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Qu’est ce que le bien-être au travail ? Ou plutôt qu’est-ce que le stress ? L’étude réalisée par l’organisme de formation Comundi sur le bien-être au travail permet de revenir sur des notions simples qui font l’objet de beaucoup de remous à l’heure actuelle. 70% des salariés s’estiment heureux mais la surcharge de travail et le manque d’organisation génèrent du STRESS. Le Stress. Le mot est beaucoup évoqué en entreprise, peut-être un peu trop.   «  Sans cesse l’individu est bombardé par du stress, des contraintes. Si son adaptation à de nouvelles situations lui coûte peu alors il vivra bien les changements », …

Le terme appétence est un terme récent qui met en relation l’appétit et la formation, et qui est souvent synonyme de motivation. Mais la formation peut-elle être conçue comme une gourmandise, une friandise formative ? Stéphane Diebold, vice-président du GARF, association professionnelle des acteurs du développement des compétences en entreprise, et directeur de Temna, nous livre, tous les mois sur MyRHline, son analyse de la formation en prenant pour base de réflexion un mot du dictionnaire. Cette terminologie n’est pas n’est pas sans poser quelques interrogations, l’appétence est issue de l’industrie alimentaire et particulièrement de l’industrie alimentaire animalière. Elle est …

L’association ARPEJEH (Accompagner la Réalisation des Projets d’Etudes de Jeunes Elèves et Etudiants Handicapés) créée en avril 2008, réunit à ce jour vingt huit entreprises qui s’engagent, en concertation avec les familles et les équipes enseignantes, dans des actions d’accueil et d’accompagnement des jeunes en situation de handicap, afin de leur faire découvrir la variété des métiers de l’entreprise et de les conforter dans leurs parcours d’études. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 27 % de la population élèves handicapés du secondaire passent en lycée, contre 68,5 % pour la population élèves non handicapés, et en formation post-bac les étudiants handicapés …

Le titre emploi-service entreprise (TESE) permet à toute entreprise de 9 salariés au plus (au 31 décembre de l’année précédente), de s’acquitter des principales obligations administratives vis-à-vis de ses salariés, depuis l’embauche et durant toute la durée de vie de la relation de travail : DUE, contrat de travail, déclaration des cotisations sociales, certificat de travail et bulletin de paie. Il s’adresse à toutes les entreprises implantées en métropole, dès lors que leur effectif n’excède pas 9 salariés (quelle que soit la durée annuelle d’emploi de ces salariés), ou qui, quel que soit leur effectif, emploient des salariés dont l’activité …

Berlitz vient d’être nommé partenaire officiel du Cercle Magellan, le réseau professionnel des ressources humaines internationales. Le Cercle Magellan est un réseau professionnel de rencontre, d’échange et d’information s’adressant aux responsables des ressources humaines internationales, de la mobilité internationale, des rémunérations et avantages sociaux. En 2009, le réseau représente plus de 200 multinationales ; dans le cadre du International Mobility Club, cela représente plus de 40 000 expatriés sur les 5 continents. Spécialiste des formations linguistiques depuis 130 ans, Berlitz a déjà formé 30 millions de personnes dans 120 langues différentes. Son nouveau statut, attribué à un nombre très restreint …

Dans la continuité de l’offre de dématérialisation des attestations de salaire, IJ-EDI, ADP, le spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines, annonce le lancement d’une nouvelle solution : IJ Services. Il s’agit d’une offre de service externalisée permettant de libérer les entreprises du processus de la gestion administrative des arrêts de travail. La gestion des IJSS : une activité contraignante pour un résultat parfois médiocre Les employeurs sont quasi unanimes : selon une enquête ADP, pas moins de 97%* des entreprises considèrent la gestion des arrêts de travail comme contraignante, voire très contraignante. Car …

Le Groupe GDF SUEZ vient de recevoir le label RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) dans la catégorie « Donneur d’Ordres ». Ce label valide la qualité de ses relations auprès de ses sociétés prestataires de gestion des Centres de Relations Clients particuliers et professionnels en France.       Le label RSE, symbole de confiance durable La mise en place du label RSE, véritable élément contributif de la performance économique, est une démarche ambitieuse impulsée fin 2004 par Jean-Louis Borloo, alors Ministre de l’Emploi, du Travail et de la Cohésion Sociale, en partenariat avec les professionnels du secteur (l’AFRC : Association Française de …

Corinne d’Argis a mené avec succès une carrière de plus de 25 ans dans le secteur des Ressources Humaines et le milieu associatif. Elle succède au poste de Déléguée Générale d’A Compétence Egale à Virginie Allard, qui part en  Australie pour de nouvelles aventures.   Diplômée de l’IEP, Corinne d’Argis a débuté son parcours professionnel en 1982 en tant que chasseur de tête chez Eurosearch consultants. Huit ans plus tard, elle rejoint le Crédit Agricole où durant quinze  ans elle occupe successivement les postes de  Responsable du Recrutement, Gestionnaire de Carrières et Responsable de  Formation groupe.   Corinne d’Argis est …

NEOVOTE, 1ère solution sur Internet pour mener de A à Z les élections professionnelles (délégués du personnel, CE, assemblées générales …), révolutionne le vote électronique grâce à sa toute nouvelle plateforme. Véritable solution clé en main, elle permet aux DRH d’organiser leurs élections en toute simplicité et fiabilité. Le vote électronique, via NEOVOTE, redonne également aux salariés et syndicats la garantie d’un vote en toute transparence et sécurité. Grâce à sa plateforme, NEOVOTE démocratise le vote électronique en le rendant enfin accessible aux PME, que ce soit en termes organisationnels ou financiers… permettant ainsi aux entreprises de se focaliser sur …

La première promotion de l’Executive MBA, nouveau programme part-time généraliste de Formation Continue proposé par le Groupe ESC Dijon Bourgogne, accueille des cadres dirigeants à partir du vendredi 22 janvier 2010.     Pour mieux diriger et comprendre leurs collaborateurs, les participants auront des cours les vendredis et samedis tous les 15 jours pendant 18 mois, auprès d’intervenants de haut niveau. En plus d’un prix très compétitif (17 000 €), le programme a pour originalité sa démarche pédagogique fortement participative et l’immersion qu’il permet dans la mise en œuvre de la décision, grâce au LESSAC (Laboratoire d’Expérimentation en Sciences Sociales …

Le 20 janvier dernier, la société Profilsoft, éditeur de logiciel de gestion de recrutement avec 150 clients et plus de 4000 utilisateurs, a fêté ses 7 années d’existence en présence de ses clients et de ses partenaires dans une grande convivialité. C’est à bord de la « Baleine Blanche », péniche amarrée en face du Palais Omnisport de Paris Bercy que la société Profilsoft a accueilli ses clients et partenaires (Vedalis, S 3RH, My RH Line,  Premium RH), dans une ambiance très jazzy, et tout cela en présence de Matt Ferguson, PDG de Careerbuilder. La société Profilsoft traite aujourd’hui de 2,5 M de …

AEDIAN a réalisé une étude, « Project Management Office dans les grands comptes du tertiaire financier  – Etat des lieux 2009 et perspectives », auprès de 320 responsables parmi plus de 65 grands comptes de la banque, de l’assurance et de la protection sociale, visant à analyserleur vision de la fonction PMO – PMO pouvant désigner à la fois une personne, une équipe ou une fonction-. Cette étude de marché opérationnelle révèle principalement qu’il existe un gisement de productivité très important liée à la fonction PMO et que celle-ci demeure jeune et en pleine évolution. L’étude révèle également un gisement de productivité …