Gestion et Management des Talents

À l’initiative de L’ORÉAL, Amanda Chapuy de Montal, fondatrice du cabinet WOMF LLC Consulting, a réalisé une étude de Benchmark auprès d’entreprises implantées à New York, sur certains axes de leur politique Diversité.   Aux États-Unis, les politiques de promotion de la diversité et d’égalité des chances s’inscrivent en partie dans un cadre légal formel, dont les mouvements civiques des années 60 constituent l’origine principale. Le thème est repris par les entreprises dans le milieu des années 1980. L’approche diversité aux Etats-Unis est largement catégorielle et s’appuie sur un usage ancien des statistiques ethniques. Si la diversité des contextes nationaux …

My RH Conseil est un cabinet spécialisé dans les Ressources Humaines et expert en conseil sur la politique handicap (situé à Marseille). Nous proposons nos services aux entreprises et aux collectivités dans les domaines suivants : – Mission Handicap : Pour vous conseiller et vous accompagner sur la politique Ressources Humaines en faveur des personnes handicapées : diagnostic et plan d’actions, appui conseil, pilotage de projet, formation des équipes, outils de communication, recrutement… – Conseil RH : Actions de conseil et formation notamment en GPEC, gestion des seniors, diversité, conduite d’entretien… Notre plus value : allier expertise RH et outils …

Depuis quelques années les métiers d’encadrement évoluent et les missions confiées à un manager sont aujourd’hui sensiblement différentes. Afin de mieux cerner les nouveaux profils et attentes des managers, CSP Formation a mené une étude en février 2010 auprès des top managers, des managers intermédiaires et des DRH. Ces rencontres ont permis de mettre en lumière les problématiques de management tout en définissant le profil du manager de demain. Il en ressort que le « manager de demain » devra être un pilote ouvert et souple, aux fortes compétences relationnelles. Il devra fédérer son équipe autour d’une vision et s’appuyer …

La publication récente d’une nouvelle norme AFNOR NF X 50-783 « organismes handi- accueillants – exigences et recommandations pour la prise en compte des handicaps dans les organismes » vise à faciliter la mise en place de politiques Handicap dans les entreprises notamment. L’ADAPT y a collaboré en qualité d’expert de l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Pour aller plus loin, découvrez notre article : entreprise handi-accueillante.   Une politique handi-accueillante est celle qui aboutira à l’intégration et à l’autonomie de la personne handicapée au sein de l’entreprise. Aux côtés d’autres organismes concernés par le sujet …

Dans l’espace politico-médiatique national, le stress au travail s’invite désormais comme un sujet majeur de santé pour les citoyens et de performance pour les entreprises. Petit à petit cette vulgarisation massive concernant le stress détruit les idées reçues à son sujet et se concentre sur les questions opérationnelles. L’une d’entre elles est le sujet de nombreuses interrogations actuelles : comment le mesurer ? Face à cette question, de nombreux gestionnaires sont pris au dépourvus. Le stress entend t-on est difficile à mesurer. Les consultants proposent alors des tableaux de bord, des indicateurs, des questionnaires et des études chiffrées de tout …

Soudainement le temps s’est accéléré, distordu. Une accélération si rapide et tellement euphorisante qu’elle a séduit jusqu’aux gardiens du sacro saint principe de précaution. Alors qu’il fallait plusieurs mois au début du XXème siècle pour traverser l’océan et négocier un contrat à New York, une demi-seconde suffit désormais pour envoyer une proposition commerciale de Paris à Pékin. Les limitations technologiques et les barrières commerciales sont tombées, la liberté est à portée de clavier, l’homme est un génie. A posteriori, des faits divers choquants et des statistiques récurrentes nous proposent cependant une autre lecture de cette évolution. Suicides sur le lieu …