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Un CV peut desservir son auteur sans qu’il ne s’en rende compte. Parce qu’il est fréquemment jalonné par un ou plusieurs « faux pas », OfficeTeam donne cinq recommandations clés pour éviter les pièges les plus classiques. Alors que sonne l’heure de la reprise mais que la recherche d’un (nouvel) emploi reste un challenge, pas question de gâcher ses premières chances …
« Selon une enquête réalisée par notre groupe, la majorité des recruteurs en entreprises consacrent en moyenne cinq à dix minutes à la lecture de chacun des CV qu’ils reçoivent. En plus de donner une première impression sur les candidats, le CV est aussi souvent la première étape de la sélection. Il faut donc vraiment peser chaque mot de ce document hautement stratégique. », remarque Gaëlle Marre, Directrice Associée d’OfficeTeam
Pour éviter de se dévaloriser, sans même s’en rendre compte, OfficeTeam prodigue cinq recommandations « anti faux-pas » :
1) Ne pas « zapper » la relecture de son CV
Parmi les recruteurs en entreprises que Robert Half a interrogés, une majorité a déclaré que les coquilles ou fautes dans un CV suffisaient à disqualifier un candidat. Bien entendu, la plupart des logiciels de traitement de texte disposent d’une fonctionnalité de vérification. Mais cet outil ne dispense pas d’une relecture « humaine » car il ne détecte pas les mots correctement orthographiés, mais utilisés à mauvais escient. Par exemple, le mot « manger » à la place de « manager » ne sera pas détecté. OfficeTeam conseille : « En plus de passer soi-même son CV en revue, une relecture par une autre personne est indispensable. »
2) Réagir aux signaux d’alerte
Lorsque vous relisez votre CV, imaginez-vous que c’est celui de quelqu’un d’autre. Après l’avoir lu, demandez-vous si vous avez des questions sur les informations fournies ou bien si vous trouvez qu’il n’est pas assez détaillé. Si tel est le cas, vous pouvez être sûr(e) que vos potentiels employeurs auront le même sentiment…. Gaëlle Marre donne un exemple : « Un intervalle important et injustifié entre deux emplois tire bien souvent le signal d’alarme dans l’esprit du recruteur. Cet intervalle peut être expliqué dans la lettre de motivation. On peut aussi évoluer professionnellement par le biais d’activités bénévoles ou de formations. »
3) Ne pas s’attribuer des compétences que l’on n’a pas
Certains candidats font tout pour se différencier, quitte à amplifier leur rôle dans le poste qu’ils ont occupé précédemment, à allonger la durée d’une mission ou encore à enjoliver leurs réussites professionnelles. Attention, les recruteurs cherchent à avoir confirmation des compétences mises en avant. Gaëlle Marre souligne : « Ce ‘jeu’ est bien trop dangereux : non seulement se faire démasquer peut disqualifier le candidat pour un poste, mais cela remet sérieusement en question son honnêteté… Cela vaut même pour un ‘petit arrangement avec la réalité’. Par exemple, en cas d’examen prochain, mieux vaut ne pas dire que l’on a déjà le diplôme… »
4) Pallier au manquer de clarté
Dans un bon CV, l’utilisation d’un langage spécifique peut permettre aux recruteurs de comprendre immédiatement les qualifications d’un candidat et ses réalisations passées. Mais il convient de ne pas oublier d’être précis. Par exemple, « connaissances en HTML » peut avoir de multiples significations : l’employeur ne saura pas si vous utilisez ce langage chaque jour pour coder des pages web. Gaëlle Marre conseille : « Renoncez aux termes trop vagues et expliquez plutôt comment vous avez développé votre connaissance du HTML, dans le cadre de projets particuliers ou à la convenance de votre employeur, depuis combien de temps vous utilisez ce langage et si vous disposez de diplômes dans ce domaine. Cela sera beaucoup plus explicite !»
Dans le même esprit, soyez précis(e) lorsque vous listez les différents postes que vous avez occupés : pour chacun d’entre eux, indiquez l’année, mais aussi le mois, pour le début comme pour la fin de la mission.
5) Ne pas se perdre dans des détails inutiles
Il n’est pas toujours évident de distinguer ce qui est crucial de ce qui est superflu dans un CV. Et la tentation est grande de décrire la moindre de vos qualifications qui, sans être indispensable, pourrait jouer en votre faveur. Ne dressez pas une liste exhaustive de vos réalisations, de vos compétences et des projets sur lesquels vous avez travaillé. Les recruteurs apprécient la concision. Gaëlle Marre conseille : « Il est crucial de sélectionner attentivement les informations que qui vont être exposées dans votre CV, en se concentrant sur les aspects de votre parcours professionnel qui sont les plus pertinents au regard du poste auquel vous prétendez. »
Dans le cas d’une longue carrière, il convient de donner moins de détails sur les précédents emplois n’ayant pas de lien avec les aspirations actuelles.
A propos d’OfficeTeam
OfficeTeam est une division de Robert Half International, leader mondial du recrutement temporaire et permanent spécialisé. OfficeTeam est le spécialiste des fonctions temporaires pour tous les métiers de l’assistanat et du secrétariat. Implanté à Paris, La Défense, Versailles, Lyon, Saint-Denis, Massy, Aix-en-Provence et à Lille, OfficeTeam compte plus de 300 bureaux dans le monde.
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