Recrutement

En 2009, la HALDE a enregistré 10 545 réclamations, soit 21% de plus qu’en 2008. L’emploi est le premier domaine de saisine de la HALDE avec 49% des réclamations. Les intermédiaires de l’emploi, comme les cabinets de recrutement peuvent jouer un rôle majeur pour lutter contre les discriminations et agir en faveur de la diversité. My RH Line a rencontré Namia Benmansour, consultante au sein du cabinet de recrutement Opteaman et Ophélie Marchal, consultante recrutement finance du cabinet Lincoln Associés. Entre candidat et recruteur, les enjeux pour les intermédiaires de l’emploi sont de satisfaire la demande de l’entreprise cliente et prévenir …

L’histoire commence par une offre d’emploi, un CV envoyé, un coup de fil, un entretien d’embauche et puis… silence radio. Le candidat reste en alerte devant son téléphone. Au bout de deux semaines, toujours rien. L’habituel « je vous tiens au courant » avait clôturé l’entretien, mais le recruteur ne donne pas de nouvelles. Souvent mal vécu par le candidat, ce mutisme n’entre pas dans les règles de bonnes pratiques du recrutement et révèle un manque de moyens humains au sein de l’entreprise. Que signifie vraiment le « je vous tiens au courant » ? Souvent interprété comme un mauvais signe par le candidat, l’expression n’a …

Chaque mois, un DRH anonyme, issu d’un groupe du CAC 40, porte un regard critique sur son quotidien.   Un cv anonyme est une lettre anonyme contenant un cv   Il s’agissait de recruter un Responsable de l’Ordonnancement à la Supply-Chain. Poste technicien fort moyen pour lequel on cherchait un junior confirmé. De préférence ayant une première expérience BtoB dans un environnement similaire d’approvisionnement de réseaux de distribution. Une recherche banale pour le Service Recrutement qui n’aurait pas mobilisé jusqu’au Grand Drh de cet important Fabricant. Mais il s’était passé quelque chose de nouveau. On avait reçu un cv anonyme. …

Le Groupe IGS a sorti, le 6 mai dernier, une toute nouvelle version du site Atouts Carrière. Le réseau emploi du Groupe IGS fait peau neuve et présente de façon plus ergonomique et plus précise les prestations proposées aux candidats et aux recruteurs. My RH Line a rencontré Chantal Lasnier, Chef de Projet Recrutement et Gestion de Carrières au Groupe IGS. Face à un marché du travail de plus en plus complexe, Atouts Carrière souhaite apporter des solutions innovantes et répondre efficacement à une double attente : L’attente des jeunes diplômés et des anciens du Groupe IGS qui doivent affronter …

Test psychométrique, Test de personnalité, d’intelligence émotionnelle, test de QI… de nombreux questionnaires existent aujourd’hui. Appliqués au domaine des ressources humaines, ces derniers peuvent se révéler très précieux, comme le confie Patrick Leguide, fondateur de Central Test. Aujourd’hui, lorsqu’elles recrutent, les entreprises cherchent de plus en plus à éviter les erreurs de casting. Elles veulent faire mouche tout de suite. Mais l’entretien d’embauche en lui-même est galvaudé. Certains candidats sont devenus des experts de cet exercice. Bien entraînés, il leur est plus facile de bluffer le recruteur. Inversement, certains profils très intéressants peuvent passer à la trappe parce qu’ils ne …

Depuis sa création en septembre 2008, 90 entreprises ont reçu le Label Diversité représentant 2% de la population active française. Le Label Diversité fait partie d’un dispositif complet et cohérent, mis à la disposition des organisations qui souhaitent favoriser l’égalité des chances. My RH Line a rencontré Thierry Geoffroy, Chargé de mission à la Direction générale D’Afnor Certification.   Label diversité, définition Créé à la demande de l’Etat suite à une mission exploratoire qui avait été donnée à l’ANDRH, le label est un signe qui permet de reconnaître les employeurs ayant mis en place des dispositifs de recrutement et de gestion …

L’environnement organisationnel et concurrentiel dans lequel évoluent aujourd’hui entreprises et salariés amène aux interrogations sur la mobilité professionnelle. Que ce soit pour développer des compétences en interne ou pour accompagner des projets personnels, les questionnaires d’intérêts professionnels et de personnalité sont des outils de base dans ces démarches d’évolution de carrière. Intégrés aux différents types d’accompagnement (bilans d’orientation et de compétences, accompagnement individuel et coaching) les tests d’intérêts professionnels (test psychométrique et de personnalité) permettent  de faire le point  et  d’envisager  de nouvelles  perspectives. Ils apportent un éclairage supplémentaire sur les intérêts et les motivations des individus et mettent en …