Tendances RH

C’est une solution que proposent certains salariés dans le monde, principalement les chinois et les canadiens. Les français, quant à eux, détiennent déjà, avec le Mexique, le record international du nombre de jours de congés payés et se montrent peu intéressés par cette mesure en faveur de la lutte contre l’absentéisme. Pour eux, dans ce débat, la réelle question est la suivante : quel impact les tâches non-réalisées par les absents aura-t-il sur mon entreprise ?    La culture d’entreprise comme réponse à l’absentéisme   « L’enquête Kronos sur l’absentéisme dans le monde montre que, dans certains pays, les employés craignent de récupérer …

NorthgateArinso fête ses 15 ans d’existence en France, l’opportunité pour Jean Manaud, le Directeur Général France, de faire le bilan et d’annoncer les objectifs de la société pour la suite. Arrêt sur image des 15 dernières années et perspectives à venir d’une entreprise aux multiples ressources. Créée en 1996, d’abord sous le nom d’Argus Integrated, NorthgateArinso (NGA) s’est spécialisé dans l’intégration des systèmes d’informations Ressources Humaines (SIRH), avec une expertise s’exerçant plus particulièrement autour des modules RH de SAP. Cette spécialisation a très vite permis à NGA de devenir, et de rester, leader dans ce domaine en France, en Europe …

Les Editions Afnor viennent de lancer une nouvelle collection : « Travailler efficacement à l’étranger ». Deux ouvrages ont déjà été consacrés à la Chine. Les grands groupes français y sont déjà présents, mais les PME restent encore frileuses face à la complexité de ce marché potentiel. Les différences culturelles entre Chine et Occident sont en effet de taille. Rencontre avec l’auteur, Marc Meynardi, qui y a fait ses premiers pas en 1984.   Dans votre ouvrage « Bien communiquer avec vos interlocuteurs chinois »[1], vous parlez de taoïsme, de Zen, du Yin et du Yang, du Feng Shui. Pourquoi cette approche culturelle, presque …

Ce jeudi a lieu, dans toute la France, la 9ème édition de la journée « J’aime ma boîte ». Vincent Dumont, Directeur Général du Groupe Chaïkana, vous propose de revenir sur la raison d’être de cette journée et d’en analyser les enjeux.   Créer plus de convivialité et de partage, développer l’esprit d’équipe et l’esprit d’appartenance sont autant d’objectifs clefs assignés par Ethic, organisateur de l’événement.   Une initiative sympathique qui vise à (ré)affirmer et faire évoluer l’attachement des collaborateurs à leur entreprise.   En effet, il se crée aujourd’hui une distance de plus en plus préoccupante entre le salarié …

L’ANACT met à disposition sur son site internet un dossier « Pénibilité et usure professionnelle : comment prévenir ? » à l’occasion de la parution le 9 juillet 2011 du décret relatif à l’obligation de négocier ou d’établir un plan d’action de prévention de la pénibilité.   Ce dossier montre l’intérêt de passer à une véritable démarche de prévention de l’usure professionnelle et peut contribuer à l’élaboration de plans de prévention efficaces. Il a pour objectif d’outiller les acteurs concernés par la négociation : les entreprises avec la direction (DG, DRH) et les instances représentatives du personnel ; les organisations patronales et syndicales au niveau …

Le globish, pour global english, un anglais approximatif et simplifié de l’anglais, a désormais ses centres de formation. Mais alléger une langue, notamment au niveau lexical, est-il vraiment la solution pour mieux la parler ? L’anglais des Français, et plus particulièrement des entreprises, est encore très académique, voire mauvais. Un constat qui ne change pas depuis des années. So what’s the problem?   Les cadres français, mauvais élèves D’après la dernière enquête IFOP pour YES, Your English Solution, les Français seraient même « réputés pour leur faible niveau de maîtrise des langues étrangères ». Ils sont 60% à s’estimer mauvais en anglais. Une …

La Ville de Paris lance des mesures très innovantes pour favoriser la diversité et lutter contre les discriminations à l’emploi, via ses marchés publics. Les discriminations à l’emploi sont encore nombreuses : en 2010, elles concernaient 47% des réclamations faites à la HALDE.  Face à ce phénomène, de nombreuses associations incitent les collectivités locales à agir : c’est le cas notamment du CRAN, qui a interpellé les pouvoirs publics à ce sujet. Dans le cadre de ses marchés publics, la Ville de Paris a donc décidé de mettre en place de nouvelles actions en direction des entreprises pour les inciter …