Tendances RH

  • La communication interne ne peut pas tout. Sommée de répondre à un sentiment croissant de mal-être dans un environnement professionnel devenu instable, voire précarisé, celle-ci peine à adresser la perte de signification perçue par les salariés dans le cadre de leur activité professionnelle. C’est d’ailleurs une des conclusions du rapport sur la mesure des performances économiques et du progrès social commandé par le gouvernement aux professeurs Joseph Stiglitz, Amartya Sen et Jean-Paul Fitoussi, qui en appellent notamment à une prise en compte des facteurs subjectifs de dialogue social comme une composante fondamentale pour mesurer le bien-être des citoyens. Mais de …

  • Hudson, société de conseil en recrutement et en management des talents, dévoile son enquête sur les leviers de motivation des cadres et dirigeants de la fonction publique française. Cette analyse menée auprès de 550 managers et dirigeants du secteur public et privé complète la précédente parution de 2009 sur leurs différences de leadership . Hudson décrypte, aujourd’hui, certaines motivations spécifiques aux cadres supérieurs du secteur public telles que : le souhait de relever des défis stratégiques, d’avoir de l’impact sur son environnement ou encore d’évoluer dans un environnement collectif. Ces critères de motivation au travail se révèlent être des leviers …

  • Quatre fois plus d’inscrits à date : CITIZEN ACT, le Training Game de Société Générale, confirme l’intérêt croissant des jeunes du monde entier pour les problématiques de responsabilité sociale et environnementale   A peine un mois après l’ouverture des inscriptions, la 6è édition de CITIZEN ACT enregistre déjà  275 équipes inscrites, en provenance de 34 pays, soit quatre fois plus que l’an passé (L’édition 2010-2011 avait accueilli 249 équipes en provenance de 37 pays).   Les profils des équipes sont variés avec à ce stade 27 équipes composées d’étudiants en écoles d’ingénieurs, 91 en école de commerce, 157 d’universités. Cet …

  • Rémy Delabays est plusieurs fois intervenu dans nos pages, nous éclairant sur ses projets en tant que DRH de Lisi Aerospace. Aujourd’hui, c’est de l’ensemble de son parcours dont il nous parle. Un parcours des plus atypiques puisqu’il début dans le domaine de l’horticulture. Mais c’est assez rapidement que son intérêt pour le social et l’Homme, « avec un grand H », comme il le dit lui-même, le fera bifurquer vers les RH. Une profession souvent stressante, mais qui le passionne autant  – si ce n’est plus – qu’à ses débuts.   « Le DRH est toujours entre le marteau et l’enclume. »   …

  • Qu’il s’agisse de business ou de recrutement, à chaque moment de notre vie, notamment professionnelle, se pose la question de nos réseaux ou absence de réseaux, de nos liens forts ou de nos liens faibles. Sur le seul terrain de l’emploi, les liens forts ont-ils une influence avérée et les liens faibles pourraient-ils réellement nous rendre plus fort au point de devoir les entretenir ? Si chacun s’accorde à défendre l’importance des réseaux dans la vie professionnelle, la réalité de leur rôle, la mesure de leur importance, restent difficiles à quantifier ou qualifier. Ces réseaux qui constituent aujourd’hui notre capital …

  • Le réseau d’entreprises « Nos Quartiers ont des Talents » vise à accompagner vers l’emploi des jeunes diplômés (minimum Bac + 4) issus de quartiers populaires et souvent absents des circuits traditionnels de recrutement. Initialement lancé en Seine Saint-Denis, en 2005, le réseau s’étend désormais sur tout le territoire et compte plus de 2400 parrains. Témoignage de l’une d’entre eux, RRH du Groupe Afnor, qui a déjà pris sous son aile deux filleules. Un exercice formateur pour l’entreprise Le réseau « Nos Quartiers ont des Talents » propose aux cadres des entreprises de divers secteurs de consacrer quelques heures de leur temps à l’accompagnement …

  • Halte aux idées reçues : 9 salariés français sur 10 arrivent à l’heure au travail !   Avec l’arrivée du froid et le changement d’heure qui nous font entrer de plein pied dans l’hiver, il est de plus en plus difficile de se lever le matin… Pourtant, d’après un récent sondage mené par   Monster , spécialiste de la gestion de carrière et du   recrutement en ligne , cela n’empêche pas les salariés français d’arriver à l’heure au travail : 89% d’entre eux déclarent arriver tous les jours pile poil à l’heure !   Halte aux idées reçues : les Français …

  • Chapka vissé sur un visage renfrogné, verre de vodka dans une main, un billet discret dans l’autre… le stéréotype est aussi vrai que celui du français né avec un béret sur la tête, le biberon rempli de vin. Une image surtout qu’il vaut mieux gommer et rectifier avant de se lancer en affaires en Russie. Le Cercle Kondratieff, auteur d’un ouvrage qui vient de sortir aux Editions Afnor, montre un visage tout autre de cette contrée que l’on dit glacée et glaçante.   Le Russe ne sourit pas sans raison   « La Russie est un pays très chaleureux et les …

  • En perpétuelle et fulgurante croissance, l’Inde attire grandes et plus petites entreprises. Pour conquérir ce nouveau marché, inutile de se vêtir d’un costume de maharadja et de s’y rendre à dos d’éléphant. Tout au plus est-il conseillé d’accepter de porter le bindi, ce fameux point rouge au milieu du front. Interview avec Laurent Goulvestre, spécialiste de l’inter-culturalité et de l’Inde en particulier, co-auteur de « Bien Communiquer avec vos interlocuteurs indiens », aux Editions Afnor. Vous intervenez à la fois auprès des entreprises indiennes pour les conseiller sur leur approche des Occidentaux ; et des entreprises occidentales qui souhaitent se tourner vers l’Inde[1]. …

  • C’est une solution que proposent certains salariés dans le monde, principalement les chinois et les canadiens. Les français, quant à eux, détiennent déjà, avec le Mexique, le record international du nombre de jours de congés payés et se montrent peu intéressés par cette mesure en faveur de la lutte contre l’absentéisme. Pour eux, dans ce débat, la réelle question est la suivante : quel impact les tâches non-réalisées par les absents aura-t-il sur mon entreprise ?    La culture d’entreprise comme réponse à l’absentéisme   « L’enquête Kronos sur l’absentéisme dans le monde montre que, dans certains pays, les employés craignent de récupérer …

  • NorthgateArinso fête ses 15 ans d’existence en France, l’opportunité pour Jean Manaud, le Directeur Général France, de faire le bilan et d’annoncer les objectifs de la société pour la suite. Arrêt sur image des 15 dernières années et perspectives à venir d’une entreprise aux multiples ressources. Créée en 1996, d’abord sous le nom d’Argus Integrated, NorthgateArinso (NGA) s’est spécialisé dans l’intégration des systèmes d’informations Ressources Humaines (SIRH), avec une expertise s’exerçant plus particulièrement autour des modules RH de SAP. Cette spécialisation a très vite permis à NGA de devenir, et de rester, leader dans ce domaine en France, en Europe …

  • Les Editions Afnor viennent de lancer une nouvelle collection : « Travailler efficacement à l’étranger ». Deux ouvrages ont déjà été consacrés à la Chine. Les grands groupes français y sont déjà présents, mais les PME restent encore frileuses face à la complexité de ce marché potentiel. Les différences culturelles entre Chine et Occident sont en effet de taille. Rencontre avec l’auteur, Marc Meynardi, qui y a fait ses premiers pas en 1984.   Dans votre ouvrage « Bien communiquer avec vos interlocuteurs chinois »[1], vous parlez de taoïsme, de Zen, du Yin et du Yang, du Feng Shui. Pourquoi cette approche culturelle, presque …