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Assessfirst, éditeur d’outils d’évaluation RH et de test psychométrique de recrutement, a choisi de rompre avec la tradition des éditeurs classiques et propose une solution 100% web. myRHline a rencontré David Bernard, cofondateurs de la société.   Présentation de la société Assessfirst David Bernard : J’ai cofondé Assessfirst en 2002 avec un ami d’enfance : Alexis Teplitchi, spécialiste des Technologies de l’Information et de la Communication. L’aventure a démarré tout juste 30 jours après que j’ai décroché mon diplôme de 3ème cycle en psychologie du travail. Nous avons créé Assessfirst ensemble avec un objectif clair : Proposer une alternative pratique …

La fonction Ressources Humaines évolue sans cesse. Ce changement permanent nécessite une formation de qualité, qu’elle soit initiale, continue ou en alternance. My RH Line vous présente régulièrement une sélection de formations en Ressources Humaines qui font l’actualité, ou présentent un intérêt concret par rapport à la demande du marché. Cette semaine, My RH Line a rencontré Mélanie Schlitter,  Présidente de l’Association Horizon social, association du Master 2 Professionnel de Droit Social de l’université de Clermont Ferrand.   MyRHLine : Pouvez-vous nous présenter le Master 2 de droit social de Clermont-Ferrand? Mélanie Schlitter : Ce Master traite du droit du …

Toute entreprise est destinée à recevoir un jour la visite d’un inspecteur du recouvrement et à faire partie des statistiques de redressement de l’Urssaf. Or de nombreux outils de prévention existent pour permettre aux entreprises de se protéger contre le risque Urssaf. Daniel Clémentine, consultant RH chez A&T Consulting Partners, nous explique les raisons du léger recul des cotisations redressées en 2008 et présente les différents moyens préventifs qui existent pour les entreprises. Certes, le bilan de contrôle des cotisants 2008 affiche un léger recul par rapport à 2007 (902 millions au lieu de 908 millions d’euros en valeur absolue, …

Malgré une implication de plus en plus importante, quelques retards persistent en France en matière d’intégration des personnes handicapées dans le monde de l’entreprise. Les mentalités n’ont pas encore permis de briser les barrières qui se dressent trop souvent devant les personnes handicapées. Ainsi, l’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (ADAPT) s’attache à apporter le maximum de services et d’informations aux personnes handicapées en cours d’insertion ou de réinsertion sociale et/ou professionnelle. Depuis 1929, L’ADAPT est une des figures de proue pour la reconnaissance de la citoyenneté des personnes handicapées en France. My RH Line a rencontré …

Vous êtes chef d’entreprise, manager ou collaborateur de TPE, PE et PME et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH, Nathalie Olivier a écrit un ouvrage fait pour vous. Vous trouverez dans cet ouvrage, fruit de plus de vingt années de travail sur le terrain, des fiches pratiques instantanément opérationnelles, indépendantes les unes des autres et adaptées aux entreprises d’aujourd’hui.   Présentation de l’auteur : Nathalie Olivier, « sculptrice de compétences », spécialiste des RH dans les PME, DRH et consultante à temps partagé, intervient sur tous les thèmes abordés dans cet ouvrage et sur la gestion sociale. Elle a …

Que ce soit dans le cadre du recrutement, d’une formation, d’une évolution ou d’un bilan de carrière, le test psychométrique prend une place croissante dans la gestion des ressources humaines. Tests de personnalité, tests de compétences, tests d’intelligence émotionnelle, tests de QI… de nombreux outils existent aujourd’hui. Appliqués au domaine des ressources humaines, ces outils d’évaluation peuvent se révéler très précieux, comme le souligne Patrick Leguide, fondateur de Central Test, société française leader dans l’édition des tests psychométriques en ligne. Les tests psychométriques, des outils incontournables dans le processus RH Recrutement Utilisés lors du recrutement, les tests psychométriques permettent de confirmer …

Myrhline vous présente, tous les 15 jours, le portrait d’un Directeur des Ressources Humaines. Son parcours, sa fonction et sa vision des Ressources Humaines, d’aujourd’hui et de demain, sont abordés dans ce portrait d’un genre nouveau.   Parcours et diplômes « J’ai commencé ma vie professionnelle en tant qu’avocat, pendant quelques années. Par la suite, j’ai souhaité travailler en entreprise. Je faisais beaucoup de droit social, c’est un peu le fil rouge qui m’a orienté vers la DRH. »   Votre fonction actuelle et vos réalisations « Séphora est implanté dans 27 pays avec environ 1500 points de vente dont 900 magasins actuellement. …

BaromètreRH.com est le 1er baromètre de la fonction Ressources Humaines à s’intéresser tant aux PME qu’aux grands groupes français. La finalité de ce Baromètre est de répondre à la question suivante : Quel DRH êtes-vous ? Ce baromètre est né d’un partenariat entre l’ESSCA, grande Ecole de commerce, dotée d’une expertise académique dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et de la société Bodet, entreprise réputée dans la gestion des Ressources Humaines. My RH Line a rencontré Marylin Meyer, professeur de GRH à l’ESSCA.   MyRHline : Pouvez-vous nous présenter votre le Baromètre RH? Marylin Meyer : A …

Concept venu tout droit des États-Unis, la conciergerie d’entreprise arrive en France. Installée en région parisienne, Valérie Breton a décidé de se lancer dans l’aventure, en créant la société Appui’tête. Déposer une veste au pressing, laver sa voiture… le tout, en travaillant : c’est le quotidien de nombreux salariés, qui ont souvent du mal à concilier travail et les tâches du quotidien. Pourtant, une solution existe pour se faciliter la vie : la conciergerie d’entreprise. My RH Line a rencontré Valérie Breton, Directrice d’Appui’tête. Facilitez la vie de l’entreprise et de ses salariés Concrètement, il s’agit de trouver des solutions …

L’actualité dans le domaine du social et de la paie est intense et peut-être plus encore en 2008. Mais quand appliquer ces nouveautés ? Quelles ont été les positions de la jurisprudence dans ce cas de figure ? Quelles sont les nouveautés introduites par la nouvelle loi ? Quelle est la position de l’administration ? Pierre-Jean Fabas vous propose toutes les réponses de A à Z dans cet ouvrage qui propose dans une deuxième partie une présentation synthétique des lois importantes promulguées durant l’année 2008. Présentation de l’auteur : Après 20 ans dans le secteur industriel en tant qu’adjoint de …

Le réseau Référence RH est né en 2001 de l’association d’un grand nombre de formations professionnelles spécialisées en Gestion des Ressources Humaines. La volonté première de cette association est de garantir la qualité de l’enseignement et de favoriser l’échange en matière d’enseignement en s’adaptant aux besoins du marché. My RH Line a rencontré François Geuze, Président de Référence RH. My RH Line : Pouvez-vous nous présenter l’association Référence RH ? François Geuze : L’association Référence RH va bientôt fêter ses dix ans. Elle a été créée par tout un ensemble de DESS spécialisés en gestion des RH. Aujourd’hui, Référence RH regroupe des formations …