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L’équipe de myRHline a eu le plaisir d’échanger avec Armand Roldan, cofondateur de l’application myHike, dédiée à la santé financière des salariés. Si cette problématique semble encore sous-investie au sein de notre société, elle est pourtant au cœur des préoccupations de vos collaborateurs. En effet, cette problématique impacte directement le bien être des salariés de votre entreprise. En cela, elle fait partie des enjeux QVCT à investir pour 2023, notamment face à la crise économique et la crise du pouvoir d’achat en France. Accompagner les salariés dans la gestion de leurs ressources personnelles pourrait même favoriser la rétention des talents, …

Lorsque l’employeur et le salarié décident de rompre le contrat de travail du salarié d’un commun accord, on parle de licenciement à l’amiable, ou encore de procédure de rupture conventionnelle.  Quelle est la procédure à suivre ? Quel est l’intérêt d’un licenciement à l’amiable ? Quel est le montant des indemnités ? Dans cet article, myRHline vous guide et répond à vos interrogations.   Qu’est-ce qu’un licenciement à l’amiable ? Définition Le licenciement à l’amiable, plus communément appelé rupture conventionnelle, correspond à un accord passé entre l’employeur et l’employé.  Suite à la réforme des retraites, les contributions payées par l’employeur …

La problématique salariale est l’un des enjeux clés d’une négociation collective au sein des organisations françaises, qui peut être évoquée lors des NAO. Elle arrive toujours majoritairement en tête des thèmes liés aux débats collectifs. Et on le sait, c’est une question qui est étroitement liée aux enjeux QVCT.  Selon la dernière enquête REPONSE (Relations professionnelles et négociations d’entreprises) datant de 2017 et menée par la Dares, 82 % des organisations de plus de 11 collaborateurs des secteurs privé et semi-public hors agriculture ayant négocié au moins 1 fois entre 2014 et 2016 ont initié les discussions liées à l’augmentations …

Comment lutter contre les discriminations au travail ? Les entreprises semblent avoir du mal à se saisir de l’urgence du problème et y répondre avec des solutions concrètes et adaptées. Quelles bonnes pratiques nous propose Dorith Naon, ghostwriter, influenceuse, formatrice Linkedin pour 2023, engagée sur les questions d’homophobie au travail et ambassadrice de l’association Le Refuge ? Quel “état des lieux” pouvons-nous dresser en France sur cette question et comment lutter en faveur d’un traitement égalitaire des personnes en entreprise ? Les éclairages de myRHline.   Lutter contre les discriminations : où en est-on en entreprise ? Définition L’article 1132-1 …

Quels sont les projets de loi sur le droit du travail à venir en 2023 ? Quelles sont les mesures adoptées qui intéressent les RH ?  Voici un récapitulatif des mesures à prendre en compte pour cette nouvelle année.   En 2023, qu’en est-il de la Loi Marché du travail ? En 2023, les employeurs devront prendre en compte la loi Marché du travail, promulguée le 21 décembre 2022 et publiée au Journal officiel du 22 décembre 2022. À savoir pour 2023 : La loi Marché du travail supprime l’accès aux allocations chômage en cas : d’abandon de poste, sans …

Une aide financière en faveur des entreprises qui recrutent en alternance sera octroyée dès janvier 2023 en France. Quel en sera le montant ? Cela suffira-t-il à enrayer le phénomène des contrats annulés ? Car certaines organisations peuvent être amenées à rompre un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et ne finalement pas recruter un alternant, parfois pour des raisons budgétaires.  En outre, quel bilan peut-on dresser sur l’état du recrutement des étudiants depuis la crise sanitaire en France ? On vous guide dans cet article.   Crise sanitaire et insertion professionnelle des étudiants : état des lieux Le baromètre Adecco …

Si le volume d’offres d’emploi s’est démultiplié sur l’année 2022, les difficultés de recrutement demeurent au sein des entreprises françaises. Ces dernières font face à plusieurs défis RH pour 2023 : pour recruter, pour fidéliser et pour engager. Aujourd’hui, les candidats ont de plus en plus de choix avec des offres d’emploi toujours plus nombreuses. Dans le cadre de leur dernier baromètre sur les intentions des entreprises françaises face aux enjeux et difficultés de recrutement, l’Ifop, Cadre Emploi et Selescope ont consulté 400 dirigeants d’entreprises en France pour dresser un état des lieux des difficultés de recrutement et évoquer les …

Dans un contexte où les entreprises peinent à recruter et retenir leurs salariés, « l’expérience collaborateur » est devenue un enjeu de taille pour celles qui souhaitent rester concurrentielles. Après la crise de Covid19 qui a profondément modifié le rapport au travail des salariés, elle semble en effet être un élément incontournable des stratégies RH. Qu’en est-il exactement ? Nous faisons le point.   L’expérience collaborateur, un enjeu de taille pour les entreprises Mais qu’est-ce que l’expérience collaborateur ? Le concept est né aux Etats-Unis dans le milieu des années 2010 et s’impose depuis peu en France. Il fait référence à l’expérience de …

Le nombre relatif aux emplois vacants a nettement augmenté depuis la crise sanitaire. Et si les offres à pourvoir semblent au rendez-vous de manière générale, les candidats manquent à l’appel. Aujourd’hui, on dénombre 372 100 jobs disponibles en France. Que cela dit des tensions de recrutement en 2022 et comment combler le besoin en recrutement à l’aube de 2023 ? Explications dans cet article.   Les emplois vacants, c’est quoi ? Il s’agit de ces postes à pourvoir, des emplois libres, récemment créés ou demeurant inoccupés. Ce sont aussi des jobs sur le point de se libérer : il s’agit …

Sur les conseils de son médecin généraliste, Ismail me sollicite par téléphone pour que je le reçoive en urgence car il se dit épuisé mentalement et physiquement. Quand je le reçois à mon cabinet,  je me retrouve face à un patient qui me parait exténué et qui au bout de quelques minutes d’échanges fond en larmes. Agé d’une trentaine d’années, mon jeune patient est un ingénieur en aéronautique, et a fini ses études il y a cinq ans. Après une première expérience professionnelle de plusieurs années dans un cabinet de conseil en ingénierie, Ismail a déménagé dans le Doubs il …

De nouvelles concertations seront lancées au début de l’année 2023 pour faire évoluer le label Égalité professionnelle et celui sur la Diversité. Lors de la réunion du Club des labellisés Diversité et Égalité professionnelle d’AFNOR Certification, le ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, Olivier Dussopt, accompagné de Stanislas Guérini, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques et d’Isabelle Rome, ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, ont réuni des employeurs (des secteurs publics et privés). L’objectif était de …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Décembre 2022 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en vous rendant sur Nomination.  Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines décembre 2022   Jessica Lagrost-Malet est nommée Directrice des ressources humaines Groupe, Geotec. Jessica Lagrost-Malet, IGS (2007) a réalisé le parcours suivant :  2014 – 2017 : Tetra Pak France, Responsable RH et relations sociales …