuie sur le tutorat par le biais d’un tuteur-formateur personnel accessible en ligne. Profession Manager couvre les 7 champs de compétences essentiels à …

  • 20% des entreprises sont dotées d’une structure dédiée à la communication managériale et 33% ont intégré la fonction dans une mission élargie à l’amélioration des pratiques managériales. Et ce, depuis moins de 2 ans, pour plus de 40% d’entre elles. Les entreprises se mobilisent majoritairement autour de deux chantiers : le développement des compétences managériales (57%) et l’optimisation des vecteurs de communication spécifiques aux managers (45%) – Coté communication, on constate une généralisation des supports et vecteurs d’information dédiés spécifiquement à la communauté managériale pour 75% des entreprises répondantes : si les conventions ou séminaires managers sont ainsi devenus des …

  • Infor, l’un des principaux éditeurs d’applications pour les PME- PMI, annonce la disponibilité de la version 2.3 de sa solution de gestion des Ressources Humaines, Infor HCM Anael RH. Cette nouvelle version a pour principal atout d’offrir la possibilité de traiter la plupart des opérations d’administration du personnel, de saisie des éléments préparatoires à la paie, ainsi que de gestion des ressources humaines, en mode décentralisé.   Cette décentralisation permet de décharger les responsables RH d’un certain nombre d’opérations de saisie et de gestion récurrentes, consommatrices de temps, et de les confier aux différents responsables opérationnels, en charge du management …

  • Les cabinets Leyton, acteur majeur du conseil opérationnel en amélioration de la performance financière et JLO Conseil, spécialiste des Ressources Humaines Responsables, poursuivent le développement de leur offre en nouant un partenariat stratégique. Ce partenariat répond à l’ambition commune des deux cabinets d’accompagner plus largement leurs clients dans la mise en place d’une gestion des Ressources Humaines performante et responsable. Il se matérialise principalement par la commercialisation d’une offre conjointe qui doit permettre aux entreprises d’améliorer leur politique de Ressources Humaines tout en dégageant de nouvelles marges de manœuvre financières pour la soutenir.    Un contexte social et règlementaire qui …

  • A quelques jours de Noël, Regus, premier fournisseur mondial d’espaces de travail innovants, a sondé les salariés français sur le type de cadeaux qu’ils souhaiteraient se voir offrir de la part de leur employeur. 48% d’entre eux ont opté pour de l’argent, et 23% pour des jours de congés offerts. Le plus surprenant concerne les 30% de salariés interrogés qui sont prêts à renoncer à tout avantage pour permettre à leur entreprise d’investir et de sécuriser les emplois. Bien que l’économie française s’achemine vers une sortie de crise, les tensions se font encore sentir au sein des entreprises, entraînant deux …

  • Dans le cadre de l’accord portant sur l’égalité professionnelle hommes femmes signé en 2010 entre la direction de Total et les organisations syndicales du périmètre pétrole France (les autres sociétés du Groupe négociant leur propre accord qu’elles mettront en œuvre à leurs bornes et selon leurs modalités dans les mois qui viennent), le Groupe a mis en place des mesures concrètes en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. A la suite de cet accord, la rémunération de 2300 collaboratrices a été majorée de +3,7% en moyenne à partir du mois d’octobre 2010. Outre le redressement des …

  • Sopra Group fournit, intègre et gère au quotidien son progiciel Pléiades au sein du Centre National des Oeuvres Universitaires et Scolaires.   Sopra Group, acteur majeur du métier des Ressources Humaines, bénéficie d’une expérience de plus de 30 ans et un investissement constant dans l’édition et l’intégration de progiciels de Ressources Humaines. Sopra Group, par ses solutions, confirme son expertise dans le secteur public et son positionnement sur le marché avec la fourniture du progiciel Pléiades pour le réseau des Œuvres Universitaires et Sociales (en coordination avec le CNOUS).   Le réseau des Œuvres, avec ses 28 CROUS, est un …

  • Pour promouvoir son site de recrutement, le tout nouveau job board, au modèle économique inédit, décide de faire appel à des « conseillers AdequaJOB »   AdequaJOB.fr, site emploi lancé en septembre dernier au positionnement inédit (publication gratuite d’annonces, paiement au recrutement, prime de 100 à 500 € aux candidats recrutés) continue de casser les codes du marché en faisant, cette fois, appel à des « conseillers AdequaJOB ».   Dès aujourd’hui, le site propose par le biais de réseaux sociaux ou professionnels de devenir conseillers AdequaJOB. Ces Conseillers -notamment des consultants dans le domaine des Ressources Humaines- auront pour …

  • Consultés par le recruteur Robert Half, des recruteurs européens en entreprises mettent en exergue les principaux changements qu’ils ont constatés dans les candidatures reçues depuis un an :   un afflux de candidatures spontanées, des candidats plus professionnels mais aussi des candidatures moins pertinentes. Davantage de ‘spontanéité’ depuis un an Cette spontanéité se traduit tout d’abord par un afflux notable des candidatures spontanées. 68% des recruteurs luxembourgeois et 61% de leurs homologues espagnols en font le constat (ils sont les plus nombreux) suivis par 50% des Irlandais et des Français, et par 47% des Italiens. Autre signe de spontanéité : des appels …

  • Depuis un an, CSP Formation s’appuie sur les modules de formation multimédia d’Action on Line pour faciliter l’apprentissage et la mémorisation des formations en gestion et finance. Depuis sa création en 2002, Action on Line, spécialiste de la conception de modules de formation e-learning en gestion d’entreprise et finance, recherche des partenaires qui proposent des programmes pédagogiques complémentaires aux leurs. En 2009, c’est tout naturellement que CSP Formation et Action on Line se sont rapprochés et ont tout de suite saisi le potentiel d’un futur partenariat. « La culture, l’ancienneté et l’expertise en présentiel de CSP Formation combinées avec nos …

  • L’Etat renouvelle le label « égalité professionnelle femme / homme » de Randstad, qui avait obtenu le même succès pour son label « diversité » en mars 2010. Engagé depuis de nombreuses années dans la lutte contre les discriminations, Randstad fait partie des 10 entreprises françaises à détenir les deux labels et reste la seule à les avoir renouvelés tous deux.   Randstad, une entreprise engagée Au delà de son engagement pour prévenir toutes les formes de discriminations, la Direction du Groupe Randstad France porte une attention particulière à l’égalité professionnelle. Un objectif qui prend tout son sens lorsqu’on sait …