Recrutement

  Depuis 2014, la société française, Lelaps met en place une solution unique de recrutement en se basant sur les capacités prédictives et affinitaires du Big Data. Lelaps propose un recrutement plus humain et plus équitable en rapprochant le candidat et le recruteur en fonction de leurs aspirations et compatibilité. Retour sur une solution qui va bouleverser la manière de recruter.   #Le savoir-faire Lelaps : un recrutement plus efficace pour trouver le candidat idéal Le candidat idéal est celui qui correspond le mieux à l’entreprise et inversement. L’objectif de Lelaps est donc de rapprocher le candidat et le recruteur en …

En juillet et août 2015 le nombre d’offres d’emploi sur internet reste fort : +65% en juillet/2014 ; +106 % en août /2014! Avec respectivement 680 870 offres d’emploi en ligne et 655 941, les indices de juillet et août s’établissent à 168.2 et 162.1. Il convient toujours de nuancer ce volume élevé en raison d’une tendance croissante chez certains sites qui consiste à agréger et transformer les offres d’emploi, ce qui peut amplifier la hausse de manière artificielle. Ces pratiques ne suffisent néanmoins pas à expliquer le niveau indiciel élevé. 2015 continue d’être une année nettement plus propice que 2014.   Rappel : la …

  Ces nouveaux outils stratégiques permettent de révéler le style de leadership de chaque candidat au cours du processus de recrutement Infor, l’un des principaux éditeurs d’applications métier sectorielles, élégantes et conçues pour le Cloud, annonce la disponibilité de sa solution Infor Talent Science de dernière génération, une solution d’analyse prédictive des talents (Predictive Talent Analytics™) en mode Cloud,  qui fait partie de la suite Infor Human Capital Management (HCM). Infor Talent Science aide les entreprises à recruter le meilleur candidat pour chaque poste. La solution propose un large spectre de données liées aux résultats et aux comportements, qui permettent de définir des modèles prédictifs …

Près d’un an et demi après son lancement en ligne, Jobboard Finder, la plus grande encyclopédie mondiale de sites emploi, dévoilera mercredi 16 septembre sa toute nouvelle page d’accueil. Cette refonte permettra notamment d’utiliser le moteur de recherche directement depuis la page d’accueil.  Jobboard Finder, qui regroupe aujourd’hui 874 sites emploi dans 163 pays, dévoile aujourd’hui une nouvelle page d’accueil. A l’origine développé pour les recruteurs, le site web propose depuis mars 2015 un service totalement gratuit et accessible à tous. Jobboard Finder est aujourd’hui largement utilisé par les entreprises, les demandeurs d’emploi et les professionnels du recrutement.     L’évolution …

  Suite à une première phase de développement réussie, Silex renforce ses équipes pour continuer sa croissance. Silex, la startup qui permet de trouver en quelques clics les prestataires les plus adaptés aux projets des entreprises, annonce de nouveaux recrutements pour soutenir sa croissance. Dans un premier temps, Silex parfait ses équipes marketing et technique avec l’arrivée de 5 personnes. Puis à partir d’octobre, le pôle commercial s’étoffera de trois nouvelles recrues. Cette nouvelle équipe renforcée contribue au développement d’une nouvelle version du site, plus intuitive. Chacun des pôles travaille en étroite collaboration avec les premières entreprises clientes utilisatrices du …

Intégrer les nouveaux enjeux du développement durable et de la RSE au cœur des modèles économiques des entreprises devient un impératif. C’est là qu’intervient le consultant RSE. Cependant les cabinets conseil spécialisés dans ce domaine se multiplient et se trouvent confrontés à un déficit de consultants RSE qualifiés. Pourtant ce métier est promis à un bel avenir. Explications avec la société Birdeo, cabinet de recrutement, chasse de tête et management de la transition, spécialisé dans les nouveaux enjeux sociétaux (RSE développement durable, innovation sociale) dont l’une des missions premières est d’identifier ces consultants potentiels qui sont encore des oiseaux rares …

Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT Près d’1/3 des entreprises françaises sont concernées aujourd’hui par des difficultés de recrutement [1]. Défaut de compétences côté postulant, manque de « connaissances candidat » côté entreprise ou profil inadapté, les processus d’embauche s’allongent et n’aboutissent pas toujours. Pourtant, on enregistre une hausse de +2,3% des projets de recrutement en 2015 [2]. Pour pallier ces difficultés, les structures doivent élaborer de nouvelles stratégies RH efficaces pour continuer à satisfaire les besoins de leurs clients et maintenir leurs performances.   Se renouveler pour mieux se démarquer  La « guerre des talents » …

Chargé de l’acquisition de talents au CERN, James Purvis nous parle des besoins en recrutement du centre de recherche et explique comment la technologie de recrutement sémantique de Textkernel lui permet d’identifier et d’attirer les meilleurs talents. Pouvez vous nous présenter le CERN ? De quoi l’univers est t’il fait ? Comment s’est-t-il constitué ? Les physiciens du CERN cherchent à répondre à ces questions en utilisant les accélérateurs de particules les plus performants au monde. Le CERN est un endroit ou des technologies éprouvées et d’autres plus futuristes donnent aux physiciens, les moyens de procéder à l’étude des particules dans le but …

  Après un nouvel audit passé avec succès, le cabinet spécialisé dans le secteur Digital & IT voit ces deux certifications reconduites  par l’Afnor : la certification ISO 9001 d’une durée d’un an ainsi que NF Service « Conseil en Recrutement » pour deux ans. Faisant de Clémentine un cas unique sur ce marché !   Depuis sa création en 2000, le cabinet de recrutement Clémentine s’est toujours évertué à être irréprochable sur la qualité de son service, de ses engagements ainsi que sur le volet éthique (respect des principes déontologiques, de diversité et de non-discrimination par exemple). C’est dans …

Dans un contexte mêlant un environnement fortement concurrentiel et une reprise de l’activité économique qui se fait toujours attendre, Meteojob poursuit sa croissance et s’impose de plus en plus comme un site d’emploi incontournable. Une position de leader Selon le classement publié par Médimétrie pour le mois de juin 2015, et rendu public par voie de communiqué de presse, ce sont aujourd’hui 1 032 000 visiteurs uniques par mois et 2.2 % des internautes français qui se connectent au site www.meteojob.com. « La surprise de ce classement vient de Meteojob. Ce site français, lancé en 2007, avec un algorithme de matching innovant, dépasse ce mois-ci en …

Chaque matin en ouvrant votre boite mail ou en vous connectant sur votre (vos) profil(s) LinkedIn, Viadeo ou autres, vous avez peut-être des dizaines de messages du genre « merci de m’ajouter à votre réseau ». Pour certains, vous connaissez l’expéditeur, mais pour la plupart, il s’agit d’un (une) inconnu(e). Et là, dilemme : devez-vous accepter toutes ces invitations ou entamer un tri sélectif ? Les réponses d’une experte de la mise en réseau. Dis moi oui l’ami ! « Au démarrage de sa démarche sur les réseaux sociaux professionnels, je préconise d’accepter beaucoup de monde. En effet, avec l’algorithme de LinkedIn, celui …

Le secteur IT, dynamique et en constante évolution, est pourtant l’un des secteurs les plus touchés par les difficultés de recrutement. En cause, l’inadéquation des compétences des candidats avec les postes proposés. Dans ce contexte, M2i Formation, n°2 français de la formation informatique, bureautique, multimédia et management organise, en partenariat avec FITEC- Formation et Conseil, une journée de Job Dating à Paris, jeudi 10 septembre 2015. Ouvert aux demandeurs d’emploi, ce Job Dating « Métiers de l’IT », s’inscrit dans le dispositif de la POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi). Il est destiné à permettre aux entreprises du secteur de sécuriser leurs recrutements …