Gestion et Management des Talents

  Depuis qu’elle a débuté sa carrière dans une entreprise américaine, Nadia Boudjella, responsable formation et développement chez Samsung Electronics France, utilise au quotidien la méthode Getting Things Done (GTD) nom du best-seller de l’américain David Allen. En interne, elle vient de lancer une session pilote de formation sur cette méthode avec le cabinet In Excelsis.   « J’ai découvert cette méthode de priorisation et de décision au début de ma carrière dans une entreprise américaine. J’y ai de suite totalement adhéré car dans ma vie personnelle, j’aime organiser, planifier et anticiper. Il me semblait donc logique de l’appliquer à mon …

En 2015, 66% des consommateurs dans le monde se déclarent prêts à payer plus cher pour des produits issus d’entreprises engagées dans le développement durable (contre 55% en 2014). Une attente particulièrement forte au sein de la génération Y (21-34 ans) où ce pourcentage atteint 73%.  Les marques qui mettent le développement durable au cœur de leurs activités connaissent un développement de leur chiffre d’affaires de +4% contre moins de +1% pour les autres marques, selon le dernier rapport Global Corporate Sustainability 2015 de Nielsen. Pour mieux comprendre les attentes des consommateurs en matière de RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale), Nielsen a interrogé …

A  4 mois de l’ouverture du seul événement RH consacré à la Gestion des Talents, les inscriptions exposants sont ouvertes pour la prochaine édition du Salon Talent Management Le Salon Talent Management se tiendra, pour sa 4ème édition, les 26 et  27 janvier 2016, Porte de Champerret à Paris. Les Editions du Centre de Psychologie Appliquée crées il y a plus de soixante ans, sont leader sur le marché de l’édition de tests psychologiques (ECPA), 1er exposant inscrit. « Le salon Talent Management est l’opportunité pour les professionnels RH de rester informé sur les dernières tendances et solutions dans la …

A l’occasion d’un audit intermédiaire, Arval France rejoint, pour deux ans, le périmètre de certification du Label Diversité de BNP Paribas. Il vient confirmer les actions réalisées par l’entreprise dans sa lutte contre les discriminations et en faveur de l’égalité des chances. Il témoigne de sa volonté, en tant qu’employeur socialement responsable, de développer une gestion engagée et loyale des ressources humaines auprès de ses collaborateurs. La promotion de la diversité est l’un des engagements de la Responsabilité Sociale d’Arval France en ligne avec la politique de BNP Paribas. De nombreuses réalisations ont été faites dans ce domaine : sensibilisation des …

  Pour la troisième édition de l’opération MaFondation, du 6 au 16 octobre, la Fondation Macif invite les 10 000 salariés et les 2 000 délégués du Groupe à co-financer les programmes d’innovation sociale qui leur tiennent à cœur.  Inspirée par le concept du financement participatif (crowdfunding), la Fondation Macif met à disposition de chaque salarié une enveloppe de 5 euros à redistribuer au profit d’une ou plusieurs initiatives déjà soutenues par la Fondation. Ils pourront découvrir sur le site www.mafondation.fr les 12 programmes sélectionnés (La marmite urbaine, La courte échelle, l’Habitat nomade, …) et choisir leurs coups de cœur.   …

  Selon le dernier baromètre Alma Consulting Group de septembre 2015 sur l ‘absentéisme, on constate en France une augmentation régulière du taux d’absentéisme ces dernières années (4.59% en 2014 contre 4.26% en 2013, soit + de 7% environ). On peut évaluer le coût minimum lié à l’absentéisme à 5.8% de la masse salariale. La question de la santé et de la Qualité de Vie au Travail est un sujet de société. C’est un enjeu crucial pour les entreprises de services. Pour être performante, l’entreprise a besoin d’investir dans ses « ressources humaines », dans la confiance et l’enthousiasme de …

  Empowerment, c’est quoi ce mot ? L’empowerment est un terme de plus en plus rencontré dans le vocabulaire du management. Mais dans les faits, qu’est-ce que cela veut dire au juste ? Est-ce un phénomène de mode ? Un mot anglais de plus prononcé par des consultants voulant montrer l’étendue de leurs connaissances ? Ou plutôt un nouveau concept managérial durable ? Quand vous cherchez la traduction « mot à mot », vous tombez sur « autonomisation », et par extrapolation sur les mots « pouvoir », « responsabilisation », « émancipation », « habilitation ». La notion d’agir plutôt que de subir est aussi évoquée. Toutes ces idées sont certes proches les unes des autres …

  Du 5 au 9 octobre 2015, BNP Paribas organise une semaine dédiée à la diversité et à l’inclusion ([1]) en entreprise, dont l’objectif est de sensibiliser et d’initier les échanges au travers de nombreux événements proposés aux collaborateurs du Groupe.   Résolument tournée vers l’international (Grande-Bretagne, Belgique, Etats-Unis, France), cette semaine abordera de nombreuses thématiques liées à la diversité et à l’inclusion. BNP Paribas au Royaume-Uni organisera une journée de conférences avec l’association BNP Paribas MixCity ([2]) sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. De son côté, BNP Paribas Fortis en Belgique invitera ses collaborateurs à une exposition sur la diversité …

En règle générale, on peut estimer que chaque salarié consacre environ 31 heures par mois en réunions ou séminaires, parfois inutiles ou sans effet et l’enthousiasme s’y rencontre rarement. C’est souvent fastidieux et épuisant pour les organisateurs car ils ont de nombreux points à régler : les préparatifs et l’animation de la réunion, trouver le meilleur emplacement disponible. Il leur faut aussi réunir l’équipement nécessaire : nombre de tables, chaises, vidéoprojecteur et autre liaison Skype sans oublier de prévoir les collations pour les pauses, la restauration, l’hôtellerie… Et si les participants sont démotivés, suivent la réunion sans entrain, ce n’est pas …

  « Travail Handicap et Entreprise 2025 » est la première étude prospective réalisée en France qui intègre la question de l’emploi des personnes handicapées. D’une ampleur inégalée, elle a mobilisé 7 grandes entreprises, 2 associations (dont L’ADAPT) et le Cnam, et demandé plus d’un an de travail.    À la question « Quels champs des possibles pour l’emploi des personnes handicapées en 2025 ? », l’étude apporte des évolutions possibles à l’horizon 2025.  Au travers de plusieurs scénarios et fiches actions, l’étude vise à doter les acteurs impliqués dans le champ du handicap, et en particulier les entreprises, de …

On sait aujourd’hui que les émotions sont essentielles pour que nous puissions nous adapter à notre environnement et aussi, pour communiquer avec autrui, prendre des décisions, ou envisager les conséquences positives ou négatives de nos actes.  Nous découvrons peu à peu la place cruciale des émotions et de leurs impacts dans nos vies.   Il semble y avoir un lien indissociable entre les émotions, qui sont du domaine du corporel et la pensée. Descartes semble bien loin et aujourd’hui les différentes recherches penchent plutôt vers ce que Spinoza avançait : le corps et l’esprit sont indissociables. L’émotion est un  mouvement provoqué …

Le 1er octobre 2015 aura lieu la Journée Internationale dédiée aux personnes âgées. À cette occasion, Edenred s’est intéressé aux salariés seniors en mesurant leur bien-être et leur motivation au travail. Dans le cadre de la dixième édition du baromètre Edenred-Ipsos, près de 2 000 salariés européens de 55 ans et plus ont été interrogés dans 14 pays. Il ressort de cette enquête que le bien-être en fin de carrière ne revêt pas la même réalité pour tous : les salariés français comptent ainsi parmi les moins épanouis en Europe, loin de leurs collègues des pays du Nord où un …