Recrutement

Marriott International, Inc. (NYSE:MAR) lance son recrutement digital grâce à une application Carrières intitulée “Marriott Jobs in Europe”, la première en la matière dans le secteur hôtelier.   Disponible en anglais, français, allemand et russe, cette application a été développée avec Evviva Brands suite à une étude de marché effectuée auprès de jeunes.   L’application propose aux utilisateurs de consulter des témoignages personnels et authentiques de personnes travaillant au sein du groupe Marriott.   « Les jeunes recherchent des informations réelles de la part de personnes sachant exactement de quoi il est question puisqu’ils font partie de l’entreprise » affirme Cate Newsom, …

Pour faire connaître ses besoins et s’attirer les faveurs de nouveaux candidats, le groupe Altran, leader mondial du conseil en ingénierie et en innovation, vient de lancer sa propre web-tv. Décryptage.   Depuis le 28 mars dernier, le groupe Altran s’est doté d’une web-tv dans l’objectif de parfaire sa stratégie de recrutement. « Pour répondre aux besoins de nos clients dans les secteurs de l’aéronautique, de l’énergie, de l’industrie (…), nous recrutons chaque année pas moins de 4000 ingénieurs, à des postes de cadres et en CDI, dont 2200 en France. Si nous avons d’ores et déjà un dispositif de …

A l’initiative du cabinet d’audit et de conseil PwC France, l’opération Phénix permet à des étudiants en Master 2 de Recherche en lettres, langues, sciences humaines et sociales d’être recrutés dans des entreprises prestigieuses. Un dispositif permettant à ces entités d’élargir le profil de leurs candidats issus généralement d’écoles de commerce.   Si suivre un Master de Recherche a pour objectif principal de fournir une formation théorique aux étudiants souhaitant poursuivre leurs études vers un Doctorat, l’opération Phénix propose une autre alternative : intégrer le monde le l’entreprise. Lancée en 2007, Phénix offre en effet l’opportunité aux titulaires d’un Master 2 …

Les tests de recrutement, de plus en plus utilisés, font parfois l’objet de doutes et de craintes dans la population RH. Alors comment faire pour intégrer les tests de recrutement dans votre démarche d’embauche sans passer par la case « scary » ? Comme toute nouveauté qui s’implante et qui s’étend de manière exceptionnelle et extrêmement rapide, les tests de recrutement peuvent faire naître une certaine réticence. Alors qu’ils peuvent être considérés comme un moyen trop général ou trop peu spécifique à l’être humain pour la sélection ou la présélection à un poste, d’autres les ont déjà adoptés depuis longtemps ! Pourquoi ?   #New …

Si les femmes représentent 52 % de la population et qu’elles sont plus diplômées que les hommes, elles  sont cependant moins bien payées et moins présentes dans des postes de direction… Dans « Pourquoi les femmes se font toujours avoir ? Mode d’emploi pour que cela change enfin », Yves Deloison, auteur et journaliste spécialisé dans le secteur de l’emploi livre plusieurs pistes pour aider les femmes à reprendre la main. Rencontre.     Qu’est-ce qui vous a amené à écrire « Pourquoi les femmes se font toujours avoir ! » ? Via mon travail de journaliste et d’auteur, j’ai longtemps travaillé sur les questions d’égalité …

Pass Pour l’Emploi de Société Générale fêtait ses cinq ans le 21 mars 2013 en lançant Handiclub Emploi, un cercle de réflexion sur l’emploi et la formation des personnes handicapées. Un débat réunissant entreprises, associations et parlementaires a été ouvert à cette occasion, avec notamment au cœur des échanges les freins à l’insertion professionnelle de ce public et l’énorme enjeu que représente la mise en œuvre du cadre réglementaire en France. 2000 à 2500 candidats en situation de handicap fréquentent chaque année Pass Pour l’Emploi de Société Générale et une quarantaine d’entreprises y maintiennent leur présence depuis sa création. « Nous …

Isolés ! Peu importe l’entreprise ou le secteur dans lequel ils exercent, les RH partagent souvent le même sentiment : se sentir seuls contre tous. Les échanges entre les opérationnels et les professionnels des ressources humaines peuvent s’avérer très compliqués principalement parce que les premiers ont des attentes répondant à un besoin terrain immédiat alors que les RH se doivent d’avoir une vision macroéconomique des enjeux de l’entreprise. Comment renverser cette tendance et accroître le pouvoir d’influence des Directeurs Ressources Humaines, Recruteurs et Responsables Formation ? Afin d’inciter l’ensemble des professionnels RH à suivre cette voie, Jean-Christophe Walter* a rassemblé le fruit …

Les entreprises pionnières en matière de RH 2.0 ont appris en marchant, en explorant les technologies et les usages. Dans un environnement mutant en permanence elles n’hésitent pas à remettre régulièrement le sujet sur la table. Deux early adopters, Franck La Pinta (Société Générale) et Vincent Rostaing (Le Cairn 4 IT), partagent leur expérience et vous guident dans le choix de votre conseil RH 2.0. Un conseil RH 2.0, qu’est-ce que c’est ? Un conseil qui est initialement un conseil RH et doit le rester, qui, selon Vincent Rostaing, fondateur du cabinet Le Cairn 4 IT, « doit avoir conscience des enjeux …

Seniors, en vous préparant à affronter un fort tremblement de terre, vous vous préparerez également à faire face à bien d’autres situations d’urgence : le licenciement, la recherche d’emploi.   Comment anticiper le séisme d’un licenciement ? La première étape consiste à effectuer un diagnostic de comportement de l’ouvrage -vous- sous l’action sismique et à identifier ses faiblesses, c’est à dire sa vulnérabilité aux séismes notamment aux plans sociaux ou de sauvegarde de l’emploi. Pour le moment, on ne sait pas anticiper les tremblements de Terre comme on prévoit la météo (et encore !). Mais on sait cartographier les zones …

Je me souviens en 2002 lorsque j’ai créé AssessFirst en sortant de la fac, l’utilisation d’un test psychométrique lors du recrutement (notamment en ligne) était très loin de s’être démocratisée… De nombreux recruteurs ne juraient à l’époque que par l’entretien, la poignée de main, l’analyse grapho… Lorsque je passais un coup de fil à l’assistant(e) de certains recruteurs en leur expliquant que nous proposions des outils d’évaluation en ligne, il n’était pas rare à l’époque que celui-ci ou celle-ci me réplique d’un ton glacial : “Non, il ne sera pas intéressé. C’est lui l’outil d’évaluation !”. Au début ça m’a …

Managers50, cabinet positionné sur le management de transition et le recrutement low-cost des cadres seniors, a fêté son premier anniversaire le 1er mars 2013. Son cofondateur, David Spire a répondu à nos questions.   Myrhline : Vous avez choisi le low-cost comme signature, un modèle que l’on n’associe pas spontanément à la qualité, est-ce par provocation, par envie de mettre un coup de pied dans la fourmilière ? David Spire : Notre concept est né d’un constat : les prestations des cabinets de recrutement sont très chères, or, en 2013, un recrutement n’a pas le même coût qu’il y a 20 ans où il …