Une entreprise soucieuse d’offrir à ses candidats une expérience de qualité doit toujours s’armer d’un site carrières. Et pour cause : il s’agit non seulement d’y agréger vos offres d’emploi, mais aussi de renforcer votre marque employeur auprès des candidats.
Les entreprises ont donc tout intérêt à s’en saisir. C’est ce que myRHline, le média d’actualité RH, vous explique dans cet article.
Pourquoi un site carrières ?
A quoi ça sert ?
Mettre en place un site carrières permet à votre entreprise de regrouper l’ensemble des offres d’emploi que vous proposez aux candidats. Il s’agit d’un canal de publication unique et entièrement dédié au recrutement. Développer un site carrières vous permet d’attirer la majorité des candidats qui souhaitent postuler chez vous et de simplifier leur parcours utilisateur.
Véritable vitrine de votre entreprise, le site carrières permettra au candidat de lui donner envie, de se faire une idée plus précise de votre structure et de ce qu’elle a à proposer.
L’utilité d’un site carrières dans le contexte actuel
Aujourd’hui, nous assistons à une dynamique de recrutement très importante, qui n’est pas sans inquiéter les entreprises. 3,1 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées lors du 1er trimestre 2022, rapportait récemment Pôle Emploi. C’est 980 000 de plus par rapport au 1er trimestre 2021.
A l’heure où les offres d’emploi se multiplient et que les entreprises font face à une pénurie de talents, où les collaborateurs sont en quête de sens manquent d’engagement, il convient de se saisir de cette ressource qu’est le site carrières. Il s’agit de l’investir pour en faire un élément différenciant auprès du candidat qui tombera sur votre site. Le but : retenir l’attention du candidat, faire la différence, dans un contexte où il a beaucoup d’autres choix que vous.
Les principaux avantages
Si le site carrières permet bien-sûr de centraliser vos offres d’emploi en un seul endroit, il présente aussi d’autres avantages.
D’une part, il permet d’offrir au candidat une expérience utilisateur unique. En un coup d’œil, le candidat peut juger du sérieux ou non de votre entreprise. Soigner son site carrières permet alors aussi de valoriser sa marque employeur auprès du candidat et de développer sa confiance en vous.
Il s’agit d’un support de communication abouti, qui permettra aux candidats de rassembler un maximum d’éléments mis à disposition par votre entreprise sur votre site carrières : qui sont vos collaborateurs, quelle est votre histoire, quelles sont vos valeurs, quels sont vos projets, comment se passe le processus de recrutement ? Etc.
Et cela en plus des offres d’emploi que vous proposez. De même, le candidat pourra à vue d’œil identifier les couleurs de votre entreprise (ou votre charte graphique) et vous reconnaître.
Le top 10 des sites carrières en France
Pour connaître les sites carrières les plus recherchés en France, rien de plus simple : il suffit de rechercher les volumes de recherche sur Google. Voici la liste des entreprises les plus recherchées au mois d’octobre 2022 (le nombre indiqué ci-dessous correspondant au volume mensuel de recherche selon les métriques de mesure de l’outil SEO Ahrefs) :
Site carrières : zoom sur le top 3
Le site carrières de la SNCF
Avantage(s)
Sur son site carrières, la SNCF a fait le choix de mettre à disposition des candidats un outil simple d’utilisation : l’analyse des CV, complémentaire au filtrage des offres. Le candidat clique sur “Analyse de CV”, le glisse et charge l’analyse. Elle lui permet de découvrir en temps réel les offres d’emploi les mieux adaptées à son profil (en fonction de ses compétences, de son expérience, etc.) ;- La SNCF donne la parole à ses collaborateurs sur son site carrières. Les témoignages positifs et uniques de chaque collaborateur permettent de renvoyer une bonne image de la société. Offrir au candidat du concret le rassure. Des vidéos témoignages constituent en ce sens un bon outil, en phase avec les formats de notre temps ;
- Une section “Comment pouvons-nous vous aider ?” est présentée au candidat sur le site carrières (avec un quizz “Votre métier idéal”, la possibilité d’échanger avec un ambassadeur SNCF, un guide des métiers) : cela donne l’image d’une entreprise soucieuse d’apporter au candidat la meilleure expérience possible, via plusieurs biais (un chatbot est également disponible).
Sur son site carrières, la SNCF a fait le choix de mettre à disposition des candidats un outil simple d’utilisation : l’analyse des CV, complémentaire au filtrage des offres. Le candidat clique sur “Analyse de CV”, le glisse et charge l’analyse. Elle lui permet de découvrir en temps réel les offres d’emploi les mieux adaptées à son profil (en fonction de ses compétences, de son expérience, etc.) ;Inconvénient(s)
- L’outil d’analyse du CV n’est pas toujours optimal. Après avoir soumis un CV de community manager, on peut se voir proposer un emploi d’opérateur de maintenance mécanique, qui n’a a priori rien à voir avec le secteur de recherche concerné. Il est en revanche possible d’affiner les critères de son CV pour re cibler sa recherche ;
- Le site carrières manque d’attractivité visuelle, de dynamisme.
Le site carrières de LIDL
Avantage(s)
- Le site carrières est attractif visuellement. Il “donne envie” ;
- La rubrique “Notre culture” comporte des éclairages directs sur les valeurs de l’entreprise, notamment en ce qui concerne l’égalité femmes/hommes ;
- Il est aux couleurs de l’entreprise : la charte graphique est facilement reconnaissable ;
- Les étapes du processus de recrutement sont indiquées d’entrée ;
- Le site carrières de LIDL donne des conseils aux candidats pour se démarquer.
Le site carrières est attractif visuellement. Il “donne envie” ;Inconvénient(s)
- Dans les “Familles de métiers”, on retrouve sur le site carrières de LIDL le Commerce & la Vente, la Logistique, les Ressources Humaines et les Achats. Pour un CV de community manager, on pourrait s’attendre donc à retrouver une section “Communication & Marketing”. Mais il faut se diriger pour cela vers la section “Fonctions transverses”, qui n’est pas nécessairement intuitive pour un candidat en recherche.
Le site carrières de Carrefour
Avantage(s)
- Le site carrières est dynamique, intuitif, la lecture est fluide, les noms de rubriques sont bien choisies et parlantes. Les visuels qui défilent en page d’accueil sont attractifs ;
- Là encore, on a la possibilité de glisser son CV et de le faire “matcher” avec les offres proposées spécialement par Carrefour ;
- Le site carrières permet de créer une alerte si une offre d’emploi est susceptible de correspondre au profil indiqué ;
- Plusieurs collaborateurs témoignent de leur expérience chez Carrefour et décrivent leur parcours professionnel (le candidat peut donc s’identifier/se projeter). Cela peut montrer leur engagement et rassurer un candidat ;
- La présence d’un quizz d’orientation ou encore d’un chatbot sur le site carrières.
Le site carrières est dynamique, intuitif, la lecture est fluide, les noms de rubriques sont bien choisies et parlantes. Les visuels qui défilent en page d’accueil sont attractifs ;Inconvénient(s)
- A nouveau néanmoins, l’outil d’analyse de CV présente ses limites : il ne permet pas de coller parfaitement au profil d’un candidat car certaines offres ne correspondent pas au type de profil ciblé.
Comment mettre en place votre site carrières ?
Recourir à un ATS
La solution la plus simple pour mettre en place votre site carrières est de recourir à un logiciel de recrutement, aussi appelé “ATS” (Applicant Tracking System).
Il s’agit d’un logiciel intégralement dédié au recrutement qui permet d’héberger pour vous un site carrières.
De nombreuses entreprises proposent à ce jour des solutions ATS. En voici quelques uns :
Les avantages de l’ATS pour votre site carrières
Les ATS permettent d’automatiser votre processus de recrutement et offrent une interface candidat spécifique à travers la page carrières. L’avantage principal est que l’ensemble du processus est piloté par l’ATS, de la création de l’offre à sa diffusion. L’ATS permet une analyse fine de la performance de vos campagnes de recrutement et du suivi de vos budgets en fonction des différentes actions menées.
Tout l’intérêt est donc d’avoir une solution totalement intégrée avec une interface dédiée au recruteur et une interface dédiée au candidat. Vous pouvez par ailleurs coupler votre ATS à une solution permettant d’évaluer les softs skills de vos candidats.
Les sites carrières proposés par les ATS sont tous sensiblement identiques et offrent plus ou moins de possibilités de personnalisation. Si la mise en place du site carrières est ainsi facilité, il conviendra de garder en tête que votre page ne va pas se référencer toute seule sur Google pour autant, il faudra créer du contenu impactant pour attirer votre cible et développer votre positionnement SEO.
