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L’enseigne du groupe LVMH, leader du marché de la Beauté en France, capitalise sur l’impact d’une marque employeur innovante pour attirer les meilleurs profils du marché. StepStone, le leader des solutions de gestion du capital humain, gère le recrutement de Sephora depuis 2006. Il s’appuie sur les best practices de l’enseigne pour insister sur les enjeux d’une marque employeur innovante et attirante pour les meilleurs candidats du marché. Avec 1000 boutiques et espaces de vente dans le monde entier, le site RH www.leffetsephora.com sera bientôt déployé à l’international.   Transparence, Innovation et « Obsession Client » au cœur de l’Effet …

Le contrat vise à gérer les RH et la paie de ses 21,000 employés dans plus de 50 pays. Invensys, le groupe international, fournisseur de solutions technologiques, de conseils, de logiciels, d’équipements de contrôle et de processus automatisés dans des environnements divers, a signé un contrat de 7 ans d’une valeur de 38,8 millions d‘euros (£35 millions) avec NorthgateArinso. Le partenaire global de services RH assurera la gestion des RH et de la paie pour l’ensemble du personnel d’Invensys localisés dans plus de 50 pays. Invensys a pour objectif de délivrer un meilleur service à ses employés grâce à euHReka, …

La nouvelle convention de partenariat entre PPR et l’Agefiph en faveur de l’emploi des personnes handicapées a été signée, le 7 janvier 2010, en présence de François-Henri Pinault, Président Directeur Général de PPR, par Philippe Decressac, Directeur des Ressources Humaines de PPR et Pierre Blanc, Directeur Général de l’Agefiph.   Rendu public le 7 décembre dernier, le partenariat a pour objet de permettre au groupe PPR, à ses marques et enseignes, de poursuivre la mise en oeuvre, le déploiement et le suivi de sa politique d’emploi en faveur des personnes handicapées, avec le soutien technique et financier de l’Agefiph, fonds …

Vous êtes pris de court pour préparer votre plan de formation 2010…. Qu’à cela ne tienne, l’ouvrage « Réaliser son plan de formation en 48 heures » est là pour vous aider !   Vous avez à concevoir un plan de formation, vous souhaitez contribuer au développement des compétences du personnel dans le respect des obligations légales… mais vous ne savez pas exactement comment être à l’écoute des besoins des salariés tout en répondant au mieux aux projets de votre entreprise. Définir les actions de formation ne s’improvise pas et nécessite de déployer une véritable stratégie, avec méthode.   Or votre temps est …

Initié par les professionnels de la relation client, le label Responsabilité Sociale entend avoir plus envergure appuyé par la toute jeune association ALRS. Son président, Fabrice André, veut se rapprocher des professionnels RH ALRS : Association pour la promotion et le développement du Label de Responsabilité Sociale. Créée il y a deux ans, cette association veut faire entendre parler d’elle. Elle porte haut et fort le label Responsabilité Sociale crée par l’AFRC (Association française de la relation client). Fabrice André, son président, explique : «La réflexion sur la responsabilité sociale a vu le jour en 2006 lorsqu’il y avait beaucoup de polémiques …

Madame Jessica Grasset est nommée responsable coordination RH et communication/marketing d’Iridis, à ce poste depuis décembre 2009. Elle est ainsi en charge du recrutement et des ressources humaines, de la gestion de projets, communication Internet et presse, des partenariats et rapprochements. Jessica Grasset occupait précédemment un poste dans les ressources humaines au sein de la SSII Avenao.  My RH Line : Pourquoi avez-vous décidé d’intégrer la société Iridis ? Jessica Grasset : Je suis arrivée chez Iridis fin 2009. J’y ai repris le poste d’une stagiaire qui avait différentes fonctions en charge. J’ai repris ses 3 activités. J’occupais, précédemment, un …

Michael Page propose la première étude de fonctions et rémunérations liée aux emplois verts. A travers l’analyse transversale de 7 secteurs d’activité et de 17 métiers « green », Michael Page fournit un véritable état des lieux des profils les plus demandés. De plus en plus sollicité par ses clients sur des problématiques de recrutement de cadres capables de faire face aux nouveaux enjeux stratégiques liés au développement durable, Michael Page a développé une nouvelle expertise sur cette tendance de fond du recrutement : l’emploi vert. Pour chacune de ses 17 divisions métiers, Michael Page propose une étude de fonctions …

The Phone House renforce sa collaboration avec Cegid et dote son SIRH Cegid du module RH Place Portail RH dédié à la gestion en ligne des entretiens individuels. The Phone House complète son portail Cité RH, véritable plateforme collaborative d’applications et de services, d’un nouveau module permettant d’améliorer le traitement des entretiens individuels. Grâce à son SIRH Cegid couvrant l’ensemble des domaines RH, The Phone House optimise sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Avec 320 magasins en propre et 1 500 collaborateurs dans toute la France, The Phone House est le n°1 de la distribution indépendante en télécommunications …

Le rapport « le développement du télétravail dans la société numérique de demain » a été mis en ligne sur www.strategie.gouv.fr. 7 messages clefs sur le télétravail en France.   En réponse à la demande de Nathalie Kosciusko-Morizet, secrétaire d’État chargée de la Prospective et du Développement de l’économie numérique, d’une étude sur le télétravail, le Centre d’analyse stratégique a engagé depuis juillet dernier plusieurs travaux en parallèle :   − une mission de comparaison internationale sur dix pays de l’OCDE a été réalisée par le cabinet Roland Berger, établissant le panorama du cadre juridique existant et identifiant les bonnes …

ADP, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines, lance le Bur@au Virtuel RH. Première solution d’archivage numérique dédiée à la fonction RH, cette offre de service a pour vocation de dynamiser et sécuriser les documents RH  de l’Entreprise. Remettre les collaborateurs au cœur des préoccupations de la fonction RH   Aujourd’hui, 70% les entreprises rencontrent des difficultés dans leur gestion documentaire RH. Du recrutement à la gestion des départs, en passant par la gestion des entretiens, ou encore tout simplement le bulletin de paie… chaque mission RH génère de nombreux documents qu’il faut imprimer, …

ADP, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines, annonce la signature d’un partenariat avec R.FLEX Progiciel, leader dans le domaine des solutions e-RH. A travers ce rapprochement, ADP élargit son offre de services en proposant à ses clients une solution de gestion du recrutement et de la mobilité interne accessible en mode SaaS. La diminution des recrutements externes, liée à la crise économique, incite les DRH à renforcer leurs politiques de mobilité interne, pour conserver et valoriser leurs salariés. En parallèle, en dépit du contexte économique incertain, certaines entreprises continuent d’embaucher et éprouvent parfois …