Recrutement

DigitalRecruiters, c’est avant tout un ATS (Applicant Tracking System) doté d’une brique marque employeur prête à l’emploi, spécifiquement conçu pour les organisations multisites et les entreprises organisées en réseau, qu’elles évoluent dans le secteur de l’industrie, du retail ou du service. Dans cette vidéo, Hervé Solus, CEO et cofondateur de DigitalRecruiters répond à notre question « Comment optimiser ses recrutements ? », et nous explique pourquoi le recrutement est avant tout un enjeu business. En savoir plus sur les fonctionnalités de DigitalRecruiters pour les organisations multisites.   Emporter la préférence du candidat dans un contexte de pénurie des talents : le recrutement est un …

A l’occasion de notre dossier RH « Comment optimiser ses recrutements » nous avons eu le plaisir d’interviewé Laurie Sariano, Directrice des activités intérim et recrutement au sein de l’agence RH Les Nouveaux Héritiers. Comment choisir le bon talent pour une entreprise ? Quels objectifs prendre en compte ? Comme le dit Laurie, ne parlons plus de recrutement comme d’un coût mais plutôt comme d’un investissement ! Pour en savoir plus sur les Nouveaux Héritiers : cliquez ici    

Les résultats de la campagne de test de la discrimination dans l’accès à l’emploi, menée par une équipe de chercheurs mandatée par le gouvernement, ont été récemment publiés. Les résultats ne sont pas vraiment encourageants. Pourtant, les nouvelles technologies permettent aujourd’hui de réduire un certain nombre de biais relatifs au recrutement et d’éviter ces écarts. L’intelligence artificielle est aujourd’hui l’outil le plus adéquat pour lutter contre ces comportements répréhensibles par la loi. Nous nous sommes entretenus à ce sujet avec Thomas Richard, Directeur Produit et Webmarketing chez Cleverconnect.   La France n’est pas encore un bon élève Menée entre octobre …

Pour débuter une série d’articles dédiée aux startups qui redessinent le paysage des RH, nous nous sommes penchés sur le sujet de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le cadre du recrutement avec Sébastien Franck, fondateur de la startup HR Tech HireFirst. Entre les entreprises qui se détournent des agences de recrutement traditionnelles et les tentatives de recrutement par l’intelligence artificielle abandonnées par de gros acteurs, comment répondre à ce besoin d’agilité et de productivité côté candidats et recruteurs ? Dans un paysage des cabinets de recrutement morcelé, un certain nombre d’entreprises qui recrutent et de candidats expriment leur frustration quant …

Mobalpa, spécialiste de l’aménagement global de l’habitat, représente en France 240 magasins et plus de 800 concepteurs commerciaux, au contact direct des clients tous les jours. Comme leur recrutement est bien sûr essentiel à la réussite de l’entreprise, Laure Bayet, responsable du développement RH, nous explique les outils qui ont été développés avec PerformanSe afin de mieux détecter les meilleurs talents… Quels sont pour vous les enjeux majeurs en termes de recrutement ? Le métier de concepteur commercial (celui qui définit avec le client son besoin de cuisine, conçoit le projet associé et conclut la vente) est un métier clé …

Lors de notre Matinale RH « Recrutement : comment bien utiliser le matching ? » nous avons interviewé Nicolas de Sainte Croix, Responsable commercial des offres Sourcing et Partenariats de Pixid, qui nous donne quelques conseils pour bien recruter !

David Bernard, CEO d’Assessfirst nous parle du recrutement prédictif et nous donne sa méthodologie pour réussir nos recrutements en choisissant les bons profils pour notre entreprise. « Salut David ! Salut ! Comment tu vas depuis la dernière matinale ? Ça va bien écoute. Et bien écoute, on n’avait pas eu le temps la dernière fois de discuter du matching en recrutement. Ouais ! Et bien c’est l’occasion de nous donner ton point de vue, finalement c’est quoi le matching ? Et à quoi ça sert ? En fait, c’est une technologie qui peut être utilisée pour identifier les candidats qui seront le plus à même à …

Le paysage des startups dans le monde des ressources humaines et de l’intelligence artificielle n’a pas fini de se développer. Les solutions de matching destinées aux entreprises de toutes tailles et à des types de besoins spécifiques ont vu le jour ces dernières années et continuent leur croissance. Voici donc une liste non exhaustive de 4 startups françaises qui participent à redessiner le recrutement de demain. Andjaro Anciennement nommée OuiTeam, la startup a levé 5 millions d’euros en 2018 auprès de SAP et Balderton, puis s’est renommée Andjaro. Le service propose une solution de matching aux grandes entreprises en besoin …

Manque de clarté sur le poste, entretiens “au feeling”, absence d’objectifs clairs, pénurie des talents… En 2019 encore, près d’un recrutement sur deux est un échec. Si le contexte et certains facteurs viennent amplifier ce phénomène, 89% d’entre eux sont liés à des problèmes d’attitudes et de motivation au travail. Alors comment s’assurer que les candidats et les valeurs de l’entreprise correspondent ? Comment détecter le potentiel des candidats, la partie “immergée de l’iceberg” ? Un concept clé : le matching prédictif multicritères !   Qu’est-ce qu’on entend par  » prédire un potentiel » ?  Pendant longtemps, un candidat était recruté …

A l’ère de la démultiplication des candidatures, les professionnels RH sont en demande de technologies permettant de faciliter le traitement de centaines, voir de milliers de CV. Portées par l’engouement envers l’intelligence artificielle et les algorithmes de machine learning, de nombreuses solutions de matching sont proposées afin de systématiser le traitement de CV ou d’entretiens. Le processus de recrutement ayant une valeur profondément humaine, il est important de recentrer les professionnels RH dans la construction de solutions de matching.   Un matching basé sur des outils d’évaluations psychométriques et une analyse métier solide Pearson TalentLens a développé des outils qui …

L’intelligence artificielle joue aujourd’hui un rôle important dans les processus de recrutement et continue de se développer, d’ailleurs, une étude de McKinsey Global Institute prévoit qu’environ 70% des entreprises dans le monde utiliseront une ou plusieurs formes d’intelligence artificielle dans le cadre de leur recrutement d’ici 2030. Pour une grande partie, elle permet notamment l’automatisation de tâches fastidieuses comme l’analyse des candidatures et permet le ciblage plus précis des profils les plus adaptés aux attentes d’un poste. Dans ce cadre, le terme de “matching” à fait son apparition dans le jargon ces dernières années et mérite que l’on s’y penche. …

La mesure est une chose, le matching en est une autre ! Imaginez un médecin qui se limiterait à prendre la tension et à s’enquérir de la température et autres symptômes de ses patients, sans les associer à une maladie. ‘’Vous avez de la température et de la tension, mais je ne sais pas pourquoi’’. Il serait plus rassurant qu’il nous dise : ‘’Vous souffrez de bronchite, ce traitement va vous soigner’’. Pour ce faire, il associe les symptômes à un corpus de corrélations lui permettant ensuite d’en déduire un traitement. Eh bien c’est la même chose en matière de test psychométrique …