Gestion et Management des Talents

  Ambiance de travail difficile, tensions, bouclage des dossiers… Les fêtes de fin d’année donnent enfin une occasion de souffler, de renouer avec la convivialité afin de repartir du bon pied en 2016. Pour terminer l’année en beauté, beaucoup d’entreprises organisent une fête de fin d’année. C’est un moment attendu par les collaborateurs, l’occasion idéale pour décompresser. Mais se détendre ne veut pas dire perdre sa réserve et se comporter sans retenue. Robert Half, expert mondial du recrutement spécialisé, liste les erreurs les plus communes et donne ses recommandations sur le bon comportement à adopter lors de ces soirées.   …

On en entend parler de plus en plus : L’intelligence collective est un concept à la mode depuis plusieurs mois (plus de 9 millions de pages sur Google !). Pour autant, est-ce la panacée ? La recette à tous les mots de l’entreprise ? L’intelligence collective n’est bien-sûr pas quelque chose de nouveau, les entreprises n’ont pas attendu les derniers mois pour favoriser les échanges et le partage des savoirs et des idées. Par contre, ce concept est complétement en phase avec l’époque actuelle : Il est en lien avec les nouveaux rapports au travail, il permet de répondre aux aspirations …

67% des salariés européens sont confrontés à des conflits intergénérationnels au travail – le chiffre atteint 71% en France 1/3 des actifs français sont confrontés à des conflits sur les valeurs au travail 37% des actifs français sont inquiets à l’idée de perdre des talents et des connaissances lors du départ à la retraite des collaborateurs plus âgés (39% en Europe) Seule une entreprise sur dix prévoit d’embaucher des salariés à la retraite en tant que consultants Alimentée par le vieillissement de la population en Europe, l’association de jeunes talents et de collaborateurs plus âgés confronte les entreprises à la …

  Quid des emplois liés à l’écologie, au développement durable et la gestion des ressources naturelles ? De 4.350€ à 2.100€ net par mois pour les 10 métiers les mieux payés / Une importante sous représentativité des femmes : 42% contre 58% d’hommes / 3 régions recensent 40% des offres dans ces secteurs : Île-de-France, PACA et Rhône-Alpes Depuis le 30 novembre jusqu’au 11 décembre 2015, la 21e Conférence des parties rassemblant tous les pays qui agissent en faveur du climat, fait l’actualité. Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, s’est penchée sur les emplois liés au développement durable, à la gestion des ressources naturelles et à l’écologie : les métiers les plus demandés, les …

  17 ans d’expériences réussies, une communauté de plus de 1000 clients dans l’Industrie, les Services, le Secteur bancaire ou le Public, des produits sans cesse améliorés pour se situer en permanence à la pointe de l’innovation technique et fonctionnelle et un CA de près de 8 M€ par an… Fondé par des spécialistes du monde des Ressources Humaines et par des experts en nouvelles technologies, Foederis a rendu accessible à tous l’utilisation de Solutions métier de Gestion des Talents. S’appuyant sur une plateforme technologique Java/JEE en Cloud, Foederis propose :  Des solutions d’externalisation en mode SaaS qui permettent à …

  Comment les professionnels de l’audit, de l’expertise comptable et du conseil perçoivent-ils le marché de l’emploi ? Qu’est-ce qui les attire et les conduit à rester dans un cabinet ? Fed Finance, en partenariat avec le cabinet d’audit, de conseil et d’expertise comptable BDO a mené l’enquête auprès des professionnels de ces métiers. Fed Finance, le cabinet de recrutement spécialiste des métiers de la finance, en partenariat avec le cabinet d’audit, de conseil et d’expertise comptable BDO, publie une étude dédiée au marché de l’emploi « Recrutement en cabinet d’audit, d’expertise comptable et de conseil : attirer, rémunérer, fidéliser …

Depuis début novembre, La Mie Câline ouvre progressivement son réseau social d’entreprise à l’ensemble des salariés de son réseau. La Calinosphère, lancée en 2013, est actuellement utilisée par plus de 500 collaborateurs au sein du groupe, essentiellement des salariés du siège et du site de production de Saint-Jean-de-Monts, ainsi que les responsables des magasins franchisés et des filiales dans toute la France. La plateforme collaborative est désormais rendue accessible aux salariés des magasins de l’enseigne. A terme, ce sont donc près de 2 000 collaborateurs qui pourront bénéficier de cet outil participatif. Favoriser l’intelligence collective en impliquant les collaborateurs Etroitement …

Contexte Paul est le Directeur financier d’« ABC », une société internationale, créée en France, il y a une quinzaine d’année par un leader charismatique. Quelques mois avant notre intervention, la société a été rachetée pour en favoriser la croissance par un fonds d’investissement basé en Belgique. Le siège est à Paris, mais une partie des directions supports, dont la direction financière, a déménagé dans la banlieue d’Anvers. L’ancien directeur financier est devenu le n° 2 de la société (DGA). C’est dans ce contexte de croissance que Paul, notre coaché, a été recruté il y a un peu plus d’un an. Le …

  74% des salariés français sont optimistes en ce qui concerne l’avenir de l’emploi – la moyenne européenne atteint les 77% Un tiers des Français souhaitent rester dans leur entreprise jusqu’à la fin de leur carrière 8 collaborateurs sur 10 se réjouissent de l’arrivée de talents étrangers sur le marché de l’emploi local Une enquête présentée par ADP®, leader mondial de la gestion de capital humain, révèle que les salariés européens ont surmonté la crise économique : confiants dans la sécurité de leur emploi, ils n’ont pas peur du changement de poste ni de la concurrence internationale. En revanche, cet …

  Venez nous rencontrer sur notre stand K2 au salon Talent Management les 26 et 27 Janvier 2016 !   Structurer les ressources psychologiques et professionnelles des cadres en évolution de carrière. C’est la démarche de Human First. Elle permet de concilier les savoir être et les savoir faire des cadres et dirigeants, en lien avec les enjeux de l’entreprise.  L’équipe Human First, spécialisée depuis 2008 dans la gestion d’un Talent Center ® (Outplacement cadre & dirigeant, Equilibre Hommes-Femmes, assessment éthique) et l’accompagnement des évolutions métiers (Conduite du changement, Intégration de la génération Y), accueille les valeurs humaines et professionnelles de ses clients, pour …

  40 points d’écart ! C’est le score spectaculaire que souligne dans sa 5° édition l’Observatoire de l’Authenticité Makheia et l’Institut d’études Occurrence entre la confiance accordée aux entreprises par les jeunes actifs (20-30 ans) et leurs ainés de 40 ans et au delà. Plus globalement, bonne nouvelle, cette nouvelle édition révèle une amélioration globale de la confiance envers les entreprises et leur communication, (même si celle-ci peine toujours à atteindre les 50% 46% précisément), avec une confiance en hausse de prés de 25% depuis son plus bas niveau de 2011. L’authenticité perçue des entreprises progresse ainsi depuis trois ans de façon continue. Des la première édition en 2010, l’Observatoire avait souligné que les …

Qu’il s’agisse de performance au travail ou de capacité à jouer un rôle moteur dans les projets de transformation des entreprises, la motivation au travail et l’engagement des collaborateurs sont les principaux facteurs qui en déterminent la réussite. Jack Welch, ex-PDG de General Electricpointe lui-même du doigt le fait que « l’engagement est l’indicateur numéro un du succès des entreprises, plus important même que le flux de trésorerie… Aucune entreprise grande ou petite ne peut réussir à long terme sans employés motivés ». Or la plupart des entreprises souffrent actuellement d’un désengagement profond de leurs équipes et, malgré les actions mises en place, …