Tendances RH

Paris, 6 janvier 2015 : Le groupe ERGALIS annonce l’acquisition de 100% de SELEXENS dans l’objectif de créer avec TALENTPEOPLE le leader français du RPO (Recruitment Process Outsourcing). Ce rapprochement permet de créer une entité qui réalise plus de 2 500 recrutements / an pour un CA HT consolidé de plus de 4 M€. La nouvelle entité regroupe 40 Chargés de projets, Directeurs de projets, Consultants et Psychologues du Travail répartis sur 2 Centres de Services Partagés  à St Quentin-en-Yvelines (78) et à Marseille (13), un Centre d’évaluation à Paris (8ème) et un bureau à Lille(59). Le premier trimestre 2015 devrait voir …

  Une cellule dédiée à la conduite de ce changement  De nombreux clients déjà accompagnés, dont Guerbet Paris, le 5 janvier 2015 – Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce avoir créé une cellule spécifique pour aider ses clients à mettre en œuvre la Déclaration Sociale Nominative (DSN), obligatoire dès mai 2015. Cette nouvelle procédure vise à terme une simplification des déclarations sociales pour chaque salarié : déclarations mensuelles associées à la paie et signalements d’événements (maladie, départ de l’entreprise…). Elle représente néanmoins un véritable changement d’habitudes pour les services …

Le manager de proximité est un acteur clé dans l’entreprise. En effet, il est la courroie de transmission des messages et des plans à déployer notamment des projets de Ressources Humaines. Au sein des organisations, le fait de clarifier les comportements managériaux attendus donne des points de repères aux managers.   Que doit faire le manager pour mieux intégrer l’articulation des temps de vie de ses collaborateurs dans ses nombreuses missions ? Le manager donne le tempo pour faciliter l’articulation des temps de vie au sein de son service ou de sa direction. Instaurer un climat de confiance au sein de son équipe …

  Wolters Kluwer annonce la parution d’un nouvel ouvrage consacré à la mobilité du salarié. Hier individuelle et ascendante, la mobilité géographique et professionnelle est souvent devenue soit une mesure collective de prévention (GPEC), soit une alternative aux licenciements économiques (obligation de reclassement). A fortiori depuis la loi du 14 juin 2013 ayant créé les accords collectifs de mobilité, mais aussi de maintien dans l’emploi permettant de réduire le salaire contractuel.   Flexibilité interne contre flexibilité externe : le droit de la modification est aujourd’hui central. Si l’employeur peut imposer à un collaborateur un simple changement des conditions de travail …

  Le statut de cadre semble avoir du plomb dans l’aile. Le sociologue, Denis Monneuse, auteur de « Le silence des cadres », (Vuibert) récompensé du Stylo d’or par l’Association Nationale des DRH milite plutôt pour un statut de manager. Explications.   Pourquoi dites-vous que le statut de cadre a vécu ? Le rôle d’un cadre aujourd’hui n’est plus celui d’un cadre en 1920. A l’origine, un cadre était autonome dans son travail, proche de la direction générale, il participait à l’élaboration de la stratégie. Les cadres représentaient l’élite du salariat. Or, l’explosion du nombre de cadres -2% de cadres en 1950 …

  Pour mieux comprendre le point de vue des dirigeants sur l’engagement des salariés au cœur de l’entreprise, l’Observatoire de l’engagement et l’Université Paris Dauphine ont mené une enquête tout au long du deuxième trimestre 2014. Rencontre avec Daniel Baroin le président de l’Observatoire de l’Engagement.   Quand et comment a été menée l’enquête sur « l’Engagement des salariés vu par les dirigeants» ? Cette enquête a été menée entre avril et juillet 2014 à l’initiative de l’Observatoire de l’engagement. Nous avons contractualisé avec l’Université Paris Dauphine pour le traitement des résultats. Nous sommes allés interroger les dirigeants de 27 entreprises. …

Salariés et managers sont au moins d’accord sur un point, les uns et les autres considèrent que le climat social dans leur entreprise s’est dégradé. Autre point d’alerte pour les directions d’entreprise : les risques psycho-sociaux (RPS), et particulièrement le stress, affichent des niveaux records selon le 16 eme baromètre « climat social  dans l’entreprise » publié par la Cegos. Heureusement, l’implication des managers semble sans faille.   Alerte « ouragan » sur les risques psychosociaux Un collaborateur sur 4 interrogé dans le cadre du baromètre de la Cegos déclare avoir subi au cours de sa carrière un problème psychologique grave, type …

Dans un monde en pleine mutation, avec notamment la métamorphose numérique et la transition énergétique, quels sont les enjeux auxquels seront confrontés les ingénieurs en 2030 et surtout quelles seront les compétences transverses qui seront attendues d’eux ? Beaucoup de choses ont déjà été écrites sur ces questions, mais il a paru nécessaire à l’Institut Mines-Télécom de proposer un travail de prospective pour esquisser le portrait de cet ingénieur du futur. Ce travail vise à servir de base de réflexion au sein des écoles de l’Institut mais aussi à l’ensemble des acteurs de l’enseignement supérieur, aux élèves de lycée et …

  Depuis maintenant 20 ans, Rémy Delabays évolue dans le secteur RH avec une soif d’apprendre aussi vitale que celle d’être pleinement acteur de la fonction. D’Emerson Electric à Lisi Aerospace en passant par Bouygues Construction et aujourd’hui Sofiprotéol, ce guitariste aiguisé – dans le privé – à su jouer sur toutes les gammes pour appréhender sans fausse note, l’ensemble du spectre RH. Portrait.   Avant de s’intéresser à l’Homme, à ses potentiels et ses perspectives d’évolution au service de l’entreprise, Rémy Delabays a d’abord placé la Terre au cœur de ses intérêts. Issu d’un parcours atypique ce caméléon débute …

  Faire venir ses parents sur son lieu de travail pour leur faire découvrir son environnement, ses collègues et échanger avec eux sur sa vie professionnelle, telle est l’initiative mondiale de la « journée des parents en entreprise ». Cet événement lancé par le réseau social LinkedIn et dédié à tous les types d’entreprises se tiendra le 6 novembre prochain. Décryptage avec Pierre Berlin, Directeur Talent Solutions pour l’Europe du Sud chez LinkedIn.   Pourquoi avoir initié la journée des parents en entreprise ? Dans le cadre des études mondiales que nous menons auprès de nos membres, nous avons constaté qu’1 parent …

  « Le jeu d’équilibriste de la fonction RH fait toute la richesse de mon métier ! »    Société française, Lucibel commercialise des produits et des solutions d’éclairage de nouvelle génération issus de la Technologie LED dans plus de 30 pays. En pleine croissance, l’entité qui cherche à développer et à structurer sa politique en ressources humaines vient de recruter Nathalie Mottez, DRH du groupe. Portrait.     Avant d’intégrer Lucibel au poste de DRH, Nathalie Mottez a cumulé près de 20 ans d’expérience dans le management en ressources humaines. Pour elle, tout commence à sa sortie de l’ESCP Europe, où tout juste diplômée, …

  Les Editions des Cassines, leaders de la presse Grandes Ecoles avec ses 7 journaux spécialisés distribués dans plus de 700 campus (notamment Journal des Grandes Ecoles & des Universités, Finances Grandes Ecoles & Universités, Marketing Grandes Ecoles & Universités, Hors-Série Universités/Ingénieurs/Business Schools, Journal des Bac +2/3…), a choisi d’accorder l’exclusivité de ses ventes d’espaces publicitaires à la régie Alpaga Média pour les annonceurs du monde de l’éducation. La start-up, située au cœur de la Pépinière 27 dans le 11ème arrondissement de Paris, a fait le pari de l’hyperspécialisation en permettant aux annonceurs (écoles, entreprises, concours…) de cibler directement les …