Tendances RH

Les 10 commandements pour améliorer la qualité de vie : Eric Gellé est Directeur Général de Lumesse France, spécialiste des solutions de gestion du capital humain. Il possède une expérience de plus de 15 ans en Conseil et Développement dans le secteur des nouvelles technologies. Il est diplômé d’un DESS en marketing et titulaire d’un MBA de la Reims Management School (RMS).   Les différents débats actuels sur le stress au travail, montrent à quel point il est important de recréer du sens et du lien dans l’entreprise qui est un véritable lieu de vie. Dans le classement de l’institut …

Sondage StepStone : plus de 2 salariés européens sur 5 mécontents de leur climat de travail. Les résultats du dernier sondage européen StepStone révèlent que 42% des salariés sont dépités par leur environnement de travail. 21% des répondants soutiennent que l’ambiance est bonne et motivante, et 37% sont satisfaits des rapports avec leurs collègues, même s’il y a parfois de mauvais jours.   La France, un pays où il fait bon travailler 76% des Français apprécient leur cadre de travail, positionnant la France comme le 2ème pays où il fait bon travailler, après la Norvège (82%). Globalement, les salariés français …

Les résultats de l’étude de l’Observatoire SIRH, présentés le 7 décembre dernier chez CSC, précisent les profils, les analyses de rémunérations et les tendances qui se dégagent pour les professionnels des systèmes d’informations des ressources humaines (SIRH).   Une fonction en pleine évolution, en passe de devenir le poste clé des DRH   Cette première étude de l’Observatoire SIRH a permis de confirmer le développement croissant de la fonction au sein des DRH/DSI. Une fonction transversale qui exige des compétences métiers et une expérience réussie en pilotage de projets.   La fonction SIRH n’est pas une nouvelle fonction, elle est …

Dans un marché du recrutement en pleine mutation, Randstad Search and Selection, professionnel du conseil en développement des ressources humaines, crée un pôle dédié à «  l’assessment center ». Cette méthode déjà éprouvée dans les pays anglo-saxons commence à trouver sa place en France. Sa finalité ? Apprécier l’efficacité comportementale et le potentiel cognitif d’une personne. Le marché de l’assessment se développe pour deux raisons : d’une part, parce que les entreprises font preuve d’une grande exigence en matière de recrutement, qui ne laisse guère sa place à l’erreur ; d’autre part, parce que les programmes d’évaluation et de détection …

RFLEX, éditeur français de solutions e-RH, annonce le déploiement de sa solution de gestion des recrutements au sein du Groupe Bolloré. La solution Profils.Net a offert la souplesse nécessaire pour répondre à une grande diversité de métiers et pour s’adapter à des processus de recrutement décentralisés, différents d’une entité du groupe à l’autre.   Une gestion des recrutements décentralisée   Créé en 1822, le Groupe Bolloré figure parmi les 500 plus grandes compagnies mondiales. Depuis plus de 25 ans, il a choisi de se diversifier dans des métiers où il occupe aujourd’hui des positions de leader : transport et logistique, …

Pour la 9ème année consécutive, CSC réalise en partenariat avec Liaisons Sociales Magazine et TNS Sofres, un baromètre des tendances et des perspectives des directions des ressources humaines européennes.   CSC dévoile aujourd’hui les résultats du Baromètre RH 2011. Cette nouvelle édition s’inscrit dans un contexte de renforcement des mesures de rigueur et de hausse du chômage en France et dans les 8 pays européens dont sont issus les responsables des ressources humaines interrogés par TNS Sofres. L’étude révèle notamment qu’avec la crise, les entreprises ont redécouvert l’importance des salariés, de leur motivation et de leur implication au travail. Les …

La communication interne ne peut pas tout. Sommée de répondre à un sentiment croissant de mal-être dans un environnement professionnel devenu instable, voire précarisé, celle-ci peine à adresser la perte de signification perçue par les salariés dans le cadre de leur activité professionnelle. C’est d’ailleurs une des conclusions du rapport sur la mesure des performances économiques et du progrès social commandé par le gouvernement aux professeurs Joseph Stiglitz, Amartya Sen et Jean-Paul Fitoussi, qui en appellent notamment à une prise en compte des facteurs subjectifs de dialogue social comme une composante fondamentale pour mesurer le bien-être des citoyens. Mais de …

Hudson, société de conseil en recrutement et en management des talents, dévoile son enquête sur les leviers de motivation des cadres et dirigeants de la fonction publique française. Cette analyse menée auprès de 550 managers et dirigeants du secteur public et privé complète la précédente parution de 2009 sur leurs différences de leadership . Hudson décrypte, aujourd’hui, certaines motivations spécifiques aux cadres supérieurs du secteur public telles que : le souhait de relever des défis stratégiques, d’avoir de l’impact sur son environnement ou encore d’évoluer dans un environnement collectif. Ces critères de motivation au travail se révèlent être des leviers …