Mercuri Urval, cabinet spécialisé dans le talent management, la recherche et la sélection de cadres et de top managers, conseille ses clients sur : Comment bien créer de nouvelles fonctions à forte valeur ajoutée pour l’entreprise et comment en limiter les risques. A l’issue de la conférence donnée hier à l’hôtel Raphael par le cabinet Mercuri Urval, Hubert L’hoste, Directeur Général du Groupe Mercuri Urval France, revient sur le sujet : Comment bien réussir la création de nouvelles fonctions à forte valeur ajoutée ? L’évolution de l’environnement des entreprises entraine souvent la modification de leurs organisations et la répartition des responsabilités des différents …
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CommuniquéTendances RH
Quel poste occuperait votre patron au sein d’une équipe de rugby ?
par La rédactionPour 40% des salariés français, leur patron serait sur le banc de touche… voire même l’adversaire à plaquer sur le terrain ! Alors que la coupe du monde de rugby bat son plein, Monster , spécialiste de la gestion de carrière et du recrutement en ligne , s’est intéressé à l’avis des salariés français sur le style de management de leur boss : dans une équipe de rugby, quel serait le poste de leur patron ? Alors que le plus grand nombre (29%) considère que leur manager s’apparente à un entraîneur qui garantit la cohésion du groupe, près d’un quart …
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CommuniquéTendances RH
KRONOS publie une enquête relative à l'absentéisme dans le monde
par La rédactionUne nouvelle enquête commandée par The Workforce Institute de Kronos Inc. et menée par Harris Interactive dans plusieurs pays du monde, révèle que les employés en Australie, au Canada, en Chine, en France, en Grande-Bretagne, en Inde, au Mexique et aux États-Unis, ont tous fait, à des degrés divers, “le travail buissonnier”. Cette enquête s’est penchée également sur la manière dont est perçu l’absentéisme, de quelle manière il affecte les employés présents et ce que les employeurs peuvent entreprendre pour mieux gérer ce problème. Kronos a également créé une vidéo sur la question de l’absentéisme dans le monde : lien vers …
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L’ANACT met à disposition sur son site internet un dossier « Pénibilité et usure professionnelle : comment prévenir ? » à l’occasion de la parution le 9 juillet 2011 du décret relatif à l’obligation de négocier ou d’établir un plan d’action de prévention de la pénibilité. Ce dossier montre l’intérêt de passer à une véritable démarche de prévention de l’usure professionnelle et peut contribuer à l’élaboration de plans de prévention efficaces. Il a pour objectif d’outiller les acteurs concernés par la négociation : les entreprises avec la direction (DG, DRH) et les instances représentatives du personnel ; les organisations patronales et syndicales au niveau …
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CommuniquéTendances RH
HR Access s’implique dans la professionnalisation des Gestionnaires de Paie de demain
par La rédactionPour répondre aux besoins de ses clients en capitalisant sur des profils clés, HR Access, expert des services d’externalisation RH et Paie, recrutera dès la rentrée prochaine plusieurs jeunes en contrat de professionnalisation. Les candidats retenus au terme d’une sélection réalisée en partenariat le CIEFA du groupe IGS (Institut de Gestion Sociale) bénéficieront d’une formation en alternance d’un an au métier de gestionnaire de paie associé à HR Access. Opportunité rare pour ces jeunes talents, cette initiative permet également à HR Access d’enrichir son portefeuille de services en proposant un accompagnement encore plus proche de ses clients. Une …
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Le globish, pour global english, un anglais approximatif et simplifié de l’anglais, a désormais ses centres de formation. Mais alléger une langue, notamment au niveau lexical, est-il vraiment la solution pour mieux la parler ? L’anglais des Français, et plus particulièrement des entreprises, est encore très académique, voire mauvais. Un constat qui ne change pas depuis des années. So what’s the problem? Les cadres français, mauvais élèves D’après la dernière enquête IFOP pour YES, Your English Solution, les Français seraient même « réputés pour leur faible niveau de maîtrise des langues étrangères ». Ils sont 60% à s’estimer mauvais en anglais. Une …
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AXA France s’est fixé deux objectifs pour accompagner ses collaborateurs seniors de plus de 55 ans. Le premier est de leur donner la possibilité de se développer et d’évoluer jusqu’au bout de leur vie professionnelle. Le second est de permettre à ceux qui ont choisi de partir en retraite de préparer sereinement cette nouvelle vie, au cours des mois qui précèdent leur départ. L’évolution des seniors AXA France poursuit ses actions en faveur de ses collaborateurs seniors et se mobilise sur 3 domaines : l’évolution de carrière, le développement des compétences et la transmission des savoirs. Ainsi, AXA France s’engage …
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CommuniquéTendances RH
La Ville de Paris lutte contre les discriminations à l’emploi
par La rédactionLa Ville de Paris lance des mesures très innovantes pour favoriser la diversité et lutter contre les discriminations à l’emploi, via ses marchés publics. Les discriminations à l’emploi sont encore nombreuses : en 2010, elles concernaient 47% des réclamations faites à la HALDE. Face à ce phénomène, de nombreuses associations incitent les collectivités locales à agir : c’est le cas notamment du CRAN, qui a interpellé les pouvoirs publics à ce sujet. Dans le cadre de ses marchés publics, la Ville de Paris a donc décidé de mettre en place de nouvelles actions en direction des entreprises pour les inciter …
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CommuniquéTendances RH
Examen de la prime de partage des profits au Senat, quelles perspectives pour les entreprises
par La rédactionL’article 1er de la loi de financement rectificative de la Sécurité Sociale pour 2011 prévoit l’instauration d’une prime obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus, distribuant des dividendes en hausse. Cette mesure vient d’être adoptée par l’Assemblée nationale et sera débattue devant le Sénat les 5 et 6 juillet prochains. Par ce dispositif, la volonté affichée du gouvernement était de rétablir de « l’équité » dans le partage de la valeur ajoutée au sein des entreprises. Mais cette volonté affichée s’est irrémédiablement traduite par une interrogation sur la portée de cette mesure : pourra-t-elle être à l’origine d’une augmentation du pouvoir …
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CommuniquéTendances RH
KPMG remet ses Prix Coups de Coeur à de jeunes entrepreneurs issus de quartiers défavorisés
par La rédactionEn partenariat avec l’Association pour le Droit à l’Initiative Economique (Adie). La Fondation d’entreprise KPMG France récompense, pour la première année, 15 porteurs de projet du Programme CréaJeunes, le parcours d’accompagnement gratuit de l’Adie à la création d’entreprise pour les jeunes situés dans les quartiers en difficultés. Chaque lauréat bénéficie d’une bourse de 1 500€ pour démarrer son activité dans de bonnes conditions, ainsi que d’un accompagnement délivré par des collaborateurs KPMG. L’aboutissement de 6 semaines de formation : le grand oral La sélection des lauréats CréaJeunes clôt une formation de 6 semaines, proposée par l’Adie aux jeunes porteurs …
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CommuniquéTendances RH
Le groupe Randstad France, lauréat du premier label européen sur l’égalité professionnelle (GE-ES)
par La rédactionLe groupe Randstad France s’est vu remettre aujourd’hui par l’association Arborus, lors d’une cérémonie organisée au Parlement européen à Bruxelles, le GE-ES (Gender Equality European Standard), premier label européen relatif à l’égalité professionnelle. Ce label récompense la politique initiée de longue date en interne par Randstad afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. « L’obtention du label GE-ES est la reconnaissance portée à l’échelle européenne du travail engagé depuis de nombreuses années par le groupe Randstad France pour faire de l’égalité professionnelle une réalité. Cet engagement en faveur de l’égalité femmes – hommes témoigne des …
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CommuniquéTendances RH
Enquête Deloitte, seulement 35% des salariés projettent de rester avec leur employeur
par La rédactionUne enquête mondiale réalisée par le cabinet Deloitte indique que seulement 35% des salariés interrogés envisagent de rester avec leur employeur actuel. Ce chiffre est en diminution de 10% par rapport à la même enquête réalisée en 2009. L’étude réalisée au niveau mondial par le cabinet Deloitte en mars 2011 auprès de 356 salariés de grandes entreprises révèle que de nombreuses entreprises ne répondent pas suffisamment aux principales attentes et aux potentielles frustrations de leurs employés. Avec une économie de nouveau en croissance, Deloitte s’attend à ce que davantage de salariés testent activement le marché du travail, ce qui devrait …