Après une croissance organique soutenue de son activité au 1er trimestre 2010 (+2,6%), Steria France dévoile son programme de recrutements 2010. Fort de sa croissance, Steria, leader européen en conseil, intégration de systèmes, infogérance et BPO pour les entreprises et administrations européennes, renforce ses équipes en France et a annoncé le recrutement de plus de 1000 personnes en 2010. Steria, qui compte déjà près de 6000 collaborateurs dans notre pays et quelque 19000 dans le monde, s’appuie sur une politique de recrutement extrêmement sélective basée sur le recrutement des meilleurs profils pour conseiller et accompagner ses clients dans leurs …
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En tapant « Lipdub » sur un moteur de recherche internet, vous obtiendrez plus de 500 000 réponses. Véritable phénomène, le « doublage sur les lèvres », traduction littérale de Lipdub, touche tous les types de structures, grandes écoles, universités, partis politiques et entreprises. Si ces dernières y voient un formidable outil de communication interne et externe, elles peuvent y trouver également de nombreux atouts en terme de management. My RH Line vous propose de revenir sur la définition et les objectifs de ce type de communication. Un lipdub, c’est quoi? Le concept du lipdub est simple. Il s’agit de filmer en plan séquence, …
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Depuis sa création en 1998, la Marque Employeur est entrée dans le domaine public et représente une réelle avancée. Elle n’a malheureusement pas toujours été élevée à son juste niveau et parfois même détournée. L’arrivée du web 2.0 et de ses espaces collaboratifs lui font vivre de nouveaux défis, notamment celui de la démocratie directe d’internet. My RH Line a rencontré Didier Pitelet, dépositaire du concept en 1998, pour comprendre l’évolution de cette notion et son avenir. L’origine « J’ai créé et déposé le concept de Marque Employeur en septembre 1998, en écho à la première génération « kleenex …
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Le Prix Intranet, organisé par le Groupe Cegos en partenariat avec l’hebdomadaire Entreprise & Carrières, a pour objectif de récompenser et de promouvoir les intranets les plus exemplaires et innovants en matière de développement des compétences. Les entreprises qui souhaitent participer peuvent dès aujourd’hui candidater en se connectant au site cegos.fr, rubrique Prix Intranet ou en contactant Carine Bonargent : [email protected] / 01 55 00 98 47 Quelles sont les catégories représentées ? Les candidats peuvent postuler dans deux catégories : – E-rh & Management : gestion des emplois et des compétences, mobilité/recrutement, évaluation, gestion de la formation, gestion de la rémunération variable, dialogue social… …
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CommuniquéRecrutement
Le volume d’offres d’emploi en ligne au plus haut depuis 17 mois, selon le Monster Index de l’Emploi en France
par La rédactionFaits marquants du mois de mai 2010 – Le Monster Index de l’Emploi en France a bondi de 11 points (9%) en mai. Sur les douze derniers mois, le volume d’offres d’emploi en ligne ressort en hausse de 23 %. – Cette poussée de l’activité du recrutement en ligne a été observée dans la plupart des secteurs d’activité, et plus particulièrement dans celui de l’accueil et du tourisme mais aussi dans celui de la santé et de l’assistance sociale. La demande s’est toutefois infléchie dans certains secteurs de services aux entreprises. – Toutes les régions du pays ont enregistré une hausse du …
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Si Internet a permis l’avènement de l’interactivité, le web 2.0 a vu un élargissement de la toile de ses réseaux sociaux, une multiplication de leurs usagers et une accélération de la diffusion des informations. A l’avant-garde d’une génération 3.0 de profilers, les logiciels de recrutement, comme R-flex Progiciel ou Taléo 10, se positionnent sur la voie de la synchronicité et de l’interopérabilité. La synchronicité : l’atout de l’abondance Les réseaux sociaux, professionnels et généralistes, constituent une Cvthèque internationale, actuelle, et infinie. Mais surtout, ils sont, gratuitement ou sur abonnement, libres d’accès. Pourquoi un recruteur aurait-il alors besoin d’un logiciel de …
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CommuniquéRecrutement
Succès pour l’Innovation Week d’Altran : 2150 candidats rencontrés en une semaine
par La rédactionDans le cadre de la semaine de recrutement organisée du 17 au 21 mai 2010, Altran a accueilli dans ses locaux près de 2150 candidats, issus des grandes écoles et universités d’ingénieurs et de commerce, pour des entretiens personnalisés qui ont d’ores et déjà permis la signature de plusieurs dizaines de contrats d’embauche dont la moitié en province. « Le succès de cette opération témoigne de l’attractivité du secteur et de notre entreprise partout en France », souligne Julien Esposito directeur du recrutement et de la marque employeur. « Nous avons par ailleurs été impressionnés par la qualité des candidats …
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Les acteurs du recrutement sur internet sont nombreux. Ils apportent des alternatives aux job boards classiques qui occupent jusqu’à présent le devant de la scène. Ont-ils à craindre l’apparition de ces nouveaux arrivants? Leur modèle actuel est-il toujours viable? My RH Line a rencontré Julien Recoing, Chief Executive Officer de JobFact, l’un des nouveaux acteurs du marché. Etat des lieux « Le modèle des job boards tel qu’il est fait aujourd’hui est mort », affirme Julien Recoing. Aujourd’hui, nous assistons à une très grosse émergence des réseaux sociaux, entre autres, et la subsistance d’un modèle de publication d’offres d’emplois des …
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ArticlesRecrutement
Marque employeur : rencontre avec Philippe Canonne DRH de Sephora
par La rédactionSi la notion de « marque employeur » n’est pas récente, le contexte économique et démographie, et le développement du web 2.0, en font un véritable phénomène. La question reste de savoir dans quel but les entreprises décident de développer leur marque employeur et quels sont les moyens à utiliser. My RH Line a rencontré Philippe Canonne, DRH de Sephora, qui nous éclaire sur l’intérêt pour une entreprise de développer sa marque employeur à travers l’expérience de Sephora. Pourquoi créer sa marque employeur « Nous n’avons pas forcément conscience ou besoin d’avoir conscience d’un objectif ultime à réaliser pour développer sa …
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ArticlesRecrutement
Le licenciement 2.0 est en marche ? Attention à votre e-réputation
par La rédactionQui ne possède pas aujourd’hui au moins un lieu d’expression sur le net, profil sur un réseau, blog, site perso, cv en ligne…? Le web 2.0 a encouragé les demandeurs d’emploi ou aspirant à une nouvelle vie professionnelle à se rendre visible sur la toile afin de sortir du lot. Si cette démarche peut s’avérer fructueuse, elle reste néanmoins à utiliser avec une grande précaution. Retour sur deux cas récents de licenciements 2.0 Au mois de mai, trois salariés ont été licenciés pour «incitation à la rébellion» et «dénigrement de l’entreprise» après une conversation privée sur Facebook et la …
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Le marché de l’emploi montre les premiers signes de la reprise, c’est le moment – plus que jamais – selon le cabinet Robert Half de revenir sur les fondamentaux du CV. Celui-ci est le tout premier contact avec un recruteur potentiel et surtout le sésame indispensable pour décrocher un entretien. « Dans un premier temps, un recruteur consacre moins de 40 secondes à la lecture d’un CV ! Ce document – indispensable – doit donc être rédigé avec soin, faire preuve de la plus grande clarté, rendre la candidature attrayante et renvoyer une image valorisante du candidat. », souligne Guillaume Colein, Associate Director …
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CommuniquéRecrutement
4ème édition du concours de blogs Emploi RegionsJob : c’est parti !
par La rédactionRegionsJob, la plus grande plateforme de blogs emploi en France, organise du 24 mai au 20 juin 2010 son grand concours de blogs. Un événement unique pour découvrir un vivier exceptionnel de compétences, de personnalités et de créativité. La 4ème édition du concours s’annonce prometteuse avec l’entrée d’une nouvelle catégorie : Métiers du web. Le jury, constitué de spécialistes, experts des blogs et/ou des RH, devra départager les candidats dans 5 catégories : Meilleur blog emploi : prix sur la pertinence générale d’un blog. Meilleur blog Métiers du web : catégorie uniquement réservée aux blogs des travailleurs du web : webdesigners, graphistes, …