Après la mise en œuvre du CV anonyme, le recrutement sans CV, lancé par l’APEC en collaboration avec Auchan, séduit de plus en plus les entreprises françaises. En choisissant d’adopter cette démarche, ces structures ont décidé de ne pas recruter sans avoir d’informations sur le candidat mais d’occulter les préjugés et l’importance accordée aux diplômes afin de se concentrer uniquement sur les compétences et les aptitudes. Les compétences acquises au fil des expériences et le potentiel d’un candidat peuvent se révéler bien plus précieux pour l’entreprise que son parcours d’étude. Des aptitudes et des compétences difficiles à appréhender sans avoir …
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CommuniquéRecrutement
"Commerciaux, qui a faim?" par Didier Perraudin, Directeur Associé Uptoo
par La rédactionVous pouvez imaginer, qu’étant donnée notre activité de cabinet de recrutement spécialisé sur les commerciaux, le volume de candidats qui déboulent dans nos bureaux pour trouver le poste de leurs rêves est tout de même significatif. Leurs motivations sont facialement souvent les mêmes : aller sur des marchés plus porteurs, intégrer une structure qui reconnaisse le travail fourni, être plus autonomes, évoluer vers des cycles de vente plus valorisants, intégrer des entreprises dans lesquelles ils puissent évoluer, … Malheureusement, l’envie de bouger est trop souvent la conséquence d’une sous performance dans le job actuel et à un mal être réel …
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Hewlett-Packard (HP) a annoncé la création de 700 nouveaux emplois sur son site situé dans le Renfrewshire, en Écosse. HP projette d’accroître son effectif à Erskine en créant un centre de service informatique qui recevra une subvention régionale (« Regional Selective Assistance ») de Scottish Enterprise allant jusqu’à 7 millions de livres sterling. Reconnue comme la première entreprise technologique du monde, HP possède un vaste portefeuille couvrant l’impression, les ordinateurs personnels, les logiciels, les services et l’infrastructure informatiques. Les employés du site d’Erskine sont spécialisés dans la chaîne d’approvisionnement, les ventes par téléphone et internet, le marketing et l’assistance …
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CommuniquéRecrutement
Baromètre Monster : Pas de bien-être au travail sans de bonnes relations
par La rédactionPour 4 salariés français sur 5, bien-être professionnel rime avec entente et confiance au sein de leur équipe Selon les résultats de la dernière enquête menée par Monster, leader de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, auprès des salariés français, près de 80% des sondés affirment se sentir bien au travail à partir du moment où l’entente avec leurs collègues est bonne et où leur manager leur fait confiance. De bonnes relations avant toute chose… Près de 40% des personnes interrogées estiment que des collègues sympas et une bonne ambiance les aident à se sentir bien au travail. Les …
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ArticlesRecrutement
Cabinets de recrutement, comment optimiser votre développement commercial ?
par La rédactionDepuis fin 2008, les cabinets de recrutement traversent une zone de turbulences très forte. Beaucoup ont vu leur activité chuter de manière significative en raison de l’effet macro économique de la crise financière. Dans ce contexte, la question du développement commercial devient cruciale. My RH Line a rencontré Christophe Burgaud, consultant en cabinet international de chasse de têtes afin de bénéficier de son expertise. Le contexte de crise « Nous ne sommes pas sortis de la crise, il reste encore beaucoup d’incertitudes en Europe. Le volume de recrutement reste encore très bas. Les clients hésitent vraiment beaucoup à lancer …
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RecrutementTribune
Recrutement en ligne : la technologie ne doit plus remplacer l’humain
par La rédactionDans le recrutement en ligne, les outils informatiques sont au point et suffisamment installés dans les usages pour qu’on puisse dire qu’un contact immédiat ou quasi immédiat est réellement possible entre des professionnels, qu’ils recrutent ou soient en quête d’une nouvelle collaboration. Les spécificités de l’internet auraient dû permettre l’accélération et faciliter les prises de contact entre eux, mais dans les faits il n’en est rien. Aux annonces imprécises et standardisées auxquelles il manque souvent des éléments fondamentaux (secteur, nom de la société, nom et coordonnées directes d’un contact au ressources humaines, localisation précise) répondent un flux de candidats qui …
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CommuniquéRecrutement
Le volume d’offres d’emploi en ligne de nouveau en hausse en juillet, selon le Monster Index de l’Emploi en France
par La rédactionFaits marquants du mois de juillet 2010 · Le Monster Index de l’Emploi en France s’est relevé de cinq points (4%). Sur les douze derniers mois, le volume d’offres d’emploi en ligne ressort en hausse de 18%. · La plupart des secteurs d’activité ont affiché un regain. Celui de l’éducation, de la formation et des bibliothèques a bénéficié de la plus forte progression mensuelle. · Le volume d’offres d’emploi en ligne a augmenté dans toutes les régions du pays, le Nord en tête. Aperçu global L’activité du recrutement en ligne s’est intensifiée en juillet et ce après l’habituel ralentissement …
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Le 24 juin dernier, un accord relatif au portage salarial a été signé entre le Prisme (Professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi) et 3 organisations syndicales de salariés (CFDT, CFE-CGC et CFTC) afin de donner un cadre au portage. My RH Line a rencontré Arnaud Delatour, Président directeur général du Groupe Minerve et Président du Prisme afin de comprendre les tenants et les aboutissants de l’accord signé. « A l’issue de la négociation menée, il y a 2 ans entre le Medef, et les syndicats, il avait été convenu de donner un cadre au portage qui comportait de …
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CommuniquéRecrutement
Emploi : Léger repli de l’activité de recrutement en ligne, > selon le Monster Index de l’Emploi en France
par La rédactionFaits marquants du mois d’avril 2010 : • Le Monster Index de l’Emploi en France a progressé de deux points (+2%) en avril, atteignant ainsi son plus haut niveau depuis 11 mois. Sur les douze derniers mois, l’activité du recrutement en ligne recule de 1%. • C’est dans le secteur de l’accueil et du tourisme que la progression est la plus marquée. Le volume d’offres d’emploi en ligne affiche également une hausse sensible dans le secteur public, de la défense et des collectivités, ainsi que dans le secteur de la santé et de l’assistance sociale. • L’activité du recrutement en …
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Toutes les entreprises, aujourd’hui, développent leur Marque Employeur et gèrent leur identité numérique. Une entreprise est à l’image de son dirigeant, un projet à l’image de son porteur. De la même manière, en tant qu’individu, nous avons tous une Marque personnelle, un rôle particulier qui attend d’être découvert, apprécié, et mis en valeur dans notre environnement professionnel. Une fois révélée, étape par étape, cette marque va pouvoir s’exprimer avec un positionnement clair. My RH Line a rencontré Béatrice Cuvelier, coach et auteur de la « French Touch » du Personal Branding. Définition « Nous sommes tous différents et uniques. Le processus de Personal …
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CommuniquéRecrutement
Jobomètre de RégionsJob : Nette reprise de l’emploi en France !
par La rédactionRegionsJob, leader de l’emploi et de la formation sur Internet, publie son deuxième Jobomètre, pour la période du 2ème trimestre. Créé en janvier 2010, le Jobomètre est le 1er baromètre de l’emploi en région sur internet. Il offre une approche globale et synthétique du marché de l’emploi et révèle les évolutions et tendances au niveau national, régional et par secteur d’activité. Retrouvez, ci-dessous, l’analyse au niveau national et en fin de communiqué les focus région par région. L’analyse du 1er semestre 2010 dévoile une forte hausse du nombre d’offres d’emploi sur le territoire national de l’ordre de +19 points. …
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CommuniquéRecrutement
INSERTION PROFESSIONNELLE : « People&baby : une entreprise engagée pour l’insertion professionnelle
par La rédactionSensibilisée aux problématiques d’insertion professionnelle de publics en difficulté, l’entreprise People&baby collabore avec l’association de retour à l’emploi C2DI93 pour le recrutement de certains postes. La démarche de people&baby pour le recrutement de publics en difficulté People&baby collabore avec l’association C2DI93, association d’accompagnement au retour à l’emploi basée à Aulnay-sous-Bois en Seine Saint-Denis. Composée de professionnels de l’emploi et du recrutement, C2DI93 est un partenaire clé pour nous accompagner dans notre démarche. C2DI93 fédère 15 associations locales d’insertion sociale et professionnelle et travaille avec différents publics : chômeurs de longue durée, personnes sans diplôme, personnes devant faire face à une situation …