Recrutement

CV Star : Un concours pour apporter un nouveau souffle au marché du travail Le taux de chômage n’a jamais été aussi élevé : 10,6% de la population active est sans emploi. Pourtant, 32,4% des recruteurs avouent avoir déjà eu des difficultés à trouver le bon profil lors des recrutements. Pourquoi un tel paradoxe ? Comment accepter que des offres d’emploi restent vacantes ? Ces mauvais chiffres, tant côté des recruteurs (qui n’arrivent pas à trouver les candidats) que des personnes au chômage (qui recherchent mais ne trouvent pas d’emploi) s’expliquent le plus souvent par un problème de méthodologie, d’approches …

  Les nouvelles dispositions juridiques, extrêmement restrictives ayant sonné le glas du Portage Salarial pour un grand nombre de portés, l’UNEPS a créé le portage entrepreneurial pour offrir aux portés des sociétés adhérentes la possibilité de poursuivre leur activité d’indépendants en toute sérénité.  L’utilisation du Portage salarial est maintenant soumise à un cas de recours comme l’intérim « pour une cause occasionnelle et non durable et pour une activité ne relevant pas de l’activité principale de l’entreprise » et ne peut s’adresser qu’aux entreprises, excluant la clientèle privée ». Un salaire minimum mensuel est à verser par la société de portage, plus une …

  Après une année 2015 marquée par l’ouverture de nouveaux bureaux et la labellisation LUCIE, le Groupe H3O Richesses Humaines anticipe une forte croissance de ses activités historiques et recrute 5 à 7 nouveaux collaborateurs.   L’ouverture de deux bureaux à Lyon et à Toulouse, et la Labellisation LUCIE, obtenue en décembre, ont été les évènements marquants pour le Groupe H3O Richesses Humaines en 2015. Cette récompense le positionne d’ailleurs comme le premier cabinet RH et management labellisé en Pays de la Loire. S’appuyant dorénavant sur 5 agences en France (Nantes, Lyon, Paris, Reims et Toulouse), H3O clôture l’année 2015 …

  Pionnière dans la dématérialisation des services en ressources humaines (RH) et le Big Data, Randstad franchit une nouvelle étape avec le lancement de Randstad Direct. Randstad Direct est une plateforme de matching qui permet de recruter des salariés intérimaires dont les compétences auront préalablement été validées en agence par les consultants Randstad. Pour la première fois, il sera possible à une entreprise qui souhaite recourir au travail temporaire de réaliser en ligne l’ensemble des démarches. De la qualification du besoin au paiement sécurisé en passant, entre autres, par la sélection des candidats et la description de la mission, l’entreprise …

Alors que la croissance semble repartir –même timidement- dans certains secteurs d’activité, le pouvoir est repassé dans les mains des candidats. Avant d’accepter un poste, ces derniers enquêtent, comparent, mesurent, interrogent, font le tri, etc. Pour attirer les meilleurs, les entreprises doivent absolument répondre à leurs attentes et jouer carte sur table. Ou comment l’expérience candidat est tout aussi primordiale que l’expérience client. Après avoir postulé chez EDF, une candidate porte plainte car elle estime qu’elle correspond en tout point au poste convoité mais qu’elle a été discriminée. Notamment parce qu’elle est une femme et d’origine étrangère. Relayée par des …

Si les entreprises ont longtemps privilégié leur image auprès de leurs clients, la difficulté d’attirer des candidats d’envergure tout en conservant ses collaborateurs talentueux les projette désormais dans la valorisation de leur marque employeur. Mais comment exceller dans cette démarche ? Suivez le guide.   Etre dans une démarche constante d’ouverture Pour se construire une image de marque employeur, la priorité consiste à identifier ses valeurs et sa plus-value en tant qu’entreprise d’accueil et face à ses concurrents. Bien entendu, ses valeurs doivent bénéficier d’une véritable visibilité auprès des salariés et de ses futures recrues. Il ne s’agit donc plus …

  Comme chaque année, la course à la recherche de travail pour la période estival bat son plein. Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, présente les chiffres* dédiés aux emplois saisonniers ainsi que 7 conseils pour optimiser les recherches de postes.   Conseil N°1 : C’est maintenant ! « Plus tôt les étudiants s’y prennent, mieux c’est ! Nous voulions donc mettre l’accent sur les bonnes pratiques et donner quelques chiffres et conseils sur les emplois saisonniers afin de faciliter les démarches et permettre à un maximum d’étudiants de décrocher un job cet été ». Stéphanie Delestre, fondatrice de Qapa.fr   Conseil N°2 : proposer deux mois plutôt qu’un …

  Particulièrement attentif au bien être de ses collaborateurs, Vivastreet, n°2 des sites de petites annonces gratuites en France, prône leur formation à chaque étape clé de leur évolution hiérarchique. A l’instar des programmes déjà existants au sein du groupe, tels que le Top Management concernant les directeurs généraux et les actionnaires ou le Middle Managementciblant les responsables de département ; le projet Rising Stars, mise sur les jeunes pépites. Focus sur un projet inédit, testé pour la première fois début 2015.   Plus de 10 ans après sa création, Vivastreet fonctionne toujours comme une start-up : une équipe jeune, qui grossit très vite. Le groupe …

  Postulez, puis patientez ! En effet, les délais entre le premier acte de candidature et la réponse de l’employeur n’ont jamais été aussi longs. Pourquoi les recruteurs Français ont-ils besoin de plus de temps que leurs homologues américains par exemple ? Explications. Nouveau record pour la France. C’est en effet dans l’hexagone que les processus de recrutement sont les plus longs : 31,9 jours. Contre 28,8 en Allemagne, 28,6 en Royaume Uni, 22,9 jours aux Etats-Unis et même 22,1 jours au Canada. Pire, toujours selon une étude publiée par le centre de recherches de Glassdoor, un site d’évaluation des employeurs, ces délais …

  Engagés par leur Charte du recrutement responsable, signée en 2013, par leur Charte des intermédiaires de l’emploi, renouvelée auprès du Défenseur de droits depuis 2007, et par leur Code de déontologie, les cabinets de recrutement membres de Syntec conseil en recrutement renouvellent leur appel à lutter contre toute forme de discrimination à l’embauche.   Conscients de leur rôle de facilitateurs dans la mobilité professionnelle et de pédagogues auprès des recruteurs, les cabinets membres de Syntec conseil en recrutement sont engagés depuis de nombreuses années dans la lutte contre toute forme de discrimination, qu’elle repose sur des critères d’âge, de …

France Stratégie montre, dans une note d’analyse publiée ce jour, que le déficit d’emplois à temps partiel en France est à relativiser même si des marges de manœuvre existent pour encourager son recours aux deux extrémités de la vie active. En 2014, la France affichait un taux d’emploi inférieur de près de 10 points à celui des pays européens les plus performants. Le retard français se concentre sur l’emploi à temps partiel dont la part dans la population en âge de travailler est inférieure en France de 7 points par rapport au niveau enregistré dans les pays à fort taux d’emploi. …

Pour la 1ère édition de son baromètre Emploi, Vivastreet – n°2 des sites de petites annonces gratuites en France – a décrypté les 652 900 offres mises en ligne sur son site pour l’année 2015, afin de mettre en relief les différents types de contrats proposés et leurs évolutions. Trois axes majeurs sont à retenir : Les offres en CDI sont les plus nombreuses Les offres à temps partiels ont connu l’augmentation la plus importante La part des offres en CDI a baissé au fil de l’année, alors que les annonces en CDD et en Intérim sont davantage proposées. Avec …