Recrutement

Tout le monde SAIT aujourd’hui que l’intégration est un moment clé dans la vie de chaque nouveau collaborateur. En effet, la qualité d’un recrutement ne tient pas seulement à la capacité des recruteurs à identifier le « bon candidat » mais aussi à l’aptitude qu’a l’organisation tout entière (en commençant par le manager du nouveau !) à accompagner celui-ci dans les premiers temps de sa prise de fonction. Pour faire simple, l’intégration et la façon dont celle-ci se déroule va être déterminante sur : le « time to perform », c’est à dire le temps qui sera nécessaire à la personne pour maîtriser parfaitement …

Créé par l’Ecssa (Confédération Européenne des Cabinets de Conseils en Recrutement des Cadres) en 2010, le baromètre européen du recrutement des cadres offre une double vision du marché en temps réel, et sur les six prochains mois. Basée sur le regard et l’observation de 600 cabinets de conseils en recrutement à travers l’Europe, cette étude laisse à penser, à l’instar de celle dernièrement publiée par l’APEC, que la reprise – malgré une morosité ambiante – n’est plus très loin.   Etat des lieux. De l’Italie à la France en passant par le Luxembourg, la Belgique, l’Espagne, l’Allemagne et le Royaume-Uni, …

TalentSoft, leader européen des solutions de Gestion Intégrée des Talents en SaaS, et Work4, leader mondial du recrutement sur Facebook, annoncent leur partenariat pour accompagner les entreprises dans leur stratégie de recrutement et le développement de leur marque employeur. Grâce à cette nouvelle offre et à la synchronisation des données entre Work4 et TalentSoft, les recruteurs peuvent créer un Site Carrières sur leur page Facebook et y diffuser leurs offres d’emploi. Ils bénéficient de la viralité du 1er réseau social mondial pour acquérir de nouveaux candidats et gèrent l’ensemble des candidatures depuis une interface unique. C’est notamment le choix des …

Link Humans France lance une formation 100% digitale dédiée aux étudiants en Ressources Humaines. Née du constat que le digital est le parent pauvre des formations RH, bien qu’il soit indispensable d’en maîtriser les usages pour relever les futurs défis de la fonction, elle propose un parcours pédagogique où théorie et pratique forment un duo inséparable. « Éduquer les étudiants au digital, dès le début », c’est l’idée d’UnivRH Digitale, la première formation digitale RH, initiée par Link Humans, conseil en recrutement innovant, et qui démarrera en septembre 2013. On croyait la jeune génération rompue aux usages 2.0 ? Oui s’il s’agit de …

Une augmentation du taux de turnover est attendue en 2015. Selon la dernière étude de Hay Group, en partenariat avec le Centre for Economics and Business Research (CEBR), le turnover des salariés en France est en baisse depuis 2008 et restera faible jusqu’en 2015. L’étude révèle que le taux de turnover des salariés est de 13,7 % aujourd’hui.  Il ressort que 30% des salariés voudraient rester entre 3 et 5 ans dans leur entreprise actuelle, ce qui est le second taux le plus élevé en Europe.  Les principales raisons : la récession,  le taux de chômage rampant en France, une perspective …

Nombreux sont les recruteurs qui se tournent vers les sites de petites annonces pour diffuser leurs offres d’emploi, bousculant le marché de l’emploi sur internet. Un phénomène qui s’explique par la proximité des annonces, la simplicité d’utilisation… et par la gratuité des plates-formes.  Mais les professionnels du recrutement commencent à pointer du doigt les limites de ces sites : non adaptés au marché de l’emploi avec des moteurs de recherche pas assez précis. Simplicité et gratuité pour un site d’offres d’emploi, un challenge impossible ? Apparemment non si l’on en croit Jobweb, le nouveau venu des jobboards. LES AVANTAGES D’UN SITE DE PETITES …

Le recrutement doit-il rester dans l’entreprise ou celle-ci, dans un contexte qui pousse à repenser le recrutement dans l’intégralité de ses process, a-t-elle intérêt à externaliser tout ou partie de son processus ? Des réponses tranchées selon qu’elles viennent de l’interne ou de l’externe. In-house, outsourcing ? Si l’on interroge Thomas Vilcot, directeur du recrutement Groupe Casino et auteur de l’ouvrage « Le recrutement responsable – Pour ré-enchanter la relation candidats-entreprises », sur l’externalisation du recrutement, il répond sans ambages : « On a laissé trop longtemps la fonction recrutement dans l’ombre alors qu’elle est stratégique. Cette fonction, il faut la garder près de soi, …

Thomas Vilcot, directeur de recrutement du groupe Casino et président d’un CFA interprofessionnel de l’enseignement supérieur, pratique le recrutement depuis 1998. Avec son ouvrage « Le recrutement responsable », paru chez Afnor en mars dernier, l’auteur délivre des pistes pour réconcilier les entreprises et les candidats, en plaçant la valeur humaine au cœur du recrutement. Rencontre.   Qu’est-ce-qui vous a amené à écrire « Le recrutement responsable » ? Au fil de mes expériences, j’ai constaté qu’il y avait beaucoup de responsables en recrutement mais peu de recruteurs responsables. Si le recrutement est la fonction la plus ancienne de l’entreprise, elle est désormais confrontée …

Dans une société économique en plein bouleversement, face à des technologies numériques de plus en plus sophistiquées et à l’addiction de la génération Y au web et aux outils de connexion, le monde du travail devrait connaître dans les prochaines décennies de nombreuses mutations. Etat des lieux avec Olivier Charbonnier,  co-auteur, avec Sandra Enlart  de « A quoi ressemblera le monde de demain ? » paru aux éditions Dunod. Au-delà d’internet et de son périmètre d’actions, les outils de transmission de données (ordinateur, smartphone, tablette, google glass…) sont aujourd’hui au cœur de nos vies. « Dans les années à venir, les entreprises vont changer …

« La marque employeur est une notion qui dépasse largement la sphère RH », pointe Thomas Delorme, directeur de TMP Worldwide. Faisons le point sur ce que cela implique. Dans la construction de sa marque employeur, l’entreprise peut buter sur certaines difficultés, au premier rang desquelles, la formulation de ses besoins. Se pose d’emblée la question de la pérennité de cette marque, qui fait saillir un point important : « la notion de marque employeur dépasse très largement l’offre RH », comme le rappelle Thomas Delorme, directeur de TMP Worldwide. Dans le cas d’un laboratoire pharmaceutique par exemple, peut-on déconnecter la mission de celui-ci et sa …

Le processus de recrutement ne s’arrête pas une fois la perle rare trouvée. En effet, l’arrivée d’un nouveau collaborateur est un moment clef dans sa vie de salariés car il va découvrir les valeurs, la culture et l’organisation de l’entreprise, les missions précises qui lui sont confiées, son environnement de travail, ses collègues… Cette étape du onboarding est donc primordiale dans la réussite de son intégration et de sa fidélisation. Et pourtant d’après une étude du cabinet Mercuri Urval, près de 2 entreprises sur 3 n’ont pas de processus d’intégration formalisé. Un accueil négligé peut être ressenti comme un manque …