Succès pour l’Innovation Week d’Altran : 2150 candidats rencontrés en une semaine

par La rédaction

Dans  le cadre de la semaine de recrutement organisée du 17 au 21 mai 2010, Altran a accueilli dans ses locaux près de 2150 candidats, issus des grandes  écoles  et  universités  d’ingénieurs  et  de  commerce, pour des entretiens personnalisés  qui  ont  d’ores  et déjà permis la signature de plusieurs  dizaines de contrats d’embauche dont la moitié en province.

« Le succès de cette opération témoigne de l’attractivité du secteur et de notre entreprise  partout  en  France  »,  souligne  Julien Esposito directeur du recrutement  et  de  la  marque  employeur.  «  Nous avons par ailleurs été impressionnés par la qualité des candidats rencontrés, pour la plupart déjà expérimentés. »

Un dispositif « live » plébiscité par les candidats

En  marge  de  cette  opération  de  recrutement,  Altran avait proposé aux candidats  de  découvrir  sur  Internet les métiers et les projets d’Altran grâce à un programme de communication « live » ambitieux d’une quinzaine de chats  avec  les  collaborateurs  et experts de chaque secteur (automobile, aéronautique,  télécoms…)  :  De  300  à 600 internautes en moyenne se sont connectés  en  direct  à chaque rendez-vous, le record étant réalisé par le chat spécial « systèmes embarqués » avec 700 aficionados de ces innovations incontournables les plus prometteuses.

Point  d’orgue  du  dispositif  interactif,  le  1er  JobRoulette qui s’est déroulé  le 20 mai a permis 1200 conversations entre les internautes et 100 collaborateurs désireux de partager leur expérience, et d’orienter au mieux les  candidats  dans  leur démarche. Mon profil est-il intéressant pour une société  comme  Altran  ?  Que  faites-vous dans le nucléaire ? Que faut-il faire  pour  travailler  sur des projets tels que Solar Impulse ? Autant de questions  possibles  avec  le  JobRoulette  sans  enjeu  pour l’internaute puisqu’il  ne  s’agit  que  d’une  étape  d’information lui permettant d’en
savoir  plus  avant  de  postuler.  Les  avantages  de  cet événement : des échanges  informels,  la  possibilité  de  parler  à plusieurs personnes de
fonctions  diverses  à l’intérieur d’une même société en moins d’une heure, un  gain de temps et d’argent pour les personnes qui ne peuvent se déplacer ou qui hésitent encore sur le choix de leur métier.
Fort de ce succès lié à la combinaison réussie d’une mobilisation à la fois interne et externe, Altran reconduira un nouveau JobRoulette à la rentrée

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